Hay 700 empresas en Qingdao con 65.438+ más de 200.000 empleados que implementan el "sistema de horario de trabajo flexible".

Recientemente, 700 empresas y 12.000 empleados en Qingdao han comenzado a implementar "horarios de trabajo flexibles". El Departamento de Trabajo Municipal de Qingdao ha emitido especialmente las "Medidas para la aprobación de empresas que implementen un sistema de trabajo fijo y un sistema integral de cálculo de horas de trabajo" para proteger los derechos e intereses de los empleados.

De acuerdo con las regulaciones de la ciudad de Qingdao, debido a la naturaleza del trabajo y las características de producción, las empresas no pueden trabajar más de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Pueden solicitar al departamento de trabajo un "trabajo irregular". sistema".

Para proteger los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones, las empresas deben pagar salarios por horas extras a los empleados si la jornada laboral completa excede la jornada laboral normal, excepto los días festivos.

Según la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Qingdao, el "Sistema de Horarios de Trabajo Flexibles" es un sistema de horarios de trabajo implementado para empleados que no pueden medirse según los horarios de trabajo estándar o que necesitan trabajar de manera flexible debido a características de producción, necesidades o responsabilidades especiales. Es principalmente adecuado para altos directivos, personal de obra, vendedores, parte del personal de servicio, personal de transporte de larga distancia, taxistas y parte del personal de carga y descarga en ferrocarriles, puertos y almacenes. El sistema de cálculo integral de horas de trabajo es un sistema de horas de trabajo que calcula de manera integral las horas de trabajo de forma semanal, mensual, trimestral y anual para algunos empleados de una empresa que necesitan trabajar de forma continua debido a su naturaleza especial o debido a condiciones estacionales y naturales. .

Qingdao estipula que las empresas que implementen un sistema integral de cálculo de horas de trabajo también deben garantizar que las horas de trabajo diarias promedio y las horas de trabajo semanales promedio de los trabajadores en el mismo período sean básicamente consistentes con las horas de trabajo estándar legales. Si el total de horas de trabajo reales de un empleado durante un ciclo de trabajo excede las horas de trabajo estándar, se considera trabajo de horas extras y se le debe conceder al empleado tiempo libre compensatorio o pagarle no menos del 150% de su salario. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, también se les debe pagar no menos del 300% de su salario de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo.