Consulta de información líder Co., Ltd.
Es innegable que un diploma puede ser un trampolín para acceder a determinados puestos en determinadas empresas.
En la contratación escolar, algunas empresas exigen directamente que los solicitantes de empleo cumplan con ciertas calificaciones académicas, como una maestría a tiempo completo o superior en una especialización relacionada.
Algunas empresas pueden establecer 985, 211 y otras calificaciones académicas o contrapartes profesionales como condiciones de selección implícitas.
Al mismo tiempo, según el "Libro Blanco de Recursos Humanos" del Centro de Investigación de Recursos Humanos de 51job, la escuela y la especialización de los recién graduados siguen siendo factores importantes a los que las empresas prestan más atención a la hora de contratar nuevos graduados.
¿Por qué las empresas tratan de forma diferente a las empresas? Esto es para ahorrar en la mayor medida los costos de contratación de la empresa.
Una persona con un alto grado de educación debe tener mejor autodisciplina, calificaciones académicas, habilidades sociales, etc. que un solicitante de empleo con un bajo grado de educación. Ante la afluencia de currículums, RR.HH. sólo puede utilizar las calificaciones académicas como punto de referencia para seleccionar a los candidatos más probables y con mayor eficiencia. A continuación, se realizará una evaluación adicional desde la perspectiva de la experiencia laboral, los antecedentes laborales, etc.
Pero el título no es el factor decisivo, de lo contrario todavía habría muchos estudiantes graduados que no podrían encontrar trabajo.
También hemos notado que, aunque algunas empresas son empresas reconocidas o grandes fábricas, y solo aquellas con 985 calificaciones son elegibles para obtener suficientes ofertas, al final todavía hubo algunos estudiantes comunes y corrientes que se unieron con éxito al compañía.
La razón fundamental es que cuando todas las empresas contratan empleados, no necesariamente significa que deban contratar a las mejores personas. Las personas que contrate la empresa deben ser personas coincidentes, que es lo que solemos llamar job match.
El conocimiento, las habilidades y las cualidades/características son los tres aspectos clave de la búsqueda de empleo en RR.HH.