¿Qué hace Zhengzhou Geling Talent?

Zhengzhou Geling Caiying es una empresa de headhunting que combina a la perfección talentos, tecnología y servicios para crear soluciones de servicios integrales de recursos humanos eficientes.

Las empresas de headhunting son entidades legales que ayudan principalmente a otras empresas u organizaciones a reclutar talentos de alta dirección, talentos técnicos de alto nivel y otros talentos de alto nivel o en demanda a cambio de una tarifa.

También es uno de los canales de contratación externos de la empresa, que sirve para la contratación de talentos de alta dirección y puestos técnicos clave. Las agencias de contratación pagan las comisiones correspondientes por buscar y recomendar candidatos.

La ventaja de trabajar con una empresa de headhunting es que puede proporcionar servicios altamente profesionales, específicos y confidenciales y ahorrar tiempo. La desventaja es que puede terminar tendiendo a convencer a la organización de contratar a un candidato en lugar de hacerlo; Encuentre a la persona adecuada para el puesto de la organización.

Las empresas de headhunting tienen principalmente las siguientes tres formas organizativas:

1. Sistema de empresa convencional, es decir, sistema de empleados. El reclutamiento normal de empleados y la búsqueda de talentos correspondientes pueden expandir sistemáticamente el grupo de talentos y desarrollarse de manera constante, pero no pueden lograr avances explosivos.

2. Sistema de socios. Todos los empleados de la empresa pueden convertirse en socios de la empresa después de cumplir ciertas condiciones. Los socios ascienden paso a paso con la acumulación de contribuciones, y sus derechos y recompensas también son diferentes.

3. Sistema personal, sus autónomos. Los empleados no tienen que sentarse en una oficina y la empresa no paga seguridad social, etc. , y no hay salario base o el salario base es muy bajo, principalmente mediante ascensos. Apto para equipos pequeños.

El modelo de facturación de las empresas de headhunting no siempre se calcula en función del número de empleados exitosos. Hay tres modos de cobro principales:

1. Se basa en tarifas de proceso, tarifas de búsqueda de personal prepagas y prestación de servicios de consultoría.

2. Si el cobro se basa en los resultados, habrá un pago por adelantado, pero la tarifa del servicio solo se podrá cobrar después de que el candidato asuma el cargo.

3. Para la contratación por lotes con un RPO bajo, generalmente se cobra un salario mensual de 1,5 a 2 meses como tarifa de contratación.