¿Cuáles son las responsabilidades legales de una relación laboral?

Análisis jurídico: Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado. Si un trabajador sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización.

Base jurídica: Artículo 1193 del Código Civil de la República Popular China. Si el contratista causa daños a terceros o a sí mismo durante la ejecución del trabajo, el cliente no asumirá responsabilidad extracontractual. Sin embargo, si el ordenante comete errores al realizar el pedido, las instrucciones o la selección, asumirá las responsabilidades correspondientes.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones aplicables a la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales

Artículo 4 Si un asistente que presta servicios gratuitamente causa daños a otros durante sus actividades de ayuda, el ayudante asumirá la responsabilidad de la compensación. Si los destinatarios son responsables de la indemnización y solicitan una indemnización a los destinatarios que cometieron negligencia intencional o grave, el Tribunal Popular la apoyará. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización.

Artículo 5 Si un ayudante que presta servicios laborales gratuitamente sufre daños personales debido a sus actividades de ayuda, asumirá las responsabilidades correspondientes en función de las faltas respectivas del ayudante y del trabajador ayudado si el trabajador es ayudado; ayudado se niega explícitamente a ayudar al trabajador, el trabajador será Los trabajadores que ayudan no están sujetos a compensación, pero pueden hacer una compensación adecuada dentro del alcance de los beneficios.

Si un ayudante sufre daños personales debido al comportamiento de un tercero durante la actividad de ayuda, tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la compensación, y también tiene derecho a solicitar al ayudante que proporcionar una compensación adecuada. Una vez que el empleado recibe la compensación, puede reclamar una compensación a un tercero.