¿Cómo compensar a los empleados despedidos por las leyes laborales de Hong Kong?
De acuerdo con las disposiciones del Capítulo 57 de la Ordenanza sobre Empleo, si un empleador despide injustificadamente a un empleado durante dos años consecutivos (no es culpa del empleado, pero existe una razón sustancial para el despido y es no es un despido improcedente), el empleador puede recuperar el pago por despido, incluido el pago en lugar de aviso (sujeto a si hay aviso previo), vacaciones anuales proporcionales, cambios salariales proporcionales y pago por antigüedad.
El método de cálculo del pago del servicio de larga duración es: salario mensual x 2/3 años de servicio (es decir, años de servicio). Si ha trabajado durante cinco años, puede recibir un pago por servicio prolongado si lo despiden, a menos que cometa un error grave. Sin embargo, si el empleador tiene un fondo de previsión, el pago por antigüedad se equilibra con la contribución del empleador al fondo de previsión, es decir, el empleador puede pagar el pago por servicio prolongado o la parte acumulada de la contribución del fondo de previsión del empleador, lo que sea mayor. , al empleado.
Si un empleado es despedido antes de que se determine una lesión laboral, durante una licencia por enfermedad, durante el embarazo, o por afiliarse a un sindicato o demostrar que el empleador ha cometido actos ilegales, el despido es ilegal ( aplicable a toda antigüedad). Un empleado puede recuperar no sólo la indemnización por despido, sino también una indemnización de hasta 150.000 yuanes (la cantidad depende de la pérdida causada por el despido).
Si el despido se debe a despido o quiebra de la empresa, y el trabajador ha cumplido dos años de servicio, tendrá derecho a la indemnización por despido. El método de cálculo de la indemnización por despido es el mismo que el de la indemnización por antigüedad. . y se relaciona con los aportes patronales a los fondos de ahorro.
Información ampliada
De acuerdo con la Ordenanza de Compensación a los Empleados de Hong Kong, todos los empleadores deben adquirir un seguro laboral para sus empleados, y los empleados viajarán hacia y desde el trabajo durante el período de empleo o mediante medios de transporte dispuestos por el empleador. Tanto los empleadores como sus contratistas superiores son responsables de las lesiones y muertes en el camino al lugar de trabajo.
Si un empleado debe tomar licencia debido a una lesión relacionada con el trabajo, puede recibir una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo de cuatro quintos del salario normal. Es posible que haya compensación disponible si una lesión relacionada con el trabajo resulta en una lesión permanente o la muerte. La indemnización máxima por incapacidad permanente es de ocho años de salario y la indemnización máxima por fallecimiento es de 84 meses de salario. Gastos por discapacidad y cuidados a largo plazo hasta $351,000.
Si una lesión relacionada con el trabajo es causada por culpa del empleador, el empleado puede presentar una demanda civil para recuperar una compensación por negligencia.
En cuanto a las enfermedades profesionales, los empleados que queden incapacitados temporal o permanentemente o incluso fallezcan a causa de enfermedades profesionales pueden recibir una indemnización. El monto de la indemnización es el mismo que para las lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un trabajador estuvo ocupado en el mismo o similar trabajo por varios empleadores durante el período legal anterior a su incapacidad, todos los empleadores compartirán la responsabilidad de la indemnización.
Sin embargo, en algunos tipos de trabajos, como la construcción, los trabajadores suelen cambiar de empleador o, en otras palabras, el empleador cerró el negocio hace muchos años, pero después de muchos años, la situación del trabajador empeora; Como la pérdida de audición. A este respecto, el Gobierno también ha creado algunos fondos de compensación, como el Fondo de Compensación por Neumoconiosis y el Fondo de Compensación por Sordera.
Debido a que la compensación por lesiones y enfermedades profesionales es demasiado baja, a menos que el trabajador sea compensado por negligencia, la compensación legal simplemente no es suficiente para cubrir su vida futura.
Fuente de referencia: ¿Departamento de Trabajo de Hong Kong? "Ordenanza sobre empleo (capítulo 57 de las leyes de Hong Kong)"