El destino futuro de los buscadores de empleo aleatorios.

Las personas que cambian con frecuencia de trabajo acabarán descubriendo que su desarrollo se ve seriamente limitado por su propia experiencia.

El Sr. Y, que nació en 1975, se graduó de la escuela de posgrado hace ocho años y se ha saltado 10 unidades en su carrera. Ahora se encuentra en un dilema profesional. Desde el Día Nacional del año pasado hasta ahora, envié cientos de currículums y me entrevisté con más de 20 empresas, pero ninguna de ellas fue contratada. Incluso si se confía en una empresa de cazatalentos, no ha habido ningún resultado. Al ver que se acercaba el Primero de Mayo, me sentí un poco ansioso, así que me encontré a través de un amigo, con la esperanza de ayudarme con la planificación y el asesoramiento profesional.

La "brillantez" de diez saltos en ocho años

Poco a poco aprendí por el currículum que me entregó y la posterior conversación conmigo mismo que el Sr. Presidente del Consejo Estudiantil y Director de Actividades Escolares . Con su sabiduría, pasión, elocuencia e inglés fluido, se ganó un cálido aplauso y fue popular entre sus compañeras de clase. Recordó que todavía está inmerso en el orgullo y la felicidad.

Después de graduarse de la universidad, el Sr. Y fue enviado directamente a la escuela de posgrado. Luego, como graduado destacado, ingresó al gobierno y se convirtió en oficinista. Un año después renunció y se fue a una conocida empresa extranjera. Medio año después, dimitió y se puso a trabajar en una gran empresa privada, y un año después fue ascendido a un puesto adjunto en la dirección media. Medio año después, fue ascendido a gerente de nivel medio. Sólo una semana después, volvió a cambiar de trabajo. Esta vez cambió de trabajo para trabajar como secretario de oficina en una gran empresa estatal. Después de más de ocho meses, no pudo soportarlo más y renunció para trabajar en una empresa de consultoría extranjera. Después de trabajar más de medio año, renuncié nuevamente. Esta vez, él mismo sintió la dificultad de encontrar trabajo y corrió de un lado a otro buscando trabajo. Pasaron más de cuatro meses y finalmente un amigo me presentó para trabajar en una oficina de una empresa mediana de Internet. He sido reutilizado en esta empresa de Internet, desde subdirector de oficina a director de oficina y adjunto al director general, con un ciclo de hasta 18 meses. Sin embargo, cuando fue nombrado subdirector general, dimitió al día siguiente para trabajar como secretario de oficina en una empresa privada más grande. Después de trabajar durante cinco meses, perdí mi trabajo debido a mi participación en un conflicto interno en una empresa privada. Posteriormente, un accionista de esta empresa privada me propuso trabajar temporalmente en un laboratorio de investigación, lo que se consideraba como ayuda y análisis de temas. Pero realmente no soportaba el trabajo de asistente de investigación, por lo que comenzó a buscar trabajo con frecuencia. De hecho, durante la charla también descubrí que había trabajado en más de ocho empresas: otro trabajó medio mes y luego se fue; otro trabajó tres días y se fue sin pedir salario. La razón es que hay demasiados problemas internos en estas dos unidades y no se puede hacer nada si van allí.

Los sorprendentes hallazgos de la investigación de antecedentes

Más tarde, también llevamos a cabo una investigación de antecedentes más detallada sobre él y descubrimos que el Sr. Y tiene ventajas y desventajas sobresalientes. Pero para nuestra sorpresa, ¡estaba tan concentrado en sí mismo!

Sus cuatro saltos de trabajo tuvieron todos la misma característica, es decir, una vez que obtuvo la fama y los beneficios que creía tener, se fue inmediatamente: el primer salto de trabajo fue cuando era un graduado universitario. Un mes después de asumir el cargo y pasar el período de prueba de un año para obtener el estatus oficial por segunda vez, dejó la primera empresa privada justo después de ser ascendido de subdirector a director en jefe, en un estado grande; -empresa de propiedad, un mes Luego compré una casa por cuarta vez, se anunció que la empresa de Internet fue ascendida a subdirector general el primer día y ¡renunció al día siguiente!

La investigación de antecedentes también encontró que cada vez que cambiaba de trabajo, ¡"autopromocionaba" su puesto en su unidad anterior en uno o dos niveles! Por ejemplo, en la primera empresa privada trabajé como director de oficina durante una semana como máximo, y mi currículum decía asistente del presidente, en la segunda empresa de Internet, fui asistente del gerente general y subdirector general; Fueron menos de 24 horas, pero mi currículum decía que era un director ejecutivo senior. Una vez trabajé como secretario del presidente en una empresa privada, pero mi currículum me incluía como secretario de la junta directiva.

La razón por la que el cazatalentos abandonó la recomendación

Las dos características del Sr. Y, la autopromoción excesiva y la autopromoción, hicieron que el cazatalentos dejara de recomendarlo.

Imagínese qué organización estaría dispuesta a contratar a una persona tan egocéntrica. Como empresa, ya sean recompensas materiales para los gerentes (incluidos los empleados comunes), recompensas honoríficas o ascensos laborales, todas tienen un propósito común: esperar que los destinatarios o los destinatarios asuman mayores responsabilidades o hagan más cosas y hagan mayores contribuciones. a la organización.

Sin embargo, el Sr. Y se dio la vuelta y se fue después de recibir estos honores, puestos y recompensas materiales, sin siquiera pasar la noche. Utilizó su certificado de trabajo del día anterior como capital y al día siguiente fue a solicitar un trabajo con un nuevo empleador; solo se preocupaba por sí mismo y no pensaba en cómo el empleador consideraba el problema.

Por supuesto, las empresas de cazatalentos no recomendarán la "autopromoción" porque la autopromoción tiene más que ver con la autopromoción y la deshonestidad. Por supuesto, no estoy diciendo que directivos como el Sr. Y no puedan encontrar trabajo en el lugar de trabajo, pero creo que al menos una empresa responsable de headhunting no lo recomendará. Porque esas personas simplemente no pueden soportar las verificaciones de antecedentes profesionales.

Los lugares de trabajo de alto nivel se niegan a cambiar de trabajo con frecuencia

Sin embargo, el Sr. Y nunca entendió por qué no podía encontrar trabajo. Espero poder ayudarlo. Por lo tanto, también le brindé asesoramiento profesional muy pertinente y le di algunas sugerencias muy bien intencionadas.

Debes saber que la mayoría de las empresas que pueden confiarnos el headhunting son excelentes empresas de la industria y de la región, por lo que por supuesto necesitan excelentes talentos, sin mencionar que los puestos que nos confían son de alto nivel. posiciones finales. Para puestos de alto nivel confiados por estas excelentes empresas, realizaremos verificaciones de antecedentes profesionales. Una vez que sepamos que el solicitante tiene una experiencia de cambio de trabajo tan frecuente, definitivamente no lo recomendaremos. Si estos buscadores de empleo de alto nivel ocultan algunas etapas de salto de empleo, pronto descubrirán que debido a que el círculo profesional es pequeño, las personas con mucha experiencia profesional nunca podrán resistir las verificaciones de antecedentes. Entonces, para decirlo sin rodeos, las personas como el Sr. Y, que cambian de trabajo con frecuencia, casi han perdido la calificación para confiarle a una empresa de búsqueda de talentos que cambie de trabajo. En otras palabras, casi han perdido la calificación para ocupar puestos de alto nivel en empresas excelentes.

Si el Sr. Y no confía en una empresa de headhunting y envía su currículum para solicitar un empleo, solo habrá tres resultados: si escribe un currículum real, nadie lo querrá, y mucho menos Se considerarán puestos de alto nivel, incluso puestos ordinarios en empresas ordinarias. Si ha modificado su currículum, o su currículum es falso y está solicitando un puesto de alto nivel, casi no hay posibilidad de ser contratado, porque los empleadores para puestos de alto nivel generalmente hacen verificaciones de antecedentes. No se preocupe, incluso si el reclutador no tiene experiencia y no realiza estrictas verificaciones de antecedentes profesionales, le dará vergüenza irse en medio año como máximo. Porque una vez que personas como el Sr. Y pasen de puestos ordinarios a puestos importantes y de alto nivel, saldrán a la superficie y se convertirán en el centro de las discusiones organizacionales o industriales y, por supuesto, en el centro del problema. Por lo tanto, no pasará mucho tiempo antes de que su propia historia se convierta en conocimiento común para gran parte de la organización, mientras que aquellos en la industria que conocen sus detalles transmitirán sus últimos años a la organización. Así que los falsificadores de currículums pronto se marcharán desesperados.

Se puede ver que la carrera futura de los directivos que cambian frecuentemente de trabajo no es en absoluto brillante y soleada. Por lo tanto, cambiar de trabajo es normal y hacerlo con frecuencia es un gran problema para el desarrollo profesional.

Análisis de las razones para cambiar de trabajo a voluntad

A continuación, analicemos por qué algunas personas (especialmente los directivos jóvenes) cambian de trabajo con frecuencia.

Análisis de carácter: estas personas son talentosas, tienen sueños, tienen una mentalidad independiente y una gran conciencia de sí mismas. Su talento y sus sueños le permitieron buscar cosas nuevas constantemente, por lo que tuvo el capital para cambiar de trabajo cuando era joven, seguir cambiando de trabajo, seguir renunciando, uniéndose, renunciando nuevamente, y el ciclo comenzó una y otra vez. Tener una opinión personal es algo bueno, pero también es malo. Este tipo de persona suele trabajar duro y eficazmente cuando se incorpora al trabajo por primera vez y pronto será apreciado, pero pronto aportará sus propias opiniones al trabajo y finalmente desafiará directamente la estrategia de desarrollo de la empresa, pensando que sólo él tiene razón. Tus opiniones no son aceptadas, te sentirás deprimido. Debido a que las personas con una fuerte conciencia de sí mismas se centran en la realización de su autoestima, pero a menudo ignoran los objetivos de la organización, se irán si no se realiza su propio valor y se irán si se realiza su propio valor. Por tanto, el resultado de prestar demasiada atención a uno mismo es la resignación frecuente y nunca considerar si se logran los objetivos de la organización al salir.

Las personas con este tipo de personalidad, en el ambiente relativamente relajado de hoy, se liberan completamente y dan a conocer su personalidad, para que puedan lograr logros en poco tiempo y ser reconocidos por la organización, pero al mismo tiempo. , no estaba satisfecho con su propia personalidad y sus objetivos, o estaba satisfecho con el material, el honor y la posición que perseguía, y pronto se fue.

Pero el coste de hacerlo es algo que normalmente no consideran.

El coste de cambiar de trabajo a voluntad

Muchos jóvenes en el lugar de trabajo, la mayoría de ellos tienen este tipo de experiencia laboral: después de 10 años de reencarnación en el lugar de trabajo, descubren que ya no pueden ser ascendidos, y la razón por la que a mí no me pudieron ascender fue por mi frecuente experiencia de cambiar de trabajo. Sin embargo, el camino que tomas no se puede cambiar, por lo que una vez que das un paso, no puedes retroceder. Este es el precio de cambiar de trabajo a voluntad.

Los tiempos avanzan y la sociedad avanza. Hoy tenemos un lugar de trabajo relativamente libre. Como profesionales, debemos valorar esta libertad y no desperdiciarla. Sin embargo, en la economía de mercado relativamente libre de hoy, muchas de las llamadas élites profesionales no saben cómo apreciarlo. En cambio, desperdician la libertad en nombre de perseguir sueños personales. No están dispuestos en absoluto, renuncian ante la menor insatisfacción y con frecuencia cambian de trabajo a voluntad. Esto conduce a la ineficiencia en toda la organización y a que las carreras individuales se mantengan en un nivel bajo. Si no aprecia los resultados, será castigado, lo que hará que la flor de su carrera se marchite prematuramente y acortará en gran medida su adolescencia profesional. Todo esto es el resultado de tu propio abuso.

Al contrario, en esta era de relativa libertad en el ámbito laboral, deben ser aquellos que no sean impetuosos y estén tranquilos para hacer las cosas. Sólo estableciéndose, asentándose en una industria y asentándose en una organización específica, podrá convertirse en la columna vertebral del futuro lugar de trabajo. Como profesional, se necesitan al menos cuatro o cinco años para ser valioso en una organización excelente y luego podrá aprender la esencia de una organización excelente. De lo contrario, seréis superficiales, cambiaréis de trabajo con frecuencia y no aprenderéis nada. En la construcción de la sociedad futura, seréis como mucho ladrillos y tejas, no pilares.

Tal vez personas como el Sr. Y digan: Renuncié voluntariamente, estoy dispuesto a fracasar y otros no tienen derecho a interferir. Sin embargo, en una era tan poco vinculante, todo el mundo cambia de trabajo a su antojo. ¿Cuál fue el resultado? No es solo la pérdida personal del buscador de empleo, sino también el daño a la organización, lo que aumenta el costo operativo de toda la sociedad y desperdicia los recursos humanos de toda la sociedad. Nuestro gobierno y nuestra nación deben pagar el precio de este lugar de trabajo relativamente gratuito. Esto no puede dejar de despertar la vigilancia y la atención de quienes aman cambiar de trabajo y de toda la sociedad.

El destino futuro de los buscadores de empleo aleatorios.

Algunas personas pueden preguntar: ¿Cuál es la dirección profesional de una persona como el Sr. Y? La respuesta es: primero, seguir ocupando puestos de bajo nivel y entre pequeñas empresas. Por supuesto, seguimos soportando bajos ingresos y mucha incertidumbre, al mismo tiempo que soportamos el pesar de que nuestros ideales y ambiciones nunca se harán realidad. El segundo es iniciar su propio negocio, pero la probabilidad de fracaso es al menos del 99%. ¿Por qué? Porque a las personas que no tienen un trabajo sólido les resulta más difícil iniciar un negocio exitoso. Iniciar un negocio requiere constancia y paciencia, que es mucho mayor que trabajar a tiempo parcial y requiere más perseverancia y paciencia. Por lo tanto, iniciar un negocio para una persona impetuosa como el Sr. Y será la trampa más grande de su vida. Es mejor quedarse en un puesto de bajo nivel en el lugar de trabajo y poner fin a este tipo de vida laboral.

Algunas personas dirían que una persona así es adecuada para hablar como profesor en una universidad. Luego tuvo que escribir pacientemente su doctorado antes de quejarse ante sus alumnos. Algunas personas sugieren que estas personas deberían convertirse en funcionarios públicos, pero esto definitivamente no es adecuado para esas personas. El trabajo autónomo es la profesión más adecuada para este tipo de personas en la era actual de relativa libertad. Pero la curva profesional de los autónomos es más incierta. El ejemplo al que se puede hacer referencia en la historia es el de Liu Yong, que escribió letras deliberadamente: este es el mayor logro profesional de este tipo de persona en la historia. Pero la mayoría de estas personas pasan toda su vida deambulando y viviendo en la pobreza, lo cual no es suficiente. ;