¿Cuál es el proceso de contratación bancaria?
El proceso general de contratación de primavera bancaria es: anuncio-solicitud online-demostración-prueba escrita-entrevista-examen físico-firma de contrato.
1. Anuncio: En general, en febrero de cada año, los bancos publicarán anuncios de reclutamiento en el campus en sus sitios web oficiales, lo que significa que el reclutamiento anual de primavera del banco ha comenzado oficialmente. El anuncio de contratación de primavera incluirá puestos bancarios, condiciones de contratación, entrada a la solicitud en línea, tiempo de registro, precauciones, etc., y los candidatos deben leerlo detenidamente.
2. Registro en línea: una vez publicado el anuncio, los candidatos que deseen postularse deben registrarse en línea, es decir, completar el formulario de registro en línea y enviar el puesto. Todo el mundo sabe que la solicitud en línea es el primer paso para ingresar a un banco y su importancia es evidente, por lo que los candidatos deben dominar ciertas habilidades de solicitud en línea.
3. Sesiones informativas: durante el ciclo de solicitud en línea, para mejorar la eficiencia y la calidad de la contratación, muchos bancos organizarán sesiones informativas en campus en universidades de las grandes ciudades de todo el país. A diferencia del reclutamiento de otoño, los bancos rara vez organizan seminarios durante el reclutamiento de primavera debido a consideraciones de tiempo y costos. A juzgar por la situación actual, sólo el Banco de Ningbo ha celebrado un seminario en línea. Ésta es la mayor diferencia entre el reclutamiento de primavera y el reclutamiento de otoño.
4. Prueba escrita: La prueba escrita del banco evalúa principalmente EPI, conocimientos integrales, inglés y evaluación de personalidad. Los diferentes bancos tienen diferentes tipos de problemas e inquietudes. Para conocer el contenido de la prueba escrita de reclutamiento de Spring Bank de 2020, los candidatos pueden consultar las instrucciones de la prueba escrita de reclutamiento de Fall Bank de 2020.
5. Entrevista: Después de la prueba escrita, el banco organizará entrevistas para los candidatos que aprueben la prueba escrita. Los formatos de entrevista son principalmente discusiones en grupo sin líder y entrevistas semiestructuradas. Algunas ramas también tienen formatos especiales como debates, juegos de roles y discursos. Las entrevistas en los grandes bancos comerciales estatales generalmente constan de dos rondas y ambas se realizan el mismo día, mientras que las entrevistas en los bancos comerciales por acciones generalmente constan de dos, tres o incluso cuatro rondas y se realizan por separado. Durante la entrevista ya no se entregarán las puntuaciones de las pruebas escritas.
6. Examen físico: Después de la entrevista, el banco finalizará la lista de admisión en función del número de reclutas y notificará a todos para que se sometan a un examen físico. El examen físico se puede dividir en dos tipos: examen físico igual y examen físico diferencial. Si el número de personas sometidas a un examen físico es igual al número de personas reclutadas, es un examen físico igual; si el número de personas sometidas a un examen físico es mayor que el número de personas reclutadas, es un examen físico diferente; En circunstancias normales, siempre que el candidato no tenga una enfermedad grave, se puede aprobar el examen físico.
7. Firma de contrato: Después del examen físico, diferentes sucursales emitirán un aviso de firma desde 3 días hasta enero según sus propias circunstancias, los candidatos finalmente podrán ingresar al banco después de firmar el contrato.