Habilidades para la entrevista

2022 Habilidades para entrevistas 1 Hablar

(1) se ha resuelto correctamente. Un título apropiado puede hacer que la otra persona se sienta compatible y la relación será más armoniosa; un título inadecuado puede provocar insatisfacción o resentimiento en la otra persona. Por ejemplo, a los camaradas de las fábricas y empresas se les puede llamar "maestros" o "maestros"; a los intelectuales de las instituciones públicas se les puede llamar "maestros"; a las personas de las empresas extranjeras se les puede llamar "señor", "señorita" o "señora"; Los miembros de las agencias gubernamentales pueden denominarse "camaradas" y sus cargos también pueden denominarse "jefes de sección" o "directores". Nunca grites los nombres de otras personas.

(2)Civilización de la lengua. La civilización lingüística muestra la educación cultural de una persona en cierto sentido. Las habilidades para las entrevistas para los graduados universitarios, el uso de un lenguaje civilizado y educado es especialmente importante. Debemos tener cuidado en el uso del lenguaje. No sacar a relucir nuestro lenguaje hablado incivilizado, lo que hará que la situación sea embarazosa.

(3) El tono es adecuado. Mantenga sus preguntas concisas y directas, y no aburra al entrevistador haciéndole demasiadas preguntas. No diga palabras irrelevantes que ofendan al empleador, como "lo más importante", "cosa especial", "tengo que hacerlo", que harán que el solicitante parezca inmaduro e infantil.

(4) La expresión del lenguaje debe ser clara y sin muchas palabras. No muchas palabras pero sí buenas palabras. Responda las preguntas de forma clara y concisa, no charle interminablemente y deje que la entrevista se convierta en su propio foro para hablar.

(5) Elige un idioma. No vendas tus conocimientos. Una boca es un término profesional. Parece que nadie excepto tú sabe lo que significa, lo que da a la gente una sensación de misterio.

(6) Al responder preguntas, es mejor no utilizar dialectos o dialectos para evitar que a la otra parte le resulte difícil entender.

Lenguaje corporal

1. Expresión facial

Los solicitantes deben controlar activamente sus expresiones faciales y transmitir su entusiasmo y entusiasmo al entrevistador con una sonrisa adecuada y amigable. y respetuoso. Resulta que una sonrisa es la mejor forma de transmitir confianza y simpatía, y sólo dura de 4 a 5 segundos. Al sonreír, la confianza y la amabilidad del solicitante también contagiarán al entrevistador, haciendo que inconscientemente el entrevistador tenga una buena impresión de él.

2. Movimiento corporal

Asentir con la cabeza es el movimiento de cabeza más utilizado durante el proceso de entrevista. Siga asintiendo con la cabeza para demostrar que está escuchando atentamente y comprendiendo a la otra persona. Sin embargo, cabe señalar que si el candidato sigue asintiendo ante las palabras del entrevistador, el entrevistador sentirá que está impaciente y tiene algo que decir. Por lo tanto, también debes prestar atención a la ocasión y la frecuencia de los movimientos de cabeza.

La lengua de signos es el movimiento corporal más importante. Al estrechar la mano del entrevistador, espere hasta que el entrevistador extienda la mano antes de estrecharla. Al estrechar la mano, sea firme, asegúrese de que todo el brazo esté en forma de L (90 grados), mire directamente a la otra persona, use fuerza pero no demasiada y luego baje la mano de forma natural.

3. Movimientos oculares

Durante el proceso de entrevista, el contacto visual entre el candidato y el entrevistador refleja el respeto del candidato por el entrevistador y la importancia que el candidato otorga al discurso del entrevistador. Sin embargo, cabe señalar que si hay más de un entrevistador, es muy descortés por parte del candidato no centrarse en el entrevistador objetivo al que quiere complacer y hacer la vista gorda ante los demás entrevistadores.

Comportamiento durante la entrevista

Es mejor acudir al lugar de la entrevista con antelación antes de la entrevista para evitar perderse el día de la entrevista. Usted no es responsable si encuentra algún problema inesperado durante la entrevista, pero debe tomar medidas para llamar al examinador, explicarle el motivo de su retraso y preguntarle si puede llegar más tarde o reprogramar la entrevista.

2. Sea amable con el personal de recepción y no charle con ellos precipitadamente, para no afectar su trabajo. Es inofensivo que la recepcionista tenga una buena reseña sobre usted, pero una mala reseña puede causar daños infinitos. Este tipo de evaluación generalmente se le realizará al examinador después de que usted deje la empresa.

3. Los candidatos deberán llamar a la puerta antes de acceder al lugar de la entrevista. Luego el solicitante deberá saludar al empleador y presentarse. En este momento, pueden entregar un perfil personal y una lista profesional, y luego sentarse con el permiso del empleador. En el proceso de esta acción, puede estrechar la mano del examinador, pero depende de la situación y no se aplica mecánicamente.

4. Postura sentada, nunca te sientes antes de escuchar "por favor siéntate".

A los que se cuelgan de la silla antes de que el entrevistador abra la boca ya se les resta la mitad de los puntos. Cuando entres por la puerta, debes levantarte y caminar erguido. No te sientes ligeramente en el borde de la silla cuando te sientes, siéntate cómodamente en ella. Mantén las rodillas juntas y coloca las manos de forma natural sobre ellas.

5. Es mejor actuar con moderación durante la conversación. No sea imprudente, camine libremente y no mire la información del empleador en privado. Este es el requisito mínimo de cortesía.

6. Cuando hables con tu empleador, no mires a tu alrededor. Parece que no le importa mucho la conversación del empleador, lo que afectará el estado de ánimo de la otra persona y los resultados de la entrevista.

Consejos para la entrevista 2022 2. Sepa cuándo comenzará la entrevista.

De hecho, desde el momento en que entran en la sala de examen, los niños deben estar preparados para presentarse ante el profesor en cualquier momento. Debido a que los puntajes de la entrevista incluyen respuestas en el sitio y evaluación del examinador, cuando los puntajes de las respuestas son los mismos, la evaluación del maestro se convierte en el factor decisivo. Lo siguiente puede darle puntos adicionales: sonríe levemente al maestro; salude al maestro, demuestre que es educado; no evite la mirada del maestro cuando escuche las preguntas y responda con naturalidad; yo, tú no te enfermarás; saludar a tu pareja en un evento implica que eres fácil de trabajar...

En segundo lugar, ten en cuenta las técnicas para calmar tus emociones

Aún no puedes contenerte durante la entrevista ¿Podrás controlar tu nerviosismo? Unos pequeños movimientos pueden desviar la atención. Por ejemplo, cierra los ojos y comprueba si solo puedes respirar profundamente en un minuto; jugar con caras raras puede relajar los músculos faciales o hacer un poco de ejercicio al aire libre cuando estés libre puede aliviar la tensión;

En tercer lugar, tu actitud durante la entrevista debe ser modesta.

A los profesores les gustan los estudiantes humildes y con ganas de aprender. Creen que lo primero que deben tener en el camino a la escuela es humildad. Incluso si eres un estudiante con una capacidad o una mente promedio, siempre que tengas una actitud humilde hacia el aprendizaje, tendrás más posibilidades de éxito que los demás, y agradarás más a los profesores y compañeros de clase.

En cuarto lugar, no utilices el silencio para afrontar la vergüenza.

Adaptable. Cuando te encuentres con problemas que no entiendes u otras situaciones embarazosas, debes ser flexible y resolverlos. No te quedes ahí sentado ni permanezcas en silencio. También puedes intentar demostrar tus habilidades de pensamiento diciéndole al profesor lo que sabes.

6. Preséntate y prepara varias versiones.

Lo que debe hacer cada alumno es presentarse cuidadosamente. Lo mejor es preparar varias versiones de un minuto, tres minutos y cinco minutos.

7. Participar activamente.

Algunas escuelas intermedias clave no interactúan con los profesores durante las entrevistas, sino que dividen a los estudiantes en grupos para discusiones grupales. Esto requiere el pensamiento innovador de los estudiantes, la conciencia del trabajo en equipo, la capacidad de análisis de resúmenes, etc.

En general, los estudiantes deben mantener una buena actitud para afrontar la entrevista. Además, debe preparar hoy la parte de presentación de la entrevista de mañana. La primera impresión afectará seriamente el resultado de la entrevista.

Consejos para la entrevista 2022 3 La inmigración calificada se basa en la fortaleza integral del solicitante, como el nivel educativo, las habilidades profesionales y la capacidad lingüística para solicitar inmigración. Si desea encontrar apoyos que le ayuden a presentar su solicitud con éxito, debe encontrar una empresa profesional senior certificada por el Ministerio de Seguridad Pública que le brinde soporte completo y en tiempo real.

Los solicitantes australianos de inmigración calificada pueden ser invitados a participar en entrevistas con dos propósitos principales: uno es verificar la autenticidad de los documentos presentados a la agencia de evaluación o al Departamento de Inmigración, y el otro es evaluar la situación de liquidación del solicitante. El propósito de la entrevista es verificar si los documentos proporcionados por el solicitante son fraudulentos, incluidos los documentos proporcionados a la agencia de evaluación como parte del proceso de evaluación de habilidades y al Departamento de Inmigración como parte de los requisitos mínimos de experiencia técnica. Además, también se comprueba la autenticidad de los resultados de la evaluación emitidos por la agencia de evaluación.

A los solicitantes sospechosos de proporcionar documentos falsos para la entrevista se les recomendará que presenten todos los documentos en el momento de la entrevista. Antes de requerir que el solicitante participe en la entrevista, el oficial de inmigración debería haber solicitado y recibido el expediente del solicitante de la agencia de evaluación. El oficial de inmigración solicitará directamente el expediente del caso a la agencia de evaluación.

Una vez que se descubre un documento falsificado, se informará al solicitante la opinión del oficial de inmigración y se le dará la oportunidad de refutar estos argumentos. Si no pueden refutar estos argumentos a satisfacción del funcionario de inmigración, su solicitud puede ser denegada.

Otro propósito de la entrevista es investigar la situación del asentamiento para garantizar que el solicitante tenga la capacidad de afrontar los problemas relacionados con el asentamiento en un nuevo entorno, adaptarse a la sociedad australiana y apoyarse mutuamente como familia. , cohesión y unidad para instalarse en Australia.

La evaluación de los funcionarios de inmigración generalmente se basa en la información proporcionada en el formulario de solicitud y los documentos de respaldo. Algunos indicadores que ayudan a realizar esta evaluación incluyen: el tamaño y la composición de la familia del solicitante o del patrocinador; la capacidad del solicitante y de su cónyuge para adaptarse a cambios significativos en las circunstancias sociales y económicas; las respuestas a ciertas preguntas en el formulario de solicitud; su consistencia, particularmente cuestiones relacionadas con la educación, calificaciones, dominio del inglés, ocupación, experiencia laboral, salud y carácter, información proporcionada por el patrocinador en el formulario de patrocinio, que al oficial de inmigración le pueda preocupar que genere expectativas demasiado altas en el solicitante; El solicitante y su cónyuge tienen expectativas profesionales realistas.

Si existen dudas se concertará una entrevista para una valoración detallada. Debido a que todos los miembros de la familia deben cumplir con este requisito, se invitará al solicitante principal y a todos los solicitantes dependientes a entrevistarse juntos.

No te preocupes demasiado si te invitan a una entrevista. De hecho, USCIS alienta a los funcionarios de inmigración a entrevistar a más solicitantes según lo permitan los recursos, pero esto no puede tomarse a la ligera. Como agente de inmigración profesional y con experiencia, nuestra empresa puede brindar orientación a los clientes y ayudar a los solicitantes a pasar con éxito el examen de inmigración durante la entrevista.

Los 4 mejores consejos para entrevistas de 2022: mantén la boca cerrada y piénsalo dos veces antes de actuar.

En la sala de entrevistas, una estrategia básica que suelen utilizar los examinadores es dejar que los candidatos hablen tanto como sea posible, con el propósito de aprender más sobre lo que los candidatos no han reflejado en los materiales escritos.

Debes permanecer callado durante la entrevista. Si crees que la has respondido, no digas más. Es mejor no intentar utilizar la estrategia de hablar más en aras de la autopromoción y dejar que el reclutador sepa más sobre usted en un corto período de tiempo. De hecho, este método no es recomendable para la mayoría de las personas. No hable demasiado sobre lo que se debe y no se debe decir, y no tome la iniciativa para evitar agregar alboroto innecesario y causar problemas.

Segundo movimiento: Deja suficiente espacio para avanzar y retroceder y adaptarte a los cambios.

Durante la entrevista, los candidatos deben prestar atención a utilizar habilidades de expresión lingüística flexible para aquellas preguntas o preguntas "trampa" que deben elaborarse desde varios aspectos, y no hablar hasta la muerte al principio. De lo contrario, es fácil ponerse en una situación embarazosa o caer en una "trampa".

El tercer truco: estabiliza tus emociones, mantén la calma y la racionalidad.

A veces, durante la entrevista, el examinador hará una pregunta inesperada para evaluar la adaptabilidad y la capacidad de procesamiento del solicitante. En este momento lo que necesitas es estabilizar tus emociones y nunca perder la cabeza.

El cuarto truco: respuesta evasiva, ambigua.

En la sala de examen, los examinadores suelen plantear algunas preguntas que no resultan halagadoras tanto si se da una respuesta positiva como negativa. Por ejemplo, el examinador pregunta: "Con tu nivel actual, me temo que puedes encontrar una empresa mejor que la nuestra, ¿verdad?". Si tu respuesta es sí, significa que eres arrogante o "Estás en Cao Cao". pero tu corazón está en Han"; si tu respuesta es no, no significa que haya un problema con tu capacidad o que no tengas confianza; si respondes "no sé" o "no sé", se sospecha que usted se niega a responder. Cuando se encuentre con preguntas de este tipo con respuestas poco ideales, sea bueno respondiéndolas en un lenguaje vago. Puede comenzar con "No puedo generalizar" y luego desarrollar su punto de vista desde ambos lados.

El quinto truco: si te redondeas, no habrá fugas.

Durante la entrevista, a veces el examinador hace algunas preguntas que no necesariamente requieren respuestas estándar. Sólo requieren que las respuestas del entrevistador sean herméticas y autoexplicativas. Esto requiere que los candidatos piensen lo más detenidamente posible antes de responder las preguntas para evitar ponerse en una posición pasiva.

El sexto consejo: Piensa de forma ecléctica, "torcida" y "correcta".

Durante la entrevista, si el examinador hace una pregunta demasiado simplista similar a un juego o un chiste, debes girar la cabeza con más frecuencia y pensar si el examinador se está refiriendo a otra cosa. , La inteligencia emocional sigue siendo A; si es así, debemos romper con los grilletes del pensamiento convencional y utilizar un método de pensamiento no convencional o divergente para responder preguntas. No debemos dar mecánicamente una respuesta práctica para recibir una ". dio en el clavo" Maravilloso efecto.

El séptimo truco: cálmate, ten tacto y alerta.

En el campo de los exámenes, los examinadores suelen formular preguntas desafiantes dirigidas a las debilidades de los solicitantes de empleo. Por ejemplo, a los jóvenes que buscan empleo se les preguntará: "Según su edad, creemos que es demasiado joven para ser gerente. ¿Qué piensa usted? A los solicitantes de empleo mayores les preguntarán: "Creemos que es demasiado joven para serlo". "Eres un poco mayor, me temo que no eres tan enérgico como los jóvenes. ¿Qué piensas?" Por analogía, si respondes "no", "no", "no necesariamente", "no". "No lo creo", "en absoluto" "Espera, aunque puedes expresar tus propias ideas, pero debido a que el tono es demasiado directo, una negativa demasiado directa a menudo causará el disgusto del examinador.

Top 8: Deja volar tu imaginación, hay algo en las palabras.

En las entrevistas, ocasionalmente aparecerán algunas preguntas hipotéticas extrañas, que generalmente son inciertas y aleatorias. Esto también da a los candidatos espacio para usar su imaginación y pensamiento creativo al responder. Siempre que aproveches al máximo tus conocimientos acumulados y enfrentes con valentía las "hipótesis", definitivamente ganarás la iniciativa y ganarás la batalla.

Consejo 9: Mantén tu propia personalidad, sé reservado y generoso.

Algunas candidatas suelen encontrarse con preguntas delicadas planteadas por los examinadores cuando solicitan puestos especiales, como relaciones públicas, secretarias y actores. En términos generales, los candidatos pueden responder de manera vaga, ambigua y generosa. Porque en este caso, la intención del examinador es principalmente evaluar su adaptabilidad o coeficiente intelectual, por lo que no sólo no hay daño en ser vago, sino que a veces también puede desempeñar un papel en la confirmación de la inteligencia y adaptabilidad del candidato.