Arbitraje Laboral de Changchun Consulta gratuita las 24 horas
1. Comprensión de la Institución de Arbitraje Laboral de Changchun
La Institución de Arbitraje Laboral de Changchun es una institución especializada responsable de manejar los conflictos laborales. Cuenta con árbitros profesionales y un sistema de arbitraje completo. Después de que ocurre un conflicto laboral, los trabajadores y los empleadores pueden solicitar arbitraje a una institución de arbitraje laboral para buscar formas de resolver el conflicto.
Servicio de consulta gratuito las 24 horas
Para facilitar que los trabajadores y empleadores obtengan conocimientos sobre la legislación laboral y servicios de arbitraje de manera oportuna, la Institución de Arbitraje Laboral de Changchun ofrece servicios gratuitos las 24 horas. servicio de consulta. Los trabajadores y empleadores pueden consultar sobre cuestiones relacionadas con el arbitraje laboral por teléfono o en línea y recibir respuestas y orientación profesionales.
Tres. Alcance del contenido de la consulta
Los contenidos que los trabajadores y empleadores pueden negociar incluyen la firma, ejecución y terminación de contratos laborales, pago de remuneración laboral, pago de seguro social, jornada laboral, descanso y vacaciones y otras cuestiones de derecho laboral. . Al mismo tiempo, también puede consultar sobre procedimientos de arbitraje, resultados de arbitrajes y otros temas relacionados.
IV.La importancia de los servicios de consultoría
Proporcionar servicios de consultoría gratuitos las 24 horas no sólo facilita a los trabajadores y empleadores, sino que también mejora su comprensión y comprensión de las leyes laborales. A través de consultas, los trabajadores y los empleadores pueden salvaguardar mejor sus derechos e intereses legítimos, evitar y resolver conflictos laborales y promover la armonía y la estabilidad en las relaciones laborales.
En resumen:
La consulta gratuita las 24 horas del Arbitraje Laboral de Changchun es un servicio importante proporcionado por la Institución de Arbitraje Laboral de Changchun a trabajadores y empleadores, con el objetivo de ayudar a ambas partes a resolver conflictos laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas partes. Los trabajadores y empleadores pueden consultar sobre cuestiones de derecho laboral y servicios de arbitraje por teléfono y en línea, y recibir respuestas y orientación profesionales. La prestación de este servicio no sólo facilita a trabajadores y empleadores, sino que también promueve la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
Base legal:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica al pueblo de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, desempeño, modificación y terminación de relaciones laborales y disputas que surjan de la terminación de contratos laborales;
(3) Controversias que surjan de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, Controversias derivadas de bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas del trabajo remuneraciones, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(VI) Leyes y reglamentos Otros conflictos laborales según lo estipulado.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
El artículo 5 estipula:
Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, la negociación fracasa o se llega a un acuerdo. Aquellos que no cumplan pueden solicitar la mediación a una organización de mediación; aquellos que no están dispuestos a mediar, no median o no cumplen después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación; Comisión de Arbitraje de Controversias para el arbitraje; aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral podrán, salvo disposición en contrario en esta Ley, presentar una demanda ante el Pueblo Una demanda fue presentada ante el tribunal.