¿Cuánta responsabilidad tiene el empleador al contratar a un trabajador lesionado?
Si algo sucede, quién es responsable de contratar personas para trabajar depende de la situación:
1 Si un trabajador causa daño a otros al brindar servicios, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. . Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una compensación al empleado que cometió negligencia intencional o grave.
2. Si la mano de obra se daña debido a los servicios laborales, ambas partes asumirán las responsabilidades correspondientes según sus respectivas fallas.
3. Si un trabajador resulta perjudicado debido al comportamiento de un tercero durante el período de prestación de servicios, el trabajador tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual, y también tiene derecho a solicitar una compensación al empleador. Después de la compensación, el empleador puede exigir una compensación al tercero.
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, la subcontratación laboral ilegal y la responsabilidad de los trabajadores por lesiones son dos relaciones jurídicas diferentes. Si un trabajador resulta lesionado, el empleador o el empleador asumirán la responsabilidad por las lesiones personales. indemnización por lesiones.
La realización de actividades laborales a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la realización de actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito de la autorización o instrucción del empleador. Si el comportamiento de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño es en forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como "participar en actividades laborales".
Artículo 11 Si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.
Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de las actividades empresariales, el empleador o unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las medidas de seguridad correspondientes. calificaciones o condiciones de producción. En caso afirmativo, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización.
Esta disposición no se aplica a las coberturas del seguro de relaciones laborales y accidentes de trabajo ajustadas por el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Si un trabajador resulta lesionado durante el empleo, la responsabilidad civil será del empresario. Si un trabajador sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.
Base Legal:
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Ley Aplicable en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales
Artículo 9: Trabajadores que causen daños a otros durante las actividades laborales Si se causa algún daño, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daño a otros intencionalmente o por negligencia grave, será solidario con el empleador por la indemnización; Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, puede exigir una indemnización al empleado.