¿Cuántos días de baja por maternidad hay en Chongqing en 2022?
1. ¿Cómo calcular los nuevos 188 días de baja por maternidad en 2022?
1. El período de baja por maternidad en 2022 será de 188 días, a partir de la baja oficial de las empleadas y contando de forma continuada durante 188 días.
2. Según las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad durante el parto, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto; El tiempo de licencia de maternidad se incrementará en 15 días y las mujeres con partos múltiples recibirán 15 días adicionales de licencia de maternidad para bebés. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes del cuarto mes de embarazo podrán disfrutar de 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufran un aborto espontáneo después del cuarto mes de embarazo podrán disfrutar de 42 días de licencia de maternidad.
3. Sin embargo, el tiempo de extensión del "Reglamento de Planificación Familiar" es diferente en diferentes provincias, por lo que la duración de la baja por maternidad también es diferente en diferentes lugares.
2. ¿La baja por maternidad de las mujeres mayores será de 180 días en 2022?
En China, las mujeres mayores pueden disfrutar de 6 meses de baja por maternidad. La licencia de maternidad suele durar tres meses, desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Puede durar hasta cuatro meses antes y después del matrimonio tardío y del embarazo tardío, de los cuales 90 días de licencia de maternidad son feriados legales. Las empleadas disfrutan de no menos de 90 días de licencia de maternidad.
1. Las trabajadoras disfrutarán de salario básico durante la licencia de maternidad.
2,90 días y 30 días (parto tardío) 15 (distocia) 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples)
3. Documentos necesarios para la baja por maternidad: DNI, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de hijo único. (Si una madre solicita un certificado de hijo único dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento de su hijo, disfrutará de 35 días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad estipulada por el estado).
4. Con la premisa de cumplir con las normas de planificación familiar, las empleadas pueden recibir 90 días de licencia de maternidad totalmente remunerada desde 15 días antes del parto hasta 75 días después del mismo. Las solicitudes de informes de baja por maternidad deberán presentarse al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación dentro de las 10 semanas anteriores al parto, y deberán ir acompañadas de un certificado de embarazo expedido por un hospital reconocido por la empresa.
5. Bajo la premisa de cumplir con la normativa de planificación familiar, el cónyuge de un empleado varón que tenga un hijo retrasado y sea el primer hijo previsto podrá disfrutar de 3 días de licencia de paternidad. Sin embargo, no se permite el permiso de paternidad durante el período de prueba.
Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.