¿Dónde se divulga la remuneración de los ejecutivos en el informe anual?

No se puede encontrar en los estados financieros. En las notas a los informes financieros de los informes anuales publicados por las sociedades cotizadas se registra la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la sociedad durante el último año. La columna de pasivo corriente (derecha) del balance general es la cuenta por pagar de compensación a los empleados, pero este lugar es demasiado vago. Depende de la explicación de los métodos específicos de pago de salario en las notas, como pago de salario en cada período, incentivos salariales, capacitación y viajes, asignación de acciones de incentivos, etc. Se debe prestar especial atención a la composición de la remuneración de los altos directivos.

Los altos directivos, es decir, los altos directivos, se refieren a aquellos que ocupan puestos importantes en la dirección de la empresa, son responsables del funcionamiento y gestión de la empresa y tienen acceso a información importante de la empresa. Incluyen principalmente a los gerentes. subgerentes, directores financieros, secretario del consejo de administración, etc. El consejo de administración de una empresa que cotiza en bolsa y otro personal especificado en los estatutos de la empresa.

Actualmente, los mecanismos y sistemas de las empresas estatales se han convertido en el centro de atención. Con el avance fluido de la reforma institucional y la mejora de los mecanismos de gobierno corporativo, se resolverán los problemas fundamentales que obstaculizan el papel de la divulgación salarial, lo que inevitablemente fortalecerá la demanda de esta información. Para ello, el editor hace las siguientes sugerencias sobre el contenido y forma de divulgación para hacer la divulgación más adecuada.

1. Desarrollar métodos más efectivos para determinar la remuneración de los altos directivos, como el desempeño operativo y los resultados, para combatir el posible riesgo moral y alentar a los gerentes a operar de manera más efectiva. Trate de evitar "tanto el trato a nivel administrativo como el salario anual basado en el mercado" para los ejecutivos de empresas estatales.

2. Divulgar los componentes del salario. Esto requiere un análisis detallado de las fuentes de datos y sus definiciones y descripciones. Los asuntos importantes se divulgan por separado y los asuntos sin importancia se divulgan juntos, si hay asuntos especiales, es necesario explicarlos y explicarlos para mejorar la confiabilidad del panorama general;

3. Ampliar el alcance de la divulgación salarial y proporcionar datos salariales totales más completos. En concreto, al total habría que sumar dos aspectos: En primer lugar, los ingresos que reciben los altos directivos por planes de incentivos a largo plazo, como por ejemplo el valor de las opciones sobre acciones concedidas en el periodo actual. Aunque este tipo de salario acaba de aparecer en nuestro país, con el desarrollo y mejora del mecanismo de incentivos salariales para ejecutivos en mi país, es probable que se conviertan en un componente importante o incluso importante de su salario en el trabajo; El consumo es un componente importante de los ingresos de los ejecutivos chinos. Si el consumo en el trabajo no está claramente definido y no se incluye en el alcance de la divulgación, los ejecutivos naturalmente pueden evitar la divulgación de sus salarios reales a través del consumo en el trabajo.