¿Cómo resolver con éxito entrevistas incómodas?
Las entrevistas son cruciales para resolver con éxito las incomodidades encontradas en las entrevistas y conseguir tu puesto ideal. De hecho, existen reglas a seguir en las entrevistas laborales y es fácil ser apreciado si dominas las habilidades. Echemos un vistazo a cómo resolver con éxito entrevistas incómodas.
¿Cómo resolver con éxito el silencio repentino durante la entrevista?
El "silencio" es el frío asesino de las entrevistas. Ya sea que el entrevistador esté poniendo las cosas difíciles deliberadamente o que usted no tenga cuidado, no se sorprenda por el silencio repentino.
Consejo: Conoce más sobre la empresa antes de la entrevista. Cuando encuentre silencio, charle casualmente sobre los productos de la empresa o las tendencias de desarrollo futuras e inserte sutilmente algunos temas que le interesen. Esto no solo resolverá el silencio, sino que también obtendrá información útil, matando dos pájaros de un tiro.
Di algo incorrecto sin querer
Aunque te sientas profundamente arrepentido, no te detengas y te quedes callado por tu error, ni actúes abrumado, saques la lengua y te muerdas los dedos. Este es un signo de inmadurez.
Recordatorio: primero, corrija el error y rectifique; segundo, si el error no se puede justificar por el momento, puede admitirlo con franqueza y corregirlo. Estoy seguro de que el entrevistador apreciará su franqueza y resiliencia.
Me encontré con un problema que no entendí o no entendí.
No ocultes tu ignorancia diciendo tonterías. Porque es probable que el entrevistador siga haciendo preguntas y decir tonterías sólo te hará quedar mal. Al mismo tiempo, no evites la pregunta ni digas tonterías en un intento de lograrlo.
Recordatorio: en este momento, lo más inteligente que puedes hacer es admitir francamente que no entiendes. Puede decir: "No sé lo suficiente sobre este tema. Parece que necesito fortalecer mi estudio de este conocimiento en el futuro. Nadie lo sabe todo, es competente en todo y es más probable que se gane el favor". una actitud sincera.
Cómo resolver con éxito la vergüenza en las entrevistas 2 5 reglas de entrevista en el lugar de trabajo
Mostrar controles
¿Cómo resuelves los problemas que a menudo encuentras en las entrevistas? ¿Algo difícil? El entrevistador quiere saber cómo manejó la situación a través de preguntas como esta. Entonces, ¿cuál es tu respuesta? Los investigadores han descubierto que podemos dividir tu respuesta en dos posibilidades: una es que estás controlado por el entorno y que estás en una posición pasiva. Por ejemplo, si tienes un conflicto con un compañero y tu compañero finalmente te propone la reconciliación, lo aceptas pasivamente, una es que controlas el ambiente y estás en una posición activa;
¿Cuáles son los resultados del estudio? Quienes pueden tomar la iniciativa tienen una tasa de empleo más alta. Por lo tanto, esta investigación nos dice que durante el proceso de entrevista debemos enfatizar nuestra capacidad para manejar, controlar y resolver problemas activamente.
Negarse a fingir una sonrisa
Sonreír, inclinarse hacia el entrevistador e inclinarse hacia el entrevistador puede mejorar la evaluación que el entrevistador hace de usted, pero fingir sonreír es un movimiento muy peligroso. Una sonrisa falsa puede hacer que la gente sospeche de ti, piense que no eres sincero y enmascare cualquier otra buena cualidad que tengas.
Muestre agresividad
Muchos consejeros profesionales recomiendan mostrar gentileza durante las entrevistas, pero esto es sólo la intuición del consejero. De hecho, los datos respaldan la conclusión de que las personas que actúan agresivamente reciben mejores elogios por parte de los entrevistadores. Por supuesto, este tipo de agresión no puede ser un ataque al entrevistador y a la empresa que representa, sino más bien una insistencia en su punto de vista y un esfuerzo por convencerlo de su punto de vista.
Chatea, no vende.
Cuando estás entrevistando, ¿quieres ser lo más entretenido posible como presentador de un programa de entrevistas o quieres venderte tanto como vendedor? En el estudio, las personas que hicieron todo lo posible por mostrar sus puntos fuertes recibieron valoraciones medias, mientras que las personas que mostraron una impresión favorable de la empresa y les gustaba charlar y elogiar al entrevistador recibieron más oportunidades de empleo.
Un apretón de manos fuerte
Cuando el entrevistador se enfrente a usted para darle un apretón de manos, estreche la mano rápidamente al final, mantenga la parte superior del cuerpo erguida, no baje la cabeza y mire directamente a la otra persona. Además de estos puntos básicos de atención, es más importante tener buena mano. Los estudios han investigado la fuerza del apretón de manos y la tasa de contratación, y ambos son directamente proporcionales. Por supuesto, no se hagan daño unos a otros.
Cómo resolver con éxito entrevistas incómodas 3 24 reglas para las entrevistas
1. Ofrezca respuestas específicas y resultados específicos. Siempre que hables de tus logros, es más convincente dar ejemplos específicos para ilustrar. Dígale a la otra parte la situación real en ese momento, los métodos que utilizó y los resultados después de la implementación. Debe ser un objetivo.
2. No tengas miedo de admitir tus errores. Los empleadores quieren saber qué errores cometió y qué deficiencias tiene.
No tengas miedo de admitir tus errores pasados, sino sigue enfatizando activamente tus fortalezas y cómo puedes convertir tus debilidades en fortalezas.
3. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.
4. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.
5. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
6. Complete el formulario de la empresa en su totalidad, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.
7. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.
9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.
10. Traiga más currículum a la entrevista. Nada muestra más su falta de preparación que cuando le piden que proporcione más currículum. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
11. Presta atención a tu lenguaje corporal y trata de mostrarte alerta, enérgico y concentrado frente al examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.
12. Un punto muy importante es vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.
13. Responde la pregunta con frases completas y contenido sustantivo. Recuerde que su examinador juzgará lo que puede aportar a la empresa y no responda las preguntas simplemente con "sí" y "no". Dé una respuesta completa para que la gente sepa cómo se relaciona con los requisitos de la empresa y que la gente sepa quién es usted.
14. Utiliza técnicas de reducción de tensión para reducir tu ansiedad. Existen muchas técnicas para aliviar el estrés para figuras públicas que le ayudarán durante la entrevista. Practique cómo relajarse a medida que se acerca la entrevista, como hablar lentamente y respirar profundamente para calmarse. Cuanto más relajado esté, más cómodo se sentirá y más seguro parecerá.
15. Asegúrese de estar preparado para hacer preguntas y preparar varias preguntas relacionadas con el trabajo, el empleador y toda la organización. Estas preguntas deben generar información efectiva y expresar su interés, inteligencia y entusiasmo por el trabajo.
16. Historias relacionadas con logros pasados. Los logros pasados son el mejor resumen de tus logros futuros. Si tiene éxito en una empresa, también significa que puede tener éxito en otras empresas. Esté preparado para vender su singularidad y características.
17. Saber responder preguntas difíciles. La mayoría de las preguntas importantes se pueden predecir de antemano. Sin embargo, siempre hay algunas preguntas incómodas que hacer sobre cómo se desempeña bajo presión. La mejor manera de afrontar este tipo de problemas es estar preparado, organizar con calma tus pensamientos y responder con la mayor calma posible.
18. Traduce tus fortalezas en términos relacionados con el desempeño y los beneficios laborales y lo que busca el empleador. Si está convencido de sus puntos fuertes en el trabajo, concéntrese en los beneficios que puede aportar a la otra persona y, siempre que sea posible, dé ejemplos de lo que la otra persona necesita.
19. Explique su experiencia e intereses. Una de las cosas más beneficiosas para un empleador es que ames tu carrera. Antes de la entrevista, debes saber qué es lo que más disfrutas de tu trabajo y cómo beneficiará al empleador.
20. Para la mayoría de los empleadores, conocer su propio lenguaje de comunicación es extremadamente valioso y es una señal de estar bien educado y ser competitivo. Sepa cómo se comunica, coopere con otros para comunicarse con usted y esfuércese por presentarse en la mejor dirección.
21. No llegues a tiempo, ¡llega temprano! No importa cuánto le perdone su examinador por los encuentros inesperados en el camino, es casi imposible superar una primera impresión negativa. Hacer todo lo posible para llegar a tiempo, incluso dejar tiempo con antelación para posibles contingencias.
22. Trate a todas las personas que conozca como personas importantes durante la entrevista y sea cortés con todas las personas con las que entre en contacto. No importa quiénes sean o cuál sea su puesto, lo que cada persona piense de usted puede ser importante para la entrevista.
23. Antes de la entrevista, debes saber todo sobre tu posible empleador, intentar adaptar tus respuestas a sus necesidades y hablar sobre la empresa, los clientes y tu posible futuro en el estilo de conversación de la otra persona. .
24. Ensaye antes de la entrevista y pruebe las distintas preguntas y respuestas que le harán. Incluso si no puedes adivinar todas las preguntas que te pueden hacer, el proceso de pensar en ellas te hará sentir menos nervioso y más seguro durante la entrevista.