Según las normas sobre la gestión de cónyuges e hijos de cuadros dirigentes de empresas comerciales, ¿qué información merece atención?
Los cónyuges y los hijos deben gestionar estrictamente las medidas pertinentes durante el proceso empresarial. Para evitar que individuos individuales aprovechen sus posiciones como cuadros dirigentes para darse luz verde o eximirlos de algunos procedimientos relevantes de gestión empresarial, se estipula que toda gestión empresarial infantil debe cumplir con las leyes y regulaciones y cumplir con las normas comerciales. Al mismo tiempo, se debe impedir que los cuadros dirigentes tomen medidas contra las operaciones comerciales de sus hijos.
Los cuadros dirigentes deben informar cada año sobre asuntos relacionados con los asuntos comerciales de sus hijos. Al presentar un informe de trabajo a sus superiores cada año, debe completar con sinceridad los procesos comerciales y el desarrollo empresarial de sus hijos dentro de un año. Se deben revisar todos los informes anuales y el personal debe implementar un mecanismo de muestreo aleatorio para todos los hijos de los cuadros dirigentes. Una vez que se produzca alguna violación de las leyes comerciales o de las normas de gestión empresarial, se les exigirá que se retiren de la gestión empresarial y los cuadros dirigentes recibirán determinadas sanciones o penas basadas en la situación real. En casos graves, podrán ser despedidos de sus puestos. .
La normativa exige sanciones por denuncias falsas y sus consecuencias. Si los cuadros dirigentes no informan verazmente las operaciones comerciales de sus cónyuges e hijos en sus informes anuales o no invierten de forma anónima en otras industrias, serán tratados muy seriamente de acuerdo con las leyes y regulaciones. La clave es informarse sobre la verdadera situación de las empresas pertinentes, preparar un informe de presentación y realizar una revisión estricta cuando el cónyuge y los hijos sufran lesiones leves.
El reglamento establece claramente que los objetivos aplicables para los cónyuges e hijos de cuadros dirigentes son principalmente aquellos que trabajan en algunas organizaciones o empresas de masas, personal de instituciones públicas y cuadros por encima del nivel de liderazgo, permitiendo que los cónyuges y niños para administrar negocios o invertir en iniciar un negocio. Cuanto más alta sea la posición de un cuadro dirigente, más estrictos serán los requisitos de gestión empresarial y más complejos los procedimientos de revisión. El tiempo máximo de revisión puede tardar más de un mes.