Estándares de evaluación de discapacidad de décimo grado para fracturas
1. Normas de valoración de la discapacidad para los grados uno al diez.
1, Grado I: Pérdida de órganos o pérdida total de función, otros órganos no pueden compensar, dependencia médica especial, vida completa o deteriorada. Parcialmente incapaz de cuidarse a sí mismo.
2. Grado ⅱ: Defectos o malformaciones graves de órganos, deterioro o complicaciones funcionales graves, dependencia médica especial o incapacidad para cuidar de sí mismo durante la mayor parte de la vida.
3. Grado ⅲ: defecto o malformación grave de órganos, deterioro funcional grave o complicaciones, dependencia médica especial o incapacidad para cuidar de sí mismo en algunos aspectos de la vida.
4. Nivel IV: Aquellos con defectos o malformaciones severas de órganos, disfunción o complicaciones severas, dependencia médica especial y aquellos que pueden valerse por sí mismos.
Nivel 5.5: La mayoría de los órganos están defectuosos o obviamente deformados, hay disfunciones o complicaciones graves, dependencia médica general y autocuidado.
Grado 6.6: La mayoría de los órganos están defectuosos o evidentemente deformados, disfunción o complicaciones moderadas, dependencia médica general, autocuidado.
Nivel 7.7: La mayoría de los órganos están defectuosos o deformados, hay disfunciones o complicaciones leves, dependencia médica general y autocuidado.
Nivel 8.8: Defectos parciales de órganos, anomalías morfológicas, deterioro funcional leve, dependencia médica y autocuidado.
Nivel 9.9: Defectos parciales de órganos, morfología anormal, deterioro funcional leve, sin dependencia de tratamiento médico y capaces de cuidar de sí mismos.
Nivel 10, Nivel 10: Defectos parciales de órganos, morfología anormal, sin deterioro funcional, sin dependencia de atención médica y aquellos que pueden cuidar de sí mismos.
2. Procedimientos de evaluación de lesiones y fracturas relacionadas con el trabajo
1. La unidad donde trabaja el empleado lesionado debe completar el formulario de solicitud de evaluación laboral y solicitar la evaluación laboral. En circunstancias especiales, los empleados pueden presentar una solicitud directamente;
2. Proporcionar registros médicos originales de enfermedades, lesiones y discapacidades de hospitalizaciones anteriores, si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, un informe de investigación de accidente de trabajo. y se requieren materiales relacionados si se trata de una enfermedad ocupacional, debe conservar los datos de diagnóstico proporcionados por un centro (hospital) de prevención y tratamiento de enfermedades ocupacionales autorizado por el departamento de salud, si se trata de una enfermedad mental, debe conservar los datos de diagnóstico; de un hospital psiquiátrico; en otros casos, debe tener certificados convincentes e informar al Comité de Evaluación Laboral;
3. El Comité de Evaluación Laboral debe revisar y aprobar cuidadosamente la solicitud y los materiales adjuntos, y no lo hará. aceptar la solicitud si la información está incompleta o la situación no está clara;
4. Para quienes cumplan con las condiciones, la tasación se organizará de manera uniforme y será El tiempo, lugar y personal de la tasación serán. informado a la empresa y al personal relevante con anticipación;
5. El Comité de Evaluación Laboral confiará a una institución médica y de salud calificada o contratará a un médico calificado para formar un grupo de expertos para evaluar al personal que ha perdido la capacidad. para trabajar. Realizar diagnósticos médicos;
6. El grupo de expertos redacta diagnósticos cualitativos y cuantitativos para los empleados discapacitados y enfermos, y el comité de evaluación laboral determina el nivel de discapacidad y emite un certificado de nivel. El Comité de Evaluación Laboral debe notificar de inmediato a la empresa y a los empleados que fueron evaluados sobre los resultados de la evaluación;
7 Si los empleados no están satisfechos con la conclusión de la evaluación hecha por el Comité de Evaluación Laboral, pueden presentar una solicitud al Departamento de Trabajo local. Oficina del Comité de Evaluación para revisión; la conclusión de la revisión Si no está satisfecho, puede solicitar una nueva evaluación al comité de evaluación laboral de nivel superior. La conclusión final de la evaluación de revisión será realizada por el organismo provincial de evaluación laboral.
Si un empleado lesionado en el trabajo y sus familiares tienen una disputa con el empleador debido a la denuncia de una lesión relacionada con el trabajo, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes sobre disputas laborales; Si se produce una disputa con el departamento administrativo laboral o la agencia de seguros de accidentes de trabajo, se manejará de acuerdo con la reconsideración administrativa y el litigio administrativo se manejarán las disposiciones legales pertinentes.
Base legal: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Los empleados que sean identificados como discapacitados desde el nivel 7 al nivel 10 por accidentes de trabajo gozarán de los siguientes beneficios:
(1) Base La clase de discapacidad paga un beneficio de discapacidad único del fondo del seguro de compensación para trabajadores. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único.
Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.