¿Por qué el Cubo de Rubik contrata empleados?

Los empleados de la empresa son responsables de publicar información de contratación, seleccionar currículums e invitar a entrevistas por teléfono.

La publicación de información de contratación, la selección de currículums y la convocatoria de entrevistas son vínculos fundamentales en el proceso de contratación. Al publicar información sobre contratación, las empresas pueden atraer a más solicitantes de empleo para que presten atención y envíen currículums. La selección de currículums tiene como objetivo garantizar la eficacia de la contratación y encontrar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto. El propósito de la invitación telefónica para la entrevista es comunicar mejor la situación del solicitante, concertar la hora y el lugar de la entrevista y garantizar el buen progreso del proceso de contratación.