Acuerdo sobre el procedimiento de arbitraje laboral en el distrito de Putuo
1. ¿Cuál es el proceso de arbitraje laboral en el distrito de Putuo, Shanghai?
El procedimiento de arbitraje laboral es el siguiente:
1. Las partes solicitan el arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales;
2. para arbitraje;
3. Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud si considera que cumple con las condiciones para su aceptación;
4. Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje, dentro de los cinco días se entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado.
5. Sentencias judiciales públicas.
El artículo 29 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificar al solicitante si el solicitante no cumple las condiciones de aceptación, se le notificará por escrito y se le explicarán los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
2. ¿Qué es el proceso de arbitraje laboral?
1. Materiales que deben prepararse
(1) Solicitud: La solicitud de arbitraje laboral debe indicar claramente la solicitud de arbitraje, la descripción de los hechos y el método de cálculo detallado del monto del arbitraje. Solicitud de arbitraje según el número.
(2) Lista de materiales de evidencia: Lista de materiales de evidencia debe enumerarse en el orden de la solicitud de lógica y arbitraje, y se debe indicar el número de página y el número de la evidencia. . Al mismo tiempo, las pruebas deben organizarse en el orden de la lista.
(3) Confirmación de la dirección de servicio de las partes: El tribunal arbitral enviará la notificación de la audiencia de arbitraje y los resultados a sí mismo y a la empresa mediante entrega urgente, y se confirmará la dirección y el destinatario. Debe completarse con sinceridad.
(4) Original y copia del DNI
Se debe copiar una copia del DNI en la misma hoja de papel, con la leyenda "Esta copia del DNI es consistente con el original." Firma: Fecha: ". Después de la verificación por parte del personal de arbitraje, se devolverá al solicitante la tarjeta de identificación original.
(5) Información de registro industrial y comercial del empleador
Puede consultar, imprimir y enviar una copia de la información crediticia de la empresa local en línea.
2. Envíe la solicitud y los materiales
Después de preparar los materiales anteriores, puede solicitar el arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral.
3. Mediación previa al litigio
El comité de arbitraje acepta una gran cantidad de casos de arbitraje todos los días, por lo que el árbitro confirmará si es necesaria la mediación previa al litigio para simplificar el arbitraje general. proceso. Si acepta mediar antes de presentar el caso, debe firmar una confirmación de mediación y un recibo de evidencia.
4. Sometimiento al arbitraje
Si no desea mediar antes de presentar el caso, o si necesita realizar el arbitraje después de la mediación, recibirá un recibo de arbitraje. Luego regrese a casa y espere la notificación, durante la cual el tribunal arbitral revisará primero la solicitud y la lista de pruebas.
5. Comparecer ante el tribunal
Aproximadamente medio mes después de presentar la solicitud, el comité de arbitraje convocará para recoger las notificaciones, incluida la notificación de aceptación del caso, la notificación de prueba y el aviso de comparecencia.
Preparar materiales de arbitraje, presentar solicitudes y materiales de arbitraje, mediar en el caso, solicitar arbitraje y comparecer ante el tribunal son los cinco pasos del arbitraje laboral. Los materiales de arbitraje preparados incluyen el formulario de solicitud, la lista de pruebas, la dirección del arbitraje, la información del registro industrial y comercial de la unidad y originales y fotocopias de las tarjetas de identificación de los empleados.