¿Qué tal la Compañía de Purificación de Sangre Chongqing Shanwaishan? Responder desde los aspectos de ventas, tecnología, gestión, cultura, beneficios, trato, desarrollo, stocks, entrevistas, etc.
Formación corporativa: La empresa ofrece mucha formación y los requisitos son muy estrictos. Por ejemplo, las empresas extranjeras tienen una formación planificada y sistemática. Las nuevas empresas deben acudir a la sede de Chongqing para recibir formación y la evaluación es relativamente estricta. Básicamente necesitas memorizar PPT y el tiempo de formación es de aproximadamente 1 mes. La valoración final es una valoración presencial por parte del subdirector de marketing de la empresa. Si no aprueba el examen o no quiere trabajar durante el período de formación, no se le reembolsará el billete de avión de ida y vuelta a Chongqing. Suele haber mucha formación online, pero lleva tiempo después del trabajo y los fines de semana.
Sistema de asistencia: Los vendedores que se olviden de fichar, completar registros diarios de seguimiento de clientes e informes de trabajo, u olvidarse de redactar planes semanales y mensuales, serán sancionados en consecuencia. Le sugiero que pregunte a RR.HH. sobre el castigo específico (esto no es un secreto. Todos en la empresa lo saben. También está incluido en el sistema de gestión de marketing. Se divulgará durante la capacitación. Porque el sistema de gestión de marketing no emite documentos en papel o documentos electrónicos, muchos vendedores toman fotografías durante la capacitación).
Cultura corporativa: La cultura corporativa de la empresa es muy alta, con lealtad, gratitud, responsabilidad y misión... La vida es interminable y la lucha es interminable... A primera vista, pensé que estaba en Huawei, pero en realidad son para que los vean los de afuera. Para la empresa y el jefe, los empleados deben ser leales, agradecidos y responsables... Para los empleados, los jefes y líderes a menudo pintan el pastel, juegan al lavado de cerebro, enfatizan los esfuerzos unilaterales de los empleados, ignoran los incentivos y recompensas de los empleados. y deja que los caballos se escapen. Ve rápido y no comas hierba. En la sede, incluido el taller, se deben gritar consignas dentro y fuera del trabajo, como contribuir al país... contribuir a la empresa... hacer todo lo posible para salir a bolsa... responsable de mi esposa y mis hijos. .vamos…ahora que la empresa cotiza en bolsa, ¿te atreves a preguntarle al jefe, te ha aumentado el sueldo? ¿Están listos los beneficios? ¿Se ha pagado la comisión? Escuché de colegas que están trabajando actualmente que durante el Festival de Primavera del año pasado, el jefe de la empresa no dijo una palabra en el grupo de la empresa, y mucho menos repartió sobres rojos para animar la atmósfera de Año Nuevo. Ya sabes, en el grupo el jefe es el que más habla. Si no obtiene ningún beneficio, simplemente les da de comer sopa de pollo inspiradora todos los días, les habla de estas cosas poco realistas y engaña a los vendedores.
Sistema de gestión: El sistema de gestión de la empresa sigue manteniendo el estilo tradicional de la vieja escuela de hace más de diez años. Desde el presidente, el vicepresidente de marketing y los directores regionales, la burocracia es muy estricta y adopta un modelo de gestión militar. Todo lo que hace tu superior (incluso si está mal o perjudica los intereses de la empresa) es correcto, lo que requiere obediencia incondicional y poner fin resueltamente a las denuncias más allá del nivel (para que tu superior y la empresa no sepan lo que has hecho). daño) intereses de la empresa). El gerente de la empresa se parece más al pequeño contratista que dirigió la obra hace más de diez años, similar a la gestión MLM. Sólo le piden que haga todo lo posible para administrar su negocio y no mencionan cuándo se pagará la comisión. Los gerentes regionales y provinciales tienen un gran poder de gestión sobre los empleados. Siempre que no hagan las cosas según lo requerido o no les agrades, pueden deducirte dinero directamente, que van desde 100 a 1000 (la deducción se notificará directamente al grupo de trabajo y no se aceptarán los hechos). . Sin embargo, los gerentes regionales y provinciales tienen muy poco poder para solicitar cosas a sus jefes, y es difícil solicitar el precio correcto para algunos consumibles a prueba; es casi imposible solicitar aumentos salariales; y beneficios. Al jefe de la empresa le gusta lavar el cerebro de los empleados, deducirles su dinero, comisiones y bonificaciones, y finalmente figura con éxito en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica durante veinte años.
Beneficios sociales: los beneficios sociales de la empresa se encuentran en un nivel medio a bajo en Chongqing e incluso en toda la industria médica. La seguridad social y los fondos de previsión se pagan de acuerdo con los estándares mínimos locales y los beneficios básicos todavía están disponibles, pero no esperes demasiado. La entrevista es muy formal y dura tres o cuatro rondas. No sé si pensé que me había unido a una empresa multinacional. Pero cuando llegue la discusión final sobre el salario, le echaré agua fría y el salario será de tres a cuatro mil. El salario del vendedor durante el período de prueba es el 80% del salario del empleado, pero debe emitir una factura antes de poder convertirse en empleado regular. Durante la entrevista, estos RR.HH. dirán la verdad. Pero hay algunos aspectos que no tomarán la iniciativa de decir, ni siquiera decir. Por ejemplo, después de convertirse en empleado de tiempo completo, si el desempeño en cualquier año no cumple con el objetivo, se deducirán alrededor de 20 del salario. en el próximo año. Además, el salario mensual del vendedor se divide en dos pagos, uno es salario y el otro es subsidio de no competencia, con notas de transferencia claras.
Excepto por la presión del rendimiento, todo está bien.
Algunos internautas te preguntarán, ya que crees que la empresa no es buena, ¡puedes optar por irte! Déjame decirte, si no dejas tu trabajo igual puedes recibir la comisión, porque la empresa ni dijo que la daría ni dijo que no la daría, aunque tardará mucho, al menos ahí. es esperanza. Ésta es la rutina del jefe de la empresa.
Algunos internautas también preguntarán si pueden pasar por procedimientos legales si renuncian. Déjame decirte que las empresas deshonestas tienen muchos trucos bajo la manga y te retrasarán uno o dos años. ¿Cómo podría un trabajador tener tiempo para tardar tanto? Además, los vendedores de todo el país tienen que ir a la Oficina Laboral de Chongqing y no pueden pagar el viaje ni el tiempo de ida y vuelta.
Sin embargo, no importa cuán difícil sea el camino hacia la protección de los derechos, no te rindas. Pero no importa qué regulaciones tenga la empresa o qué acuerdos firme, serán inválidos siempre que violen las leyes y regulaciones nacionales. Adjunto el enlace para referencia de aprendizaje: /answer/2901156994.
Al final, los malos capitalistas sucumbieron a la ley = = =
Después del juicio, el tribunal sostuvo que el acuerdo comercial era un contrato estándar con cláusulas estándar, lo que infringía sobre los derechos e intereses legítimos del demandante. La estipulación sobre los intereses de demora sobre las cuentas por cobrar en el acuerdo es una cláusula estándar. Si la empresa impone la responsabilidad de los pagos a los trabajadores, debería ser inválida. El tribunal ordenó a la empresa pagar a Pan más de 200.000 yuanes en comisiones comerciales. Luego de apelado el caso, ambas partes llegaron a un acuerdo y lo realizaron por su cuenta con base en la sentencia de primera instancia.