Reglas detalladas de la licencia de maternidad de Chongqing de 178 días

1. Parto normal: Las empleadas que den a luz de conformidad con la ley tendrán 80 días de licencia de maternidad sobre la base de la licencia de maternidad nacional (98 días). Durante la baja por maternidad disfrutarás del mismo trato que los empleados actuales. Es decir, la licencia de maternidad para las empleadas que dan a luz cumpliendo con las leyes y normas en nuestra ciudad es de 98 días + 80 días = 178 días. 2. Licencia de maternidad por distocia: 15 días por distocia (cesárea). 3. Licencia de maternidad por aborto espontáneo: Si el embarazo es menor de 4 meses, la licencia de maternidad es de 15 días; si ocurre un embarazo ectópico, la licencia de maternidad es de 30 días; 42 días por más de 4 meses de embarazo (incluidos 4 meses); 4. Partos múltiples: por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.

¿Existe un límite de tiempo para el reembolso del seguro de maternidad de Chongqing?

Sí, en un plazo de 90 días. La participante o cliente del seguro de maternidad deberá presentar los materiales de reembolso pertinentes al departamento de seguridad médica donde se encuentra la asegurada para su reembolso dentro de los 90 días posteriores al parto o la interrupción del embarazo.

Cuando el costo del parto hospitalario en una institución médica designada por el Seguro de Maternidad de Chongqing se reembolsa en línea en la institución médica, la persona asegurada o su cliente deben llevar la información relevante al departamento de seguro médico en el lugar donde se encuentra la persona asegurada de acuerdo con lo anterior Recibir el subsidio de subsistencia por maternidad dentro de un tiempo determinado.

Base Legal

Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" * * * Las parejas que den a luz a hijos de acuerdo con las leyes y reglamentos pueden obtener recompensas por ampliar la licencia de maternidad u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.