En entrevistas con bancos, empresas extranjeras y empresas estatales, pregúntales a tus padres a qué se dedican.
Si tus padres son afines o similares a la ocupación que solicitas, el entrevistador pensará que la estabilidad del empleado es relativamente alta. Durante la entrevista bancaria, algunos padres trabajaban en bancos, especialmente las niñas. El banco es relativamente estable y los niños elegirán este puesto.
Los padres son las personas más importantes en sus hijos y tienen una gran influencia en los primeros años de sus hijos. De sus trabajos podemos intuir la forma en que los padres educan a sus hijos. En una empresa extranjera, además de preguntarles a tus padres cuál es su trabajo, ¿qué opinan tus padres del trabajo que estás solicitando ahora? En la superficie, puedes ver lo que piensan sus padres que trabajan y lo estable que es. Además, puede aprender sobre la forma en que los niños toman decisiones, cómo se comunican con sus padres y qué esperan sus padres de ellos. El núcleo de la entrevista es predecir el comportamiento futuro del candidato a través del comportamiento pasado. Los recién graduados tienen poca experiencia y prestarán atención a la influencia de personas importantes en sus vidas. Su comportamiento también es persistente y sus interacciones con su jefe en el trabajo pueden ser similares a las de sus padres. Por supuesto, predecir el comportamiento futuro a partir de estos comportamientos se examinará en múltiples dimensiones.
Entonces, ¿cómo responder? Responde con sinceridad lo que tus padres dicen que haces. Ni humildes ni arrogantes, no importa lo que hagan sus padres, se sienten honrados y orgullosos de sus padres. 1. Estabilidad en la elección de carrera
Como empresa privada, por muy profesionales que sean los recursos humanos, su punto de partida debe ser encontrar perspectivas estables y de alta calidad para la empresa. Desde la perspectiva de la calidad se puede observar si la escuela, la carrera, la apariencia, la expresión y la experiencia social son de alta calidad, pero no hay tantas cosas difíciles de medir la estabilidad, por lo que el entorno familiar es una de las referencias muy importantes. .
Porque los recién graduados tienen muchas trayectorias profesionales para elegir, como realizar exámenes públicos, exámenes de posgrado, ingresar a empresas estatales, ingresar a empresas privadas, etc. Cuando un recién graduado que aún no comprende la sociedad se sienta frente a RR.HH. y jura: "Mi plan de carrera es trabajar en esta empresa en el puesto XX", la credibilidad es muy baja, sobre todo porque no tiene experiencia social relevante. sobre esta posición. O puede que haya algunos candidatos que utilicen esto como trampolín cuando sea necesario.
Por cierto, RR.HH. tiene indicadores para reclutar recién graduados. Si se rompe una cierta cantidad de contratos, RR.HH. puede comenzar a compensar las nuevas contrataciones, razón por la cual algunas empresas realizan contrataciones tanto en otoño como en primavera. Quien quiera que su trabajo sea en vano, que tenga cuidado.
Volviendo al tema, cuando se trata de opciones profesionales, el entorno familiar, especialmente la carrera de los padres, tendrá un gran impacto en los niños hasta cierto punto. Por ejemplo, si ambos padres son funcionarios, lo más probable es que sus hijos sigan esta carrera profesional. Cuantas más opciones de carrera profesional haya, menor será la estabilidad de una carrera profesional, por lo que tenemos la primera respuesta a la pregunta.
2. Tolerancia laboral
Para una persona trabajadora, la paciencia con el trabajo (o la capacidad de soportar la presión) es una cualidad muy importante. Las personas que dejan su trabajo no podrán hacerlo. así que en cualquier lugar. RR.HH. no sólo debe garantizar que se pueda contratar a las personas, sino también garantizar que se mantengan en buenas condiciones. Actualmente, la tasa promedio de retención de tres años de recién graduados en el mercado es inferior al 30%. Es concebible que se haya gastado tanta mano de obra y recursos materiales y se hayan pagado salarios relativamente altos, pero los resultados hayan sido muy pocos. Esto es, sin duda, una pérdida obvia.
Con base en esto, aunque no existe respaldo científico, es razonable inferir la probabilidad de retención desde la perspectiva del estatus familiar. Cuanto peores sean las condiciones familiares y mayor la presión en la vida, más valorarás y apreciarás las expectativas que trae el puesto, de modo que no elegirás irte por asuntos triviales. (Solo representa mi opinión personal, no dudes en comentar)
Además, todos hemos estudiado filosofía, contradicciones primarias y contradicciones secundarias. Cuando la presión de la vida se convierte en el conflicto principal, otros conflictos son naturalmente secundarios, como la PUA del jefe, las horas extras, las intrigas de los compañeros de trabajo, etc. Para decirlo sin rodeos, hay pocas ideas, requisitos bajos y un umbral de aceptación alto. Estos empleados pueden unificar fácilmente sus pensamientos y ser educados más fácilmente. (Solo mi opinión personal, no dudes en comentar)
Pero como candidato, también debes ver la importancia de la elección de carrera y no dejarte cegar por Recursos Humanos y seguir tontamente a otros. Ahora también es un buen momento. Internet está muy desarrollado. Recuerde pedir consejo a sus mayores y elegir el camino de desarrollo profesional que más le convenga.
3. Habiendo mencionado las ventajas anteriores, también habrá algunas desventajas.
Para algunos puestos con pensamiento activo, como diseño, medios, etc. Sin embargo, las ventajas anteriores en realidad tienen ciertas desventajas, que pueden incluir una visión estrecha, un pensamiento más fijo, una personalidad relativamente tranquila, no demasiado vivaz, etc. , pero no es un gran problema.
Lo anterior solo representa mis puntos de vista personales y no obstaculiza ninguna carrera. También espero que la persona en cuestión pueda encontrar un trabajo adecuado lo antes posible, trabajar duro y comenzar el capítulo más importante de su vida.