Estructura interna de la Oficina de Personal Municipal de Longyan
Oficina
Ayudar a los líderes de la oficina a comprender la situación laboral general y coordinar, supervisar e inspeccionar de manera integral diversos asuntos gubernamentales y trabajos comerciales. Responsable de la organización general de reuniones, procesamiento de documentos, gestión de sellos, archivo de documentos, confidencialidad de cartas y visitas, publicidad y otros asuntos de secretaría, responsable de los asuntos financieros, logísticos, de seguridad y otros asuntos públicos, responsable del establecimiento, el personal y el trabajo y los activos políticos; de la oficina y sus instituciones afiliadas y la gestión de la propiedad pública. Realizar otras tareas que le asigne el liderazgo.
Sección de Políticas y Reglamentos
Responsable de la investigación exhaustiva sobre políticas de personal, formulando planes generales para la reforma del sistema de personal, supervisando e inspeccionando la implementación de políticas y reglamentos de personal, y corrigiendo violaciones de personal. políticas y regulaciones; planificación y previsión de recursos humanos responsables, formulando planes a largo plazo para el personal y los recursos humanos; investigando y formulando planes a mediano y largo plazo, planes anuales y medidas de macrocontrol para el crecimiento del personal de las agencias administrativas e instituciones públicas; y organizar su implementación; participar en la reforma de los sistemas de personal corporativo; responsable de las estadísticas de cuadros de la ciudad y análisis integral, construcción, desarrollo y servicios de reserva de talentos; responsable de la planificación, orientación y coordinación de la administración de personal y la investigación científica de talentos; Implementar las "Disposiciones provisionales de la provincia de Fujian sobre arbitraje de disputas de personal", investigar y formular opiniones de implementación sobre políticas y regulaciones de solución de disputas de personal, y establecer Mejorar el mecanismo de arbitraje de personal, guiar y coordinar el arbitraje de disputas de personal del condado (ciudad, distrito) y la aplicación de la ley sobre el personal. trabajar en la tramitación de recursos y acusaciones de conflictos de personal por parte de organismos administrativos municipales e instituciones públicas; estudiar y formular medidas de aplicación pertinentes para la reconsideración administrativa del personal y organizar su aplicación;
Grupo de Gestión del Servicio Civil
Implementar las políticas y regulaciones nacionales sobre clasificación, reclutamiento, promoción, nombramiento y remoción de servidores públicos, rotación de puestos, competencia por el empleo, evitación, disciplina, renuncia y despido y organizar su implementación Organizar e implementar los métodos para clasificar los cargos gubernamentales y la preparación de puestos no directivos de los funcionarios públicos nacionales responsables de la implementación del plan de contratación de funcionarios públicos nacionales en las agencias gubernamentales y la gestión de examinadores; , y la gestión de puestos no directivos de funcionarios públicos nacionales en agencias municipales, presentar al Congreso Popular Municipal en nombre del gobierno municipal Hacer recomendaciones sobre el nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal, emprender el nombramiento administrativo y la destitución de los líderes relevantes; del gobierno municipal; promover reformas como los intercambios de funcionarios públicos nacionales y la contratación competitiva; guiar a los condados (ciudades, distritos) y departamentos municipales para implementar el sistema de servicio civil nacional.
Responsable de la evaluación, recompensas y castigos, capacitación y educación del personal en agencias e instituciones gubernamentales, e implementar políticas y regulaciones sobre evaluación, recompensas y castigos, capacitación y educación continua gestionar de manera integral los premios y elogios gubernamentales; , investigar, formular e implementar sistemas de premios y elogios gubernamentales, responsable de revisar, recomendar, recompensar y elogiar al personal en nombre del país, provincia y ciudad, organizar, orientar y coordinar las actividades de elogio relevantes, responsables de seleccionar y organizar a los trabajadores avanzados en; agencias e instituciones gubernamentales nacionales, provinciales y municipales; formular planes de capacitación para funcionarios públicos nacionales y personal profesional y técnico y organizar la implementación y coordinar la construcción y desarrollo de escuelas de cuadros, contactar a la Rama Administrativa de Longyan para organizar y orientar la capacitación profesional; personal del sistema de personal.
Sección de Implementación Móvil
Guiar y organizar la implementación del flujo de talentos de la ciudad y la introducción y colocación de estudiantes extranjeros, desarrollar, orientar y gestionar el estudio del mercado de talentos y formular el flujo de personal; , despliegue, despliegue de talentos en agencias e instituciones gubernamentales Políticas relacionadas con la introducción y el trabajo de estudiantes extranjeros, y organizar su implementación, estudiar y formular políticas de asignación de trabajo y desvío en la reforma institucional emprender el despliegue de cuadros móviles interregionales y necesidades especiales; personal de agencias administrativas municipales, instituciones públicas y empresas municipales Participar en la investigación de políticas de inscripción universitaria y planes de inscripción ser responsable de la gestión integral del empleo de graduados universitarios anormales, cultivar y gestionar el mercado laboral de graduados; la contratación y despliegue de empleados en agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas.
Estudiar y formular dictámenes de implementación de políticas y reglamentos para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, preparar planes de reasentamiento y organizar su implementación; ser responsable de organizar e implementar la capacitación de cuadros militares desmovilizados; asignación y supervisión del uso de los fondos de reasentamiento; dirigir el trabajo de reasentamiento de la ciudad de Longyan. La oficina del grupo es responsable del trabajo diario. Trabajar con los departamentos pertinentes para resolver el problema del reasentamiento de familiares de cuadros militares retirados; organizar y recomendar unidades e individuos avanzados para el reasentamiento del personal militar.
Implementar políticas preferenciales para los cuadros militares que eligen sus propias carreras y son responsables de los servicios de gestión relacionados.
Responsable de las estadísticas, presupuesto, declaración, revisión, apropiación y ajuste de los cuadros retirados que eligen su propia carrera, transferencia y almacenamiento de expedientes, y ayudar en la evaluación de títulos profesionales, coordinar cuestiones de vivienda, médicas y otras cuestiones de seguridad social de los cuadros militares retirados que; elegir sus propias carreras; guiar a los militares en transición que eligen sus propias carreras Empleo y capacitación de cuadros para guiar calles y pueblos para administrar y brindar servicios a los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras;
Gestión integral de expedientes de personal de cuadros inferiores al nivel de sección en organismos administrativos municipales e instituciones públicas: responsable de la recepción, registro y envío de expedientes de egresados y cuadros transferidos en la ciudad; gestión integral de archivos Proporcionar orientación empresarial, supervisión e inspección del trabajo de archivos de los cuadros de empresas e instituciones municipales.
Agrega los carteles de la Oficina del Grupo Piloto para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados y la Oficina de Gestión del Mercado Municipal de Talentos.
Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Gestiona integralmente los títulos de personal profesional y técnico, implementa políticas y normas de evaluación de puestos profesionales y técnicos a nivel nacional y provincial, y es responsable del ratio de establecimiento y estructura. de puestos profesionales y técnicos y la gestión de indicadores laborales; establecer y mejorar los sistemas de revisión (examen) de calificaciones profesionales y técnicas y trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar la revisión, confirmación y examen de las calificaciones profesionales; departamentos relevantes para establecer una organización de revisión de trabajos profesionales y técnicos y coordinar, guiar y supervisar el trabajo de revisión ser responsable de la revisión y confirmación de las calificaciones laborales y la emisión y gestión de certificados responsables de la redacción y gestión; y orientación de documentos relacionados con títulos profesionales. Investigar y formular políticas y regulaciones para la gestión clasificada de instituciones públicas y organizar su implementación, organizar y orientar a las instituciones públicas para implementar reformas del sistema de personal; Participar y orientar el desarrollo de emprendimientos y talentos rurales.
Investigar y formular políticas de formación de talentos de alto nivel y organizar su implementación; ser responsable del objetivo nacional "Proyecto Cientos y Miles de Talentos", la selección, formación y gestión de expertos jóvenes y de mediana edad; haber realizado contribuciones destacadas y expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; cooperar con los departamentos relevantes seleccionar y recomendar los mejores talentos de gestión urbana y expertos destacados recomendados por el comité municipal del partido y el gobierno municipal; organizar encuestas de expertos, inspecciones e implementar el sistema postdoctoral; gestionar estaciones de trabajo postdoctorales corporativas y ser responsable de establecer una base de datos de expertos.
Implementar las políticas y regulaciones sobre la introducción de inteligencia en el extranjero y el intercambio y la cooperación internacional de talentos, formular planes a mediano y largo plazo y planes anuales para la introducción de inteligencia, orientar y coordinar el trabajo de introducción de inteligencia; introducción de inteligencia y establecimiento de intercambio intelectual y cooperación para talentos internacionales. Responsable de organizar la aplicación, inspección de implementación y evaluación de efectos de proyectos de introducción de talentos en la ciudad. Organizar e implementar proyectos importantes de introducción de talentos y proyectos de promoción de logros; servicios de capacitación y mano de obra en el extranjero; Responsable de la solicitud e implementación de países e instituciones no educativas que estudian en el extranjero; Responsable de recomendar, contratar unidades de expertos extranjeros y realizar la identificación, evaluación y gestión de proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero); gestionar organizaciones de expertos extranjeros en Yanyan, organizar y coordinar las recompensas y elogios de los expertos extranjeros en Yanyan; establecer un sistema de servicios de introducción de inteligencia, gestionar la base de datos de información de recursos de talentos extranjeros, coordinar los intercambios y la cooperación de personal internacional y es responsable de la implementación del personal; acuerdos de trabajo y contratos con gobiernos extranjeros.
Agregar las marcas de oficinas de la Oficina de Propiedad Intelectual y del Comité de Coordinación de Gestión del Trabajo Postdoctoral.
Sección de Salario y Bienestar
Estudiar y mejorar las opiniones de implementación de los sistemas, políticas y estándares de salario y bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación, promover integralmente la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos, e implementar la implementación paso a paso de los ingresos de las instituciones públicas Reformar el sistema de distribución y mejorar el sistema de subsidios ser responsable de la gestión del fondo salarial, las estadísticas salariales y el análisis integral de las agencias e instituciones gubernamentales; implementar políticas salariales graduadas y beneficios para reclutas, graduados universitarios, cuadros militares desmovilizados, veteranos desmovilizados y trabajadores gestionar integralmente las agencias gubernamentales y Responsable de los cambios de trabajo, transferencias de trabajo, renuncias, despidos y castigos del personal en instituciones públicas, y determinar el salario. y beneficios del personal responsable de la contabilidad y gestión del personal en las instituciones gubernamentales; implementar las vacaciones por enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad y otras para el personal en las instituciones gubernamentales; estudiar políticas y regulaciones sobre beneficios y formular opiniones sobre la implementación de vacaciones anuales remuneradas; y gestión de fondos de bienestar para empleados en agencias e instituciones gubernamentales.
Sección de Gestión de Cuadros Jubilados
Estudiar y formular opiniones de implementación sobre políticas y regulaciones de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales y regulaciones de tratamiento relevantes para cuadros jubilados, y organizar su implementación; los beneficios para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y las disposiciones políticas sobre subsidios para sobrevivientes por dificultades de vida guían y coordinan la gestión y el servicio de los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales inspeccionan e implementan los beneficios de vida política de los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales según lo estipulado; por el Estado; proporcionar orientación macro para que los jubilados desempeñen su papel y coordinar y resolver problemas en cuestiones relacionadas con el trabajo de jubilación.
Oficina de Arbitraje de Disputas de Personal
Las principales responsabilidades son:
1 Responsable del arbitraje de disputas de personal dentro de su jurisdicción;
2. Liderar y supervisar el trabajo de la oficina del comité arbitral y del tribunal arbitral;
3. Formular las reglas de arbitraje;
4. Decidir sobre el nombramiento y destitución de los árbitros;
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5. Investigación Manejar casos importantes y difíciles de disputas de personal;
6. Otras tareas estipuladas por las leyes, reglamentos y reglas que debe realizar el comité de arbitraje.