¿Cuáles son las licencias de maternidad y paternidad en el distrito de Jiangbei, Chongqing?
Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 adicionales; se añadirán días de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
El artículo 26 del "Reglamento de población y planificación familiar de Chongqing" las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley tienen derecho a 15 días de licencia matrimonial.
Si una empleada da a luz de acuerdo con la ley, se le concederán 30 días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad prescrita por el Estado. Durante la baja por maternidad disfrutarás del mismo trato que los empleados actuales.
Las empleadas que dan a luz de acuerdo con las leyes y reglamentos, previa solicitud de ellas mismas y aprobación de la unidad, pueden tomar una licencia continua después de la expiración de su licencia de maternidad hasta que el niño cumpla un año. El salario mensual durante las vacaciones no será inferior al 75% del salario básico antes de las vacaciones, pero no será inferior al salario mínimo estándar de la ciudad para ese año.
Durante el período de licencia de maternidad que cumpla con las disposiciones legales y reglamentarias, el empleador de la empleada le concederá una licencia de lactancia de quince días y disfrutará del mismo trato que una empleada en servicio durante el período de licencia de maternidad que cumpla con lo establecido en las leyes y reglamentos. Período de licencia por enfermería.