Detrás del tumulto financiero, hay más bien una guerra de talentos. 61 Después de todo, el jefe del banco, el peso pesado, se ha ido.
Bajo el impacto de la ola de dimisiones, los ejecutivos bancarios acechan. Según estadísticas incompletas, 61 ejecutivos bancarios han cambiado de trabajo desde principios de año, incluidos alrededor de 50 ejecutivos bancarios principales, incluidos presidente, vicepresidente, presidente, vicepresidente, supervisores, etc. El volumen semestral ha alcanzado el nivel del año pasado.
Además de las jubilaciones y transferencias normales dentro del sistema, los campos financieros emergentes, como los bancos privados, las finanzas por Internet y empresas conocidas, también están diluyendo y absorbiendo a las élites de los bancos tradicionales. situación en la que los mandos medios y superiores necesitan urgentemente un ascenso.
Bajo la "reforma del lado de la oferta" con el ajuste estructural como núcleo, el flujo acelerado de cuadros de nivel medio y superior en los bancos no sólo refleja la oferta y la demanda objetivas del mercado, sino que también genera La economía emergente representada por el comercio electrónico y las empresas privadas. Posibles tendencias de evolución de la industria financiera bajo el formato empresarial.
Es probable que muchos ejecutivos bancarios de alto perfil asciendan o bajen.
¿Adónde va el jefe del banco? Los datos de rotación de los altos ejecutivos han alcanzado el nivel de todo el año 2015, lo que es similar a la estructura de edades de envejecimiento de los empleados. Muchos de ellos se van por jubilación.
A diferencia de la renuncia voluntaria de los presidentes de los bancos en 2015, los frecuentes cambios de ejecutivos de los bancos en 2016 se deben más a necesidades internas de "reemplazo". La jubilación de muchos banqueros de peso ha provocado que los ejecutivos de los bancos se enfrenten a "nuevos". desafíos". Vieja alternancia".
Desde febrero, Li Renjie, quien se desempeñó como presidente de 65,438+04 Industrial Bank, se jubiló y se unió a lufax como presidente. En mayo, Jiang Jianqing, que había estado a cargo del Universe Bank durante 16 años, asumió la presidencia. Según el anuncio, Wang Ye, vicepresidente de la sucursal de ICBC en Chongqing, sucederá a Wei Guoxiong como director de riesgos de ICBC.
Xu, ex director de China Merchants Bank, ex vicepresidente y presidente de la sucursal de Beijing de China Merchants Bank, ya no trabaja debido a su jubilación o edad.
Al mismo tiempo, algunos banqueros iniciaron sus carreras. En febrero de este año, Liu Gang, presidente del Banco Agrícola de China, sucedió a Xiao Gang como presidente de la Comisión Reguladora de Valores de China. En marzo de este año, Li Zhenjiang, vicepresidente del Banco Agrícola de China, fue transferido a director adjunto de la Oficina Financiera del Consejo de Estado. En junio, Zhu, vicegobernador del Banco de China, viajó a Sichuan como vicegobernador, responsable de finanzas, negocios y otras tareas, y también inició una carrera oficial como ejecutivo institucional.
En este sentido, como empresa de gestión en la provincia de Fujian, Industrial Bank, que ha realizado el mismo número de ajustes ejecutivos en los últimos años, dijo al periodista de "Investors News" que algunos ejecutivos se jubilaron debido a la normalidad. la jubilación y los arreglos generales de la organización superior renunciar uno tras otro por otras razones también es un ajuste normal.
Saltarse el sistema bancario
Al estudiar la ruta del flujo de talento, el flujo paralelo de círculos pequeños y círculos grandes fuera del círculo se ha convertido en una nueva característica de la movilidad ejecutiva en la primera mitad de el año la caza furtiva fuera del círculo se produce principalmente en la gestión.
Con el desarrollo y la profundización de los bancos privados, Internet y las finanzas corporativas, el primer paso para aprender de la esencia de los bancos tradicionales es cazar gente furtivamente. "Además de los ejecutivos trabajadores, los directivos medios y superiores de los tres tipos de instituciones que buscan empleo son principalmente cuadros del antiguo departamento de banca electrónica, del departamento de innovación de productos y del departamento de I+D", dijo a Investor un investigador senior de operaciones bancarias. Reportero de noticias.
En términos de bancos privados, Qiu Huofa, ex vicepresidente del China Everbright Bank, planea desempeñarse como presidente del banco privado iniciado por Evergrande, vicepresidente y director no ejecutivo de Minsheng Bank; , se está preparando para establecer Sichuan Hope Bank, y el presidente puede ser Zhao Weixing, ex vicepresidente de Zhejiang Online Commerce Bank, que ocupa el cargo Hou, director general del departamento de banca electrónica de ICBC, que acaba de dimitir en marzo para convertirse en presidente de; El Banco Zhongguancun (preparatorio), también renunció recientemente.
En cuanto a la plataforma financiera móvil de Internet, se han sumado el presidente retirado de Industrial Bank a Lufax, Feng Ruibin, director adjunto de riesgos de Ping An Puhui, asesor jurídico jefe de HSBC China, y Huang, director general de el Departamento de Finanzas de Internet del Banco de Construcción de China Hao se unió a Ant Financial, Li, el gerente general del departamento de riesgo minorista del Banco Minsheng de China, el director financiero del Banco Hua Xia y el jefe del Departamento de Desarrollo de Finanzas de Internet del Banco Agrícola de China. También se unió en mayo.
En términos de empresas, Baidu contrató a Zhang Xuyang, gerente general del departamento de gestión de activos de China Everbright Bank, y a Huang Shuang, director gerente de Standard Chartered Bank (China) en la primera mitad del año. Juneyao Group contrató a Hou Funing, ex presidente del Banco Comercial Rural de Shanghai, como banquero adjunto durante mucho tiempo.
“Quienes ganan talento ganan el mundo, y las nuevas instituciones financieras pueden morir a causa del talento. En la actualidad, los bancos estatales, los bancos por acciones y las empresas de Internet son las principales fuentes de talento para las nuevas finanzas. instituciones El salario anual de los ejecutivos que cambian de trabajo es promedio. Todos están por encima del millón, y el salario anual de los empleados destacados puede llegar a decenas de millones. Además del salario alto, los incentivos de equidad son aún más atractivos.
Los bancos estatales y los bancos por acciones están en desventaja en términos de remuneración e incentivos de capital, y es necesario mejorar aún más el mecanismo de incentivos. ", dijo el famoso economista Song Qinghui a un periodista de" Investors News ".
La ola de renuncias ha intensificado el reemplazo de personas nuevas y antiguas.
En opinión de Song Qinghui, la presión a la baja sobre la macroeconomía ahora es obvio, y toda la industria bancaria Todos están luchando en el lento mercado. Algunos ejecutivos bancarios pueden no ser optimistas sobre las perspectivas de desarrollo de la industria y sus niveles salariales ya no son competitivos, lo que lleva a frecuentes empleos. Al cambiar de puesto o de trabajo, la herencia interna provocada por un gran número de dimisiones también ofrece nuevas oportunidades.
Los mandos medios y superiores que han crecido en el sistema bancario tradicional durante muchos años deben recuperarse. sus mentes para cambiar de campo, empezar de cero y empezar de cero. No es fácil. El nuevo modelo financiero y el pensamiento corporativo completamente diferente provocarán inevitablemente más colisiones a medida que sean "de propiedad estatal". Los bancos y los bancos por acciones tienen suficientes reservas de talento para un año. La pérdida de cien o doscientos directivos de nivel medio y superior puede no ser suficiente para tener un impacto, pero las instituciones financieras de Internet son diferentes. "
Song Qinghui cree que hay dos razones principales para que los ejecutivos bancarios cambien de trabajo. Una es la falta de mecanismos de incentivos como el salario, y la otra es el espacio limitado para el desarrollo. "Los mecanismos de capacitación ejecutiva de diferentes Los bancos son similares y casi todos parten de Oportunidades para adquirir experiencia y mejorar aún más en el combate real de primera línea. Sin embargo, la mayoría de los mecanismos de capacitación de talentos de las nuevas instituciones financieras aún no se han establecido y la mayoría de ellos están cazando furtivamente. entre sí. ”
“Los cuadros de los bancos estatales están formados básicamente por estudiantes universitarios y el nivel de personal se mantiene bien. Las instituciones posteriores fueron más prácticas y la mayor parte del negocio que tenían que hacer era la caza furtiva, pero esto podía generar inestabilidad. En el pasado, los bancos estatales enviaban talentos a los bancos por acciones. Ahora los bancos tradicionales están enviando talentos a nuevas instituciones financieras. Mientras el flujo de personal sea saludable, habrá espacio para avanzar para quienes están detrás de usted. ”
A pesar de las restricciones en materia de beneficios y límites salariales, un alto directivo de un banco en Beijing sigue siendo optimista sobre el actual flujo de talentos y la competencia. Esta puede ser una buena oportunidad para que los profesionales reflexionen.