¿Cómo compensar la obligación de dimitir tras un recorte salarial?
1. Recortes salariales y renuncias forzadas
En algunos casos, la empresa puede reducir los salarios de los empleados, lo que puede provocar que los empleados no puedan ganarse la vida o continuar desempeñando sus funciones. . Cuando esto sucede, los empleados pueden verse obligados a irse. En este caso, el trabajador tiene derecho a solicitar a la empresa la compensación correspondiente.
2. El monto y el método de compensación
El monto y el método de compensación específicos pueden variar de un país a otro. En algunos países y regiones, las leyes y regulaciones pertinentes pueden estipular estándares y métodos de compensación específicos. Por ejemplo, algunas leyes pueden estipular que las empresas deben pagar cierta compensación financiera a los empleados para compensar las pérdidas sufridas por verse obligados a dimitir.
Además de la compensación económica, los empleados también pueden solicitar a la empresa el pago de otro tipo de compensaciones, como salarios no pagados, prestaciones, bonificaciones, etc. Además, si la renuncia de un empleado es causada por una conducta ilegal o inadecuada de la empresa, el empleado también puede solicitar a la empresa el pago de daños punitivos.
Tres. Procedimientos legales
Si un empleado solicita una compensación a la empresa, es posible que se requieran procedimientos legales para resolver la disputa. En este caso, los empleados pueden consultar a un abogado profesional para comprender los procedimientos y derechos legales pertinentes. En algunos casos, es posible que los empleados deban presentar una demanda ante los tribunales para proteger sus derechos legales.
En resumen, cuando un empleado se ve obligado a dimitir debido a una reducción salarial por parte de la empresa, el empleado tiene derecho a exigir a la empresa la compensación correspondiente. El monto específico y el método de compensación deben determinarse de acuerdo con las leyes, reglamentos y circunstancias específicas pertinentes. Si un empleado solicita una compensación a la empresa, es posible que se requieran procedimientos legales para resolver la disputa.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 48 estipula:
“El empleador viola las disposiciones de esta ley y termina o Cuando se termina un contrato de trabajo y el empleado solicita la continuación del contrato de trabajo, el empleador continuará ejecutándolo si el empleado no requiere la continuación del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar; realizarse, el empleador deberá proporcionar una compensación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley "
Artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China:
Si. Si un empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con esta disposición. Se pagará a los trabajadores el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de la Ley.