¿Qué debo hacer si el camarero del hotel dimite y no le pagan su salario?

Análisis jurídico: Los trabajadores que estén atrasados ​​en el pago de sus salarios, no paguen sus salarios o les retengan sus salarios pueden llamar para quejarse. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral. Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden solicitar la rescisión del contrato y la relación laboral y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.

Base jurídica: Artículo 9 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.