¿El líder responde a los mensajes después de salir del trabajo?
En la mayoría de empresas, es normal que los líderes envíen mensajes a sus subordinados después de salir del trabajo.
Por ejemplo, una vez trabajé en una empresa comercial internacional. En ese momento, nuestros clientes extranjeros se comunicaban con nosotros por la noche. Aunque los empleados de la empresa regresan a casa después del trabajo, cada vez que hay una emergencia con un cliente, el líder enviará un mensaje a sus subordinados lo antes posible y pedirá una respuesta al cliente.
En este momento, si el subordinado no responde al mensaje, el líder me llamará inmediatamente.
Para los empresarios, siempre que quieran hacer un buen trabajo para su empresa, deben responder a dicho mensaje, porque está directamente relacionado con la cooperación comercial entre la empresa y sus clientes.
Si creemos estrictamente que después del trabajo es un tiempo completamente privado, no podremos participar en esta industria ni podremos afianzarnos en la empresa.
Este es el caso en la industria del comercio, y creo que la situación es similar en muchas otras industrias.
Aunque no sea por culpa del cliente, si el líder tiene otros asuntos laborales que comunicar contigo, igualmente necesita responder.
¿Cómo afrontarlo?
1. Primero, observe qué tipo de persona es el líder.
El primer paso es entender qué tipo de persona es tu líder. Si suele ser considerado contigo y tiene algo que considerar para ti, primero puedes preguntarle a tu jefe para ver qué está pasando. Si es una cuestión de trabajo, pregúntale sobre su horario específico. Si no tienes prisa, creo que el líder no te apresurará, sino que te asignará esta tarea para que puedas tener una comprensión general, para que no tengas que perder tiempo pensando en ello cuando vayas. trabajar mañana.
Por supuesto, si te gusta enviar mensajes a tus subordinados después de salir del trabajo y pedirles que completen esta tarea antes de mañana, entonces definitivamente no podrás permanecer en esta empresa por mucho tiempo. En lugar de ser tratado así aquí, sería mejor ir a una empresa mejor donde no falten buenos líderes.
2. Comprueba si hiciste algo mal o te perdiste algo hoy.
El segundo es ver si hay algún problema o falta hoy. Aunque el jefe te envía un mensaje, lo más probable es que hable sobre el trabajo contigo, pero a veces debes ser considerado con el jefe. Después de todo, la razón por la que te envía contenido relacionado con el trabajo demuestra que ahora está trabajando horas extras.
Una situación puede ser que cuando le entregaste tu plan o plan de proyecto hoy, tenía algunas fallas, las descubrió durante la inspección de la noche y te pidió que las modificaras. O si se le escaparon algunos documentos al enviarlos, entonces, por supuesto, él tendrá que solucionarlos por usted. En este punto, no puedes evitar regresar. Después de todo, todos estos son causados por mis propios errores laborales, por lo que es mejor terminarlos honestamente.
3. Responder según la situación
El tercero es responder según la situación. Después de todo, todos reciben mensajes de sus líderes después del trabajo, y las razones por las que acuden a usted son diferentes, y dependiendo de la personalidad y el estilo de gestión de los diferentes líderes, ellos mismos deben considerar este factor. Justo al responder, primero debes preguntar claramente para qué quiere verte el jefe, y segundo, cuando lo sepas, preguntar algunos detalles concretos de estos asuntos, así como el horario, etc.