¿Qué errores cometes durante las entrevistas? Tienes que ser eliminado.

Si cometes algún error durante la entrevista, definitivamente serás eliminado. La entrevista es una parte muy importante del proceso de búsqueda de empleo. Creo que todo el mundo quiere obtener un buen resultado durante la entrevista, pero algunas personas cometen algunos errores. Entonces, ¿qué errores cometerás durante la entrevista que definitivamente te llevarán a ser eliminado?

¿Qué errores cometiste durante la entrevista? Tienes que ser eliminado. 1. Proporcionar un currículum falso durante la entrevista.

Nivel de eliminación: ★★★★★

Narración: Joffrey

Básicamente leo el currículum de un solicitante de empleo antes de la entrevista. Durante la entrevista, puedes preguntar. preguntas clave sobre su información. Pero ahora muchos de los currículums que llegan a mis manos están llenos de lagunas y no pueden resistir ningún escrutinio, y mucho menos las falsas experiencias y habilidades sobre las que se preguntó durante la entrevista. Una vez que te etiqueten como "falso", incluso si eres excelente, la empresa no te contratará.

Por supuesto, hay algunas situaciones que apenas están dentro del alcance de la comprensión. Por ejemplo, conocí a una persona que escribió "un año y diez meses" como "dos años". Dada su idoneidad para el puesto, la empresa no persiguió una diferencia horaria de "dos meses". Pero otros aspectos fundamentales, como las calificaciones y las habilidades académicas, son completamente inaceptables para mí como entrevistador.

Comentarios de expertos:

Recientemente, el Foro 51job (bbs.51job.com) realizó una encuesta con el tema "Estos errores cometidos en las entrevistas deben eliminarse". Como resultado, la opción "Proporcionar un currículum falso" ocupó el primer lugar con más del 65% de los votos. Se puede observar que "proporcionar un currículum falso" es un acto que no se puede realizar bajo ningún concepto durante el proceso de búsqueda de empleo. La proliferación de currículums no sólo hace que los solicitantes de empleo pierdan oportunidades laborales, sino que también afecta la integridad de los solicitantes de empleo. Una vez desacreditado, es irreversible.

Si todavía hay solicitantes de empleo que tienen suerte y "añaden ladrillos y tejas" a sus currículums para encontrar un trabajo rápidamente, incluso si pasan la entrevista, la verdad se revelará en el trabajo a largo plazo. Hay un pasaje en el artículo "Currículums falsos bajo su propio riesgo", escrito originalmente por el departamento editorial del sitio web 51 Worry-free Future, que expresa bien las consecuencias de la proliferación de currículums: "Cuando ingresas a esta empresa, un día su jefe sabrá que se ha unido a la empresa. La información proporcionada es falsa, su ascenso y aumento salarial definitivamente se verán afectados, y su desarrollo profesional futuro también se verá afectado. Solo puede sopesar las ganancias y pérdidas usted mismo ". /p>

"Casado y con hijos" en la entrevista”

Calificación de estrellas de eliminación: ★★★★☆.

Narración: Willy

Hace unos días invité a una chica a una entrevista. La miré, parecía una muñeca. Hay una mujer de mediana edad detrás de mí. Le pedí que esperara un rato en el salón afuera, pero ella se rió y dijo: "Soy su madre. No confío en ti. Ven a ver con ella. Hablas de ti misma. No hablaré ni molestaré". " "Entonces, la entrevista se completó bajo la supervisión de su madre, ¡lo que hizo que la gente se sintiera muy incómoda!

¿Lo trajeron tus padres cuando vinieron a la entrevista, igual que cuando solicitaron ingreso a la universidad por primera vez? Todos ustedes son gente trabajadora. ¿Dónde está tu independencia? ¿Cómo puedo confiar en que me ayudarás a trabajar cuando te invito a entrar?

Comentarios de expertos:

Aunque RR.HH. debería intentar evitar caer en la trampa del "empirismo" y emitir juicios personales subjetivos durante las entrevistas, en el Foro 51job (bbs.51job).com ), todavía hay muchos RRHH que dicen en las entrevistas que estar "casado y con hijos" es inaceptable para ellos, especialmente aquellos que te acompañan durante todo el proceso y son inseparables durante la entrevista, lo que es aún más inaceptable para RRHH.

Lo que el empleador necesita es alguien que sea independiente, que tenga la capacidad de ser independiente y que pueda asumir responsabilidades. Los solicitantes de empleo estarán acompañados por familiares y amigos cuando soliciten empleo. No importa cuál sea el motivo, RR.HH. dudará de su capacidad, de si está calificado para el trabajo y de si necesita a alguien que lo acomode como un joven maestro y una princesa.

Entonces, si el solicitante de empleo tiene colegas cuando va a la entrevista, puede dejarlo caminar por la empresa de manera informal, para que el entrevistador considere que no es apropiado que usted traiga un "guardaespaldas". a la entrevista.

Durante la entrevista no sabía nada sobre la empresa a la que postulaba.

Clasificación de estrellas de eliminación: ★★★★

Narración: Jasmine

Hace unos días, intenté trabajar como asistente de operaciones con una chica que está a punto de graduarse. Poco después de dejar el campus, se sintió llena de energía. Aunque no tiene muy clara la dirección de su carrera, afortunadamente es entusiasta y enérgica con su trabajo, y también tiene cierta experiencia en las actividades del club durante la escuela.

En general, ella es perfecta para el puesto. El problema es que cuando le pregunté: "¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?", se quedó atónita.

Entrevistar a un asistente de operaciones que no sabe nada sobre la empresa es una mierda. A pesar de esto, pacientemente compensé sus "deberes preparatorios" inacabados. Luego, el problema ocurrió en su segunda aparición y el director le volvió a hacer esta pregunta. Sobre la base de que le había dado lecciones de recuperación temporales, su respuesta todavía fue "un poquito", lo que sólo se puede decir que no es adecuada para nuestra empresa.

Comentarios del experto:

Comprender la empresa y el puesto antes de la entrevista es una preparación que todo solicitante de empleo debe hacer antes de solicitar un empleo. Combinar los antecedentes de la empresa puede ayudar a los solicitantes de empleo a comprender mejor las responsabilidades laborales y los requisitos del puesto. Los solicitantes de empleo calificados también pueden preguntar sobre la situación de la empresa a amigos en industrias relacionadas, para que puedan conocerse a sí mismos y al enemigo, y poder ganar en todo. batalla.

El solicitante de empleo en el caso anterior no tuvo una "vista previa" de los antecedentes de la empresa, pero como recién graduado, RR.HH. lo toleró, pero volvió a fracasar debido a situaciones de "doble cara". Ya sea por nerviosismo durante la entrevista u otros motivos, reflejaba que su capacidad para improvisar y organizar el lenguaje no era la adecuada para este puesto.

Nuevamente, se recuerda a los solicitantes de empleo que comprendan los antecedentes de la empresa antes de la entrevista. Cuando envíe su currículum a través del sitio web de empleo 51job (www.51job.com), haga clic en el nombre de la empresa del puesto para obtener una breve introducción de la empresa, o puede ver la página de inicio de la empresa para obtener más información. En resumen, no toda entrevista debe estar desprevenida.

Cuando se trata de salario, el león se pone a hablar.

Estrella de eliminación: ★★★☆.

Narración: Diana

En realidad, no me importa cuando los solicitantes de empleo toman la iniciativa de negociar el salario conmigo durante las entrevistas. Originalmente, todo el mundo trabajaba para ganar dinero, así que no había necesidad de ocultarlo, pero no seas demasiado orgulloso. Así como te puse a trabajar. Si eres un talento escaso y de alto nivel, me gustaría "mirar a tu alrededor", pero realmente no puedo aceptar una entrevista de alto perfil como un novato como tú.

La semana pasada, un solicitante de empleo vino a una entrevista. Después de presentarse, antes de que pudiera reaccionar, empezó a preguntarme sobre mi salario. "Escuché que los beneficios de su empresa son buenos. El salario mensual para mi puesto debería ser de cinco a seis mil yuanes. Hoy en día, la vida en las ciudades de primer nivel es muy estresante y el salario mensual es de menos de cinco mil. ¿Cómo puedes mantenerte? ¿Hay gente viva?" Parece que ya he decidido hacerle una propuesta. Nuestra empresa tiene un puesto con un salario inicial de 6.000 yuanes. La clave es, ¿te atreves a cobrar un precio tan alto por una asistente de recursos humanos?

Comentarios de expertos:

El mercado laboral actual está “demasiado saturado”. Incluso si crees que tienes habilidades superiores, debes ser al menos humilde al interactuar con los demás. En el lugar de trabajo, sé el primero y el segundo. Después de todo, las empresas de hoy prestan atención al trabajo en equipo, por lo que durante el proceso de entrevista, los solicitantes de empleo deben mostrar una actitud humilde, no agresiva y mostrar una atmósfera abrumadora. Después de todo, su objetivo es encontrar trabajo, no competir con RR.HH.

Además, antes de la entrevista, los solicitantes de empleo también deben tener una comprensión general del salario del puesto que solicitan a través de Internet o de sus compañeros a su alrededor. Por supuesto, también pueden descargar el cliente 51job para comprobar el nivel salarial de puestos específicos y establecer precios razonables para ellos mismos, a fin de alcanzar intenciones de cooperación con las empresas más rápidamente durante su búsqueda de empleo.

Presentar tu currículum para varios puestos en una misma empresa.

Calificación de estrellas de eliminación: ★★★

Narración: Xiaomei

Hoy entrevisté a un pasante y todas las condiciones se cumplieron bastante. Cuando me preguntaron cuándo podría ocupar el puesto, la respuesta de la otra persona me hizo sentir un nudo en la garganta: "Lo siento, también he solicitado puestos en otros dos departamentos de su empresa, así que quiero esperar hasta que hayan completado entrevistas antes de tomar una decisión."

Resulta que este solicitante de empleo ha sido enviado a tres departamentos de nuestra empresa, administración, atención al cliente y marketing. Aunque se trata sólo de un puesto de prácticas, dicha entrega provocará ciertos problemas en la comunicación entre departamentos internos. Además, tendría algunas dudas sobre sus habilidades. ¡A menudo "puedo hacer cualquier cosa" en realidad significa "no puedo hacer nada bien"!

Comentarios de expertos:

En términos generales, los solicitantes de empleo que postulan para múltiples puestos en esta empresa deben tener un grado muy alto de reconocimiento para esta empresa. Por supuesto, si cada puesto que envía está estrechamente relacionado entre sí, está bien.

Pero en términos generales, cuando las empresas contratan personas, los requisitos para quienes buscan empleo para múltiples puestos no serán demasiado estrictos. De lo contrario, la empresa no necesita contratar para múltiples puestos, solo necesita invertir más en un puesto.

Por supuesto, puedes considerarte un "generalista", pero a los ojos de la empresa, puedes ser una persona sin un posicionamiento claro.

Incluso si realmente es adecuado para varios departamentos, cuando el departamento descubre que ha sido contratado y necesita coordinar y comunicarse con otros departamentos, a menos que sea un talento poco común, el departamento generalmente elegirá " "Una cosa más es peor" para este problema. ¡Una cosa menos que hacer! Esto no sólo no aumenta tus posibilidades de ser contratado, sino que además te hace perder oportunidades.

Por supuesto, si debe hacer esto, también debe hacer una cierta comparación, es decir, estos puestos deben estar estrechamente relacionados y, al mismo tiempo, sus requisitos para la estructura de conocimientos y el rango de habilidades del solicitante. son básicamente iguales. De lo contrario, tus entregas múltiples no aumentarán para ti, sino que disminuirán.

La respuesta de la entrevista es "Aprecia las palabras como el oro"

Estrellas eliminadas: ★★

Narración: Xiao j.

La mayoría de los solicitantes de empleo que acuden a una entrevista harán todo lo posible para mostrarse, enfatizar y demostrar repetidamente sus habilidades. Después de todo, el entrevistador y el solicitante de empleo se encuentran por primera vez y sólo pueden entenderse a través de la comunicación. De vez en cuando, conocerás personas que valoran sus palabras como oro. Incluso si tiene un currículum hermoso y una rica experiencia, debe hacer todo lo posible para explorar sus "fortalezas y habilidades". Para los entrevistadores, el tiempo y la energía son desafíos.

Comentarios de expertos:

No importa cuán talentoso seas, si no eres bueno para expresarte durante la entrevista, solo dejarás al entrevistador con pensamiento lento, poca comprensión y mala impresión de habilidades de comunicación y coordinación.

Por lo general, durante el proceso de entrevista, el entrevistador desempeña un papel más bien de "interrogatorio". Al final de una entrevista, el entrevistador incluso dijo más que el solicitante. Sólo hay dos situaciones: o el entrevistador no es lo suficientemente profesional, o el solicitante de empleo es "tan valioso como el oro". Todo el mundo conoce el resultado de este último.

Si realmente eres una persona a la que no se le da bien expresarse, parece que realmente necesitas hacer más deberes que los demás antes de la entrevista. Por ejemplo, averigüe qué preguntas se deben hacer durante la entrevista y prepárese y practique un poco para no quedarse sin palabras; además, podrá aprender más sobre los antecedentes de la empresa, los requisitos laborales y las tendencias de la industria antes; la entrevista, porque son muy importantes. Puede convertirse en tu material de conversación. ¡Sólo comprendiéndote a ti mismo podrás evitar peleas!

¿Qué errores se deben eliminar durante las entrevistas? 2. ¿Qué problemas causan que RR.HH. elimine rápidamente a los entrevistadores?

1. Si estás trabajando, ¿cómo aprovechar la oportunidad de la entrevista? Esta pregunta está diseñada para poner a prueba la integridad del solicitante. Tomarse un tiempo para una entrevista mientras está en el trabajo es un engaño para su antigua empresa. Si un entrevistador te da la respuesta a esta pregunta: "Iré a una entrevista si hay una oportunidad", como RR.HH., puedes pasarlo directamente.

2. ¿Por qué te despidieron? Cuando RR.HH. hace esta pregunta, a menudo toma desprevenidos a algunos solicitantes de empleo. Este es el lugar más vulnerable en el corazón de los trabajadores despedidos. Generalmente, si no te va bien en la empresa anterior, te despedirán. Esta pregunta puede revelar las deficiencias de un candidato en el trabajo.

3. ¿Qué preparativos has hecho para este puesto? Un solicitante de empleo entrevistó una vez al director cultural de una empresa inmobiliaria que cotiza en bolsa. Cuando RR.HH. le preguntó cuánto tiempo había dedicado a prepararse para este puesto y qué esfuerzos había realizado, su respuesta fue muy específica y clara. A través de esta pregunta, RR.HH. puede darse cuenta indirectamente de que la persona del otro lado de la mesa es incompetente después de unirse.

4. ¿Conoces a nuestros empleados? Al escuchar esta pregunta, los ojos de muchos solicitantes de empleo se iluminan, pensando que esto agrega una capa de peso a su entrevista. De hecho, este es un proceso de comprensión de la personalidad. Como dice el refrán, los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. La calidad de las personas que conoces es tu calidad. Horas, ¿pensarías en esta pregunta durante una entrevista?

5. ¿Dónde quieres trabajar? Esta pregunta no es difícil para quienes buscan empleo y tienen planes de carrera. Un plan de carrera claro le dará a RR.HH. la respuesta, pero una persona que está confundida acerca de su plan de carrera, no tendrá ni idea. Si el entrevistador no puede proporcionar una comprensión clara del puesto para el que está entrevistando, solo aumentará sus posibilidades de conseguir un trabajo y no será el candidato más adecuado para la empresa.

6. ¿Cuáles son los defectos de tu jefe? Ahora ya no es el momento de luchar solo, sino de luchar en equipo. Si un candidato a un puesto de trabajo no le cuenta nada a su antiguo jefe, definitivamente hay algo mal con esa persona. Después de todo, la mayoría de las personas que pueden ser jefes son excelentes. A través de esta pregunta, RR.HH. puede comprender que esta persona no es adecuada para futuras batallas en equipo.

7. ¿Puedes describir algo que te haga sentir orgulloso? Este es un tema común para muchos solicitantes de empleo. Pero para RR.HH. tienen un propósito.

Si has tenido grandes logros en el pasado, lo dejarás claro durante la entrevista. Por el contrario, para las personas que hacen mosaicos y no tienen idea, debe haber empleados comunes y corrientes que no tienen puntos brillantes en su trabajo anterior.

8. ¿Seguirás trabajando si ganas 5 millones? Esta es una pregunta muy aburrida y la probabilidad de que suceda es muy pequeña. Creo que la respuesta de la mayoría de la gente es: "Seguiré trabajando". RR.HH. quiere ver si tienes pasión por el trabajo. Si realmente te lo tomas en serio y crees que has ganado 5 millones y simplemente respondes "sin trabajo", estás completamente jodido.

9. ¿Puedes describir un momento en el que cometiste un error? Esta pregunta corresponde a la anterior. En la pregunta anterior, investigamos si el solicitante de empleo podía marcar una diferencia en el trabajo y si tenía potencial para un ascenso. A través de esta pregunta, RR.HH. quiere comprender su actitud responsable hacia las cosas que arruinó y cómo corregirlas. De esta forma quedará clara tu capacidad para evitar riesgos.