¿Se pueden disolver departamentos y obligar a los empleados a trasladarse?

No, el traslado de trabajo es un cambio en el contrato laboral, y ambas partes deben llegar a un consenso para cambiar el contrato laboral. Si el empleador transfiere unilateralmente puestos sin consenso, el empleado tiene derecho a negarse y el contrato de trabajo continuará ejecutándose como se acordó originalmente. Si no puede continuar ejecutándose, se podrá rescindir el contrato de trabajo y la unidad deberá pagar una compensación económica al trabajador. Base jurídica: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado deberá cumplir con lo que estipula el artículo 38 de esta Ley. la terminación del contrato de trabajo; (2) el empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado; (3) el empleador propone rescindir el contrato de trabajo; rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; estipula la terminación del contrato de trabajo; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; renueva el contrato de trabajo a menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo. Salvo la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley. (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; (7) Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no podrá exceder de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.