Changzhi 1 normas y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo

Análisis legal: 1. Subsidio único por discapacidad = salario personal Las tarifas, gastos de alimentación, etc. se determinan en función de las circunstancias reales. De acuerdo con la normativa del seguro de accidentes de trabajo, si a un empleado se le reconoce un accidente de trabajo de tercer nivel por incapacidad laboral, puede conservar la relación laboral, renunciar al trabajo original y disfrutar de uno- subsidio de invalidez temporal y subsidio de invalidez. Entre ellos, si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que los empleados necesitan cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará mensualmente la tarifa diaria de enfermería, específicamente en función de una cierta proporción del salario mensual promedio de los empleados en Tacheng. Ciudad en el año anterior. Cabe señalar que si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, la diferencia debe ser compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.

Base legal: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si a un empleado se le diagnostica una incapacidad laboral de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral y renunciará a su cargo. trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses para discapacidad de primer nivel, 25 meses para discapacidad de segundo nivel. invalidez, 23 meses para la invalidez de tercer nivel y 23 meses para la invalidez de cuarto nivel (2) El subsidio por invalidez se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.