Estándar de salario mínimo de la ciudad de Pizhou
Bajo la condición de que los trabajadores proporcionen mano de obra normal, los salarios pagados por el empleador a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. La remuneración de pasantía pagada por la empresa a los estudiantes en prácticas y la remuneración laboral a los estudiantes de estudio y trabajo se pagará por hora y no será inferior al salario mínimo local por hora para el empleo a tiempo parcial.
El estándar de salario mínimo no incluye: salarios por horas extras; subsidios para entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, provisión de vivienda subterránea, venenosa y dañina, etc.; fondo pagado por los empleados de acuerdo con el límite superior de las leyes y reglamentos y beneficios de bienestar de los empleados estipulados por el estado; Los contenidos no incluidos anteriormente serán pagados aparte por el contratista. Si un empleador viola las regulaciones de pago del salario mínimo, los trabajadores pueden quejarse e informar a los departamentos de recursos humanos y seguridad social, o solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley.
La primera categoría incluye: Nanjing, Wuxi, Jiangyin, Yixing, Changzhou, Suzhou, Zhangjiagang, Changshu, Kunshan, Taicang, Nantong, Qidong, Haimen, Yangzhou, Zhenjiang, Danyang, Yangzhong, Jurong City, Taizhou. .
La segunda categoría incluye: ciudad de Xuzhou (excluido el distrito de Tongshan), distrito de Jintan y ciudad de Liyang, ciudad de Hai'an, condado de Rudong y ciudad de Rugao en Nantong, ciudad de Lianyungang (excluido el distrito de Ganyu), Huai'an Ciudad (excluyendo el distrito de Huai'an y el distrito de Huaiyin), la ciudad de Yancheng, la ciudad de Dongtai, la ciudad de Yizheng, la ciudad de Gaoyou y el condado de Baoying en Yangzhou, la ciudad de Jingjiang, la ciudad de Xinghua y la ciudad de Taixing en Taizhou.
Las áreas de tercera categoría incluyen: distrito de Tongshan de la ciudad de Xuzhou, ciudad de Xinyi, condado de Fengxian, condado de Peixian, Pizhou, Suining, ciudad de Lianyungang Ganyu, condado de Guannan, Guanyun y Donghai, Huai'an, Huaiyin, Hong Ze, Lianshui, Xuyi, Jinhu, ciudad de Yancheng, condado de Jianhu, Sheyang, Funing, Binhai, Xiangshui, Suqian.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo deberá hacer referencia integral a los siguientes factores:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente media. ;
(2) Nivel salarial medio social
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral
( 5) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.