¿Es generalmente posible ver vídeos durante las entrevistas?
Por supuesto. El contrato de trabajo es la prueba más directa y eficaz para acreditar la existencia de relación laboral entre el trabajador y el empleador. Si el empleador y el empleado no firman a tiempo un contrato de trabajo, o el empleado accidentalmente pierde el contrato de trabajo, no habrá pruebas suficientes para demostrar la existencia de la relación laboral. En este caso, si se pueden reunir las siguientes 15 pruebas, se puede probar la relación laboral incluso sin contrato laboral. 1. Formulario de registro de solicitud, formulario de registro de empleo, aviso de empleo, mensaje de texto de notificación de entrevista, etc. 2. Ropa de trabajo, pases, marcas, permisos de trabajo, certificados de certificación técnica, certificado profesional, registros de inspección anual y demás documentos que acrediten la identidad del puesto. 3. Recibos de nómina, certificados de ingresos salariales (firma del contable), registros de seguridad social, anualidades empresariales, fondos de previsión de vivienda u otros registros de pagos (los salarios pagados en efectivo pueden ignorarse). 4. Registros de asistencia, avisos de horas extras, etc. 5. Testimonios de otros trabajadores. 6. Utilice sus propios trabajos para publicar publicaciones internas de la empresa o informar de sus hechos en el sitio web de la empresa. 7. Registros de trabajo, contratos de compra, contratos de venta firmados por mí en nombre de la empresa, registros comerciales de clientes, etc. 8. Descripción del puesto, confirmación de salario, aviso de ajuste de puesto y aviso de renuncia firmado por la empresa. 9. Mi certificado de honor, certificado de premio, aviso de sanción y carné de afiliación sindical emitido por la empresa o el sindicato de la empresa. 10. Correos electrónicos de trabajo, registros de chat QQ, registros de WeChat, registros de mensajes de texto de acuerdos laborales, etc. 11. Registros de audio y video de conversaciones y trabajos con líderes de la empresa. 12. Comprobantes de préstamos financieros, comprobantes de reembolso, etc. 13. Registros de investigaciones e indagaciones realizadas por el departamento de policía de tránsito sobre lesiones laborales causadas por accidentes de tránsito. 14. Registro de denuncias, registros de consulta e investigación del departamento de inspección del trabajo, etc. 15. La dirección postal para las facturas de tarjetas de crédito es la del empleador.
Base jurídica:
Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales Artículo 1 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito, pero cumple al mismo tiempo las siguientes condiciones, el Se establece la relación laboral. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. Si se cumplen las características anteriores entre el trabajador y el empleador, debe existir una relación laboral entre ambas partes conforme a la ley. Al solicitar un arbitraje laboral, respecto a si existe relación laboral, si no existe contrato laboral, se puede recolectar y proporcionar cédulas de trabajo y ropa de trabajo con el nombre de la empresa, documentos con el sello de la empresa que puedan reflejar los empleados de la empresa, salario. registros de pagos y registros de pagos de seguridad social, testimonios de testigos, grabaciones de audio y video y otros materiales.