Consejos para la entrevista de contratación bancaria: qué hacer 5 minutos antes de la entrevista
Habilidades para entrevistas sin líder:
Los temas de discusión en las discusiones grupales sin líder son generalmente temas inteligentes, que se pueden dividir en las siguientes cinco formas:
1. Sexo: ¿Qué tipo de líder crees que es un buen líder?
2. Dilema: ¿Qué crees que es más importante, la capacidad o el espíritu de cooperación?
3. Opción múltiple: Si la madre, la esposa y el hijo caen al agua al mismo tiempo, ¿quién se salvará primero?
4. Competir por los recursos: La empresa sólo tiene un bono de 5 millones. ¿Cómo deberían asignarse los diferentes departamentos?
5. Operación práctica: Diseñar planes de operación prácticos para los problemas existentes.
En las entrevistas bancarias, los candidatos generalmente se enfrentan a muchos dilemas y preguntas de opción múltiple. Para estos dos tipos de preguntas, déjame darte una breve explicación:
El llamado dilema es permitir que los candidatos elijan una de dos respuestas con pros y contras. Principalmente pone a prueba la capacidad analítica, la capacidad de expresión lingüística y la capacidad de persuasión de los candidatos.
Cabe señalar que las dos respuestas alternativas deben ser igualmente buenas y malas, y una de ellas no puede tener una ventaja de elección obvia sobre la otra. Los candidatos deben explicar completamente sus elecciones, y también deben escuchar los discursos y las diferentes opiniones de otras personas, y esforzarse por comunicarse con otros candidatos para formar una voz * * * para llegar a un consenso.
Para las preguntas de opción múltiple, prueba principalmente la capacidad del candidato para analizar y captar la esencia de la pregunta. Durante la discusión, los candidatos primero deben clasificar las opciones de preguntas, utilizar esto como un punto de avance para encontrar ideas y buscar puntos en común, reservando al mismo tiempo las diferencias con sus amigos.
3. Cuestiones a las que se debe prestar atención incluso si no hay un líder en las discusiones grupales.
1. Preste atención a la apariencia y la etiqueta social básica, y no sea un " palo para revolver" en la discusión. Para destacar, algunos candidatos hablan más para atraer la atención del entrevistador. A menudo hablan para captar la atención del entrevistador y objetan por objetar. Al final, solo será contraproducente.
2. No importa si no tienes ninguna idea por el momento. Siga el ritmo de todos y encuentre lentamente sus propios sentimientos, vea claramente la forma y el tema de la discusión, exponga sus propias opiniones de manera oportuna y guíe la discusión de todos.
3. Hacer un buen trabajo en la acumulación diaria y prestar más atención a los puntos críticos económicos y sociales. Los temas de las entrevistas bancarias no serán muy populares y la mayoría de ellos serán temas candentes relacionados con el trabajo o las relaciones sociales. Si lo acumula y le presta atención en momentos normales, no se quedará sin cosas que decir cuando suba al escenario y podrá afrontarlo con calma.
Habilidades para entrevistas semiestructuradas:
El método actual de entrevistas semiestructuradas está más acostumbrado a partir de currículums, trabajos bancarios e incluso tendencias de desarrollo futuro de los bancos, enfatizando que los candidatos pueden convertirse en profesionales, profesionales, banqueros. Por lo tanto, los candidatos deben ser conscientes de esto y realizar los siguientes cambios para poder ganar y tomar la delantera en futuros exámenes bancarios.
Primero: Prepara cuidadosamente una autopresentación.
En segundo lugar, resume adecuadamente tus propias características de personalidad.
Tercero: considere cuidadosamente su motivación para postularse.
Cuatro: Aprender a mejorar las capacidades personales.
A través del análisis anterior, creo que todos tienen una comprensión preliminar y una comprensión de estos dos formularios de entrevista. Espero que los candidatos puedan aprobar con éxito el examen de entrevista bancaria.