Política de pago del subsidio de maternidad de Chongqing 2022
El artículo 56 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los subsidios de maternidad se calculan y pagan en función del salario mensual promedio del empleador durante el año anterior.
Asignación por maternidad = salario mensual promedio de la unidad en el año anterior ÷ 30 días × número de días de baja por maternidad.
El segundo es el salario mensual promedio del empleador en el año anterior.
El salario mensual promedio del empleador en el año anterior se basará en el salario mensual promedio del asegurado. empleados en el año anterior informado por el empleador a la agencia de seguro médico La suma se divide por el número de empleados al final de 2012 para determinar. Si el empleador no cuenta con el salario mensual promedio de sus empleados en el año anterior, el subsidio de maternidad se calculará con base en el salario mensual promedio de sus empleados en el año en curso.
En tercer lugar, solicitar el subsidio de maternidad
El empleador deberá solicitar el subsidio de maternidad a la agencia de seguro médico local y presentar los materiales pertinentes. Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud, la agencia de seguro médico pagará mensualmente el subsidio de maternidad al empleador si cumple las condiciones de pago después de la revisión.
Las empleadas que cumplan con el pago continuo por parte del empleador de las primas del seguro médico y de maternidad básico durante seis meses y cumplan con la política de parto o interrupción del embarazo disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con la reglamentación.
Si el empleador no paga las primas básicas del seguro médico y de maternidad de los empleados según lo requerido, los beneficios del seguro de maternidad para los empleados se suspenderán a partir del mes siguiente. Si los atrasos están dentro de los 6 meses, después de pagar los atrasos y los cargos por mora en su totalidad, se reemitirán de acuerdo con la normativa.
Cuatro. Pago del subsidio de maternidad
Después de que la agencia de seguro médico reciba la solicitud del empleador y cumpla con las condiciones de pago, pagará al empleador el subsidio de maternidad mensual dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud; cumple las condiciones de pago, deberá tomar una decisión por escrito de no pagar dentro de los 30 días y explicar los motivos.
Los empleadores deberán garantizar que los derechos e intereses de las empleadas estén plenamente protegidos de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas". ".
5. Información necesaria para solicitar el subsidio de maternidad
1. Formulario de solicitud de seguro de maternidad de la empleada de Chongqing (sello oficial de la unidad);
2. y registro de alta O certificado de alta (si los gastos médicos de maternidad no se liquidan en línea, se debe proporcionar información de reembolso manual de gastos médicos):
3.
Recordatorio: la licencia de maternidad se implementa de acuerdo con el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" y otras regulaciones pertinentes.