Muestra de contrato laboral de camarero de hotel
Contrato Laboral de Camarero de Hotel 1
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Tanto la Parte A como la Parte B firman voluntariamente este contrato después de llegar a un consenso mediante negociación.
1. Período del Contrato
El período de este contrato es_ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _mes_ _día
2.
1. El Partido A paga el salario del Partido B en yuanes y el Partido A no paga ningún otro gasto.
2. La Parte A proporcionará a la Parte B condiciones preferenciales, incluidos alimentos y alojamiento.
3. Si el Partido B tiene un buen desempeño ese mes, el Partido A considerará ajustar el salario del Partido B en consecuencia.
4. El Partido B deberá pagar un depósito de "medio mes de salario" durante el período de trabajo para el Partido A. Si la Parte B propone renunciar a mitad de camino y la Parte A inspecciona y determina que los suministros de la Parte A no están dañados y completa los procedimientos de renuncia requeridos por la Parte A, se reembolsará íntegramente el depósito si hay algún daño; Los suministros dañados se deducirán del depósito.
4. El día de pago es 1 de cada mes.
Tres. Responsabilidades y requisitos laborales de la Parte B
1. La Parte B debe obedecer los acuerdos de gestión de la Parte A y cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la Parte A. Los infractores serán castigados de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
2. El Partido A envía gente a comprar verduras con el Partido B. El Partido B propone un plan de compras y supervisa al personal del Partido A, mientras asume la responsabilidad.
3. Sin permiso, la Parte B no permitirá que personal irrelevante ingrese a la cocina y al comedor, y no charlará con los empleados sobre asuntos no relacionados con el trabajo.
4. La Parte B garantiza que los alimentos estén limpios, higiénicos, frescos y no podridos. Si la intoxicación alimentaria es causada por responsabilidad de la Parte B, la Parte B será responsable de todas las consecuencias.
5. El Partido B deberá garantizar la higiene de las tres comidas.
7. La Parte B debe utilizar el equipo y las instalaciones de la sala en estricta conformidad con los procedimientos operativos; de lo contrario, todos los accidentes de seguridad correrán a cargo de la Parte B. Si el equipo falla, se debe informar a la Parte A en tiempo y manejado. La Parte B debe cuidar bien todos los equipos de la Parte A. Si el equipo y las instalaciones se dañan debido a una operación incorrecta por parte de la Parte B, correrá con el 50% ~ 100% dependiendo de la situación.
8. La parte B no puede robar, de lo contrario será enviada a la comisaría para su procesamiento.
Cuatro. La Parte A podrá rescindir este contrato si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias
1. El período de prueba demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales.
2. La infracción de las normas y normas de disciplina laboral y ética profesional es grave.
3. No cumplir con el sistema de gestión y los acuerdos laborales del Partido A y negarse a cambiar después de la educación.
4. Quienes desperdician mucha comida en el comedor, no son responsables de su trabajo y hacen un mal trabajo.
5. Aprovecha y roba.
Para rescindir unilateralmente el contrato, la Parte B deberá solicitarlo por escrito con 15 días de antelación y deberá obtener el consentimiento de la Parte A. En todo caso, la Parte B deberá cumplir con sus responsabilidades de entrega en caso de incumplimiento. contrato, el depósito no será reembolsado.
Este contrato se realiza en dos copias, cada parte posee una copia y entrará en vigor después de la firma.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato laboral de asistente de hotel 2
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ ___ Este contrato de trabajo, y nos comprometemos a cumplirlo juntos:
Artículo 1: Tipo y duración del contrato
Tanto la Parte A como la Parte B eligen la siguiente forma para determinar la duración de este contrato:
(1 ) plazo fijo, desde _ _ _ _ _ _ _ _ _ _años hasta _ _ _ _ _ _ _ _ _ _años.
(2) El período de prueba comienza el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes, día.
(3) La parte B deberá llegar al trabajo antes de _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Nota: La “Ley de Contrato de Trabajo” adapta las disposiciones de la “Ley del Trabajo” sobre la terminación de los contratos de trabajo. La cancelación del acuerdo para rescindir el contrato de trabajo estipula que el contrato de trabajo sólo puede rescindirse por circunstancias legales. En otras palabras, las partes de un contrato de trabajo pueden no ponerse de acuerdo sobre las condiciones de terminación del contrato de trabajo, aunque estén de acuerdo, el acuerdo será inválido;
La razón por la que se estipula la hora de llegada es que la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que la fecha de establecimiento de la relación laboral es la fecha de empleo (generalmente basada en la fecha de llegada si un empleado no lo hace). llegar al trabajo después de firmar el contrato, la empresa no puede rescindir el contrato a voluntad generará mayores riesgos y costos legales. Por lo tanto, conviene acordar una hora de llegada al lugar de trabajo, de modo que el contrato automáticamente dejará de ser válido en el futuro.
Artículo 2: Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(1) Según las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta realizar el trabajo. Según las necesidades laborales de la Parte A, la Parte A. y la Parte B puede negociar para cambiar el lugar de trabajo.
(2) La Parte B deberá completar la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplir con los estándares de calidad especificados de acuerdo con los requisitos de la Parte A.
Nota: El lugar de trabajo es una nueva cláusula de obligado cumplimiento en la Ley de Contrato de Trabajo. Cláusulas como “el empleado está dispuesto a obedecer al empleador para ajustar su puesto de trabajo debido a las necesidades de producción y operación” o “el empleador tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo del empleado de acuerdo a las necesidades de producción y operación” no son ya no está incluido en el contrato. La razón es que la adaptación laboral es un acto de cambio de contrato. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, los cambios deben hacerse por escrito. Por lo tanto, se sospecha que el acuerdo priva a los trabajadores de su derecho a negociar cambios en el contrato, y las cláusulas en las que el empleador se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores son inválidas.
Artículo 3: Jornada laboral, descanso y vacaciones
(1) La Parte B implementa el siguiente sistema de jornada X.
1. Si se implanta un sistema de trabajo a tiempo fijo, la jornada media diaria no excederá de 8 horas, y la jornada media semanal no excederá de 60 horas.
2. En caso de jornada laboral irregular, la Parte A y la Parte B negociarán para concertar horarios de trabajo, descanso y vacaciones.
(2) Si la Parte A dispone que la Parte B extienda las horas de trabajo debido a necesidades laborales, la Parte A también deberá disponer que la Parte B tome licencia compensatoria o pague salarios por horas extras de conformidad con la ley.
(Nota: los estándares salariales para las horas extras deben establecerse claramente en el contrato de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes).
(3) La Parte B disfruta de los días festivos estipulados por el estado y del día festivo. sistema estipulado por la unidad de acuerdo con la ley.
Nota: La jornada de trabajo, el descanso y las vacaciones son nuevas disposiciones de obligado cumplimiento en la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 4: Protección laboral y condiciones de trabajo
(1) La Parte A deberá proporcionar a la Parte B las medidas de protección de seguridad necesarias basadas en las necesidades del puesto de producción y las regulaciones nacionales sobre seguridad laboral. y salud, distribuir insumos necesarios de protección laboral.
(2) La Parte A establecerá un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. La Parte B cumplirá estrictamente con el sistema de seguridad laboral de la Parte A, prohibirá estrictamente las operaciones ilegales, evitará accidentes laborales y reducirá; riesgos laborales.
(3) La Parte A establecerá y mejorará el sistema de responsabilidad para la prevención y el control de enfermedades profesionales, fortalecerá la gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales y mejorará el nivel de prevención y control de las enfermedades profesionales.
Nota: La protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección de riesgos laborales son nuevas disposiciones necesarias en la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 5: Remuneración Laboral
(1) El salario estándar básico (fijo) del Partido B durante el período de prueba es _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes/mes, Partido B El salario durante el período de prueba es _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes/mes
(2) Después de que expire el período de prueba de la Parte B, la Parte A determina que la Parte B implementará el siguiente formulario salarial:
1, salario por hora. El salario del partido B consiste en el salario básico (fijo) y el salario por desempeño. El salario básico (fijo) es de yuanes por mes, y el salario por desempeño se determina en función de la evaluación de desempeño del Partido B. Si hay un cambio en el sistema salarial del Partido A o un cambio en la posición del Partido B, se determinará de acuerdo con el nuevo. estándar salarial.
2. Tarifa por pieza. La Parte A establecerá normas de cuotas laborales científicas y razonables, y los salarios a destajo se implementarán de acuerdo con los sistemas pertinentes de la Parte A.
3. Otras formas de salario. El acuerdo específico es el siguiente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(3) La Parte A (o la unidad designada por la Parte A) pagará a la Parte B un salario mensual en forma de moneda. El día de pago es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _. Si el Partido B proporciona mano de obra normal, los salarios pagados por el Partido A al Partido B no serán inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno local.
Nota: Este contrato debe indicar los estándares salariales básicos (fijos) de los trabajadores, y los salarios por desempeño se determinan mediante la evaluación del desempeño. "Parte A designa.
Unidad" resuelve la situación en la que la unidad donde se ubica el contrato laboral está separada de la unidad que paga los salarios, es decir, la situación de "envío de trabajadores al extranjero". El "25" es 5 días más tarde que el tiempo normal de pago de salarios para evitar el retraso en el pago de salarios que a veces ocurre dentro de un tiempo razonable.
(4) Durante el período del contrato, la Parte A le dará a la Parte B la oportunidad de aumentar el salario en función del desempeño de la Parte B. (Nota: la tasa de aumento salarial debe indicarse en el contrato).
Artículo 6: Seguro y bienestar social
(1) El Partido A y el Partido B deben participar en el seguro social legal sistema de seguridad estipulado por el gobierno local de conformidad con la ley, y pagar las primas del seguro social a tiempo a la institución de seguro social afiliada al departamento de trabajo y seguridad social de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. será retenido y pagado por la Parte A del salario de la Parte B.
(2) La Parte B tendrá derecho a tratamiento médico y compensación económica conforme a la ley por causa de trabajo (muerte) o enfermedad profesional.
(3) Si la Parte B enferma o se lesiona fuera del trabajo durante el período del contrato de trabajo, disfrutará del período médico prescrito por el Estado de conformidad con la ley.
(4) Los beneficios sociales del Partido B se implementarán de acuerdo con las regulaciones del estado y del Partido A.
Artículo 7: Cambio, cancelación, terminación y renovación del contrato de trabajo
(1) Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A y la Parte B podrán cambiar este contrato:
1. Ambas partes deberán llegar a un consenso mediante consulta sobre la premisa de no perjudicar al intereses del país, del colectivo y de otros.
2. Si hay un cambio significativo en las circunstancias objetivas en que se celebró el contrato de trabajo, éste deberá ser negociado y acordado con la Parte B.
3. El contrato de trabajo no puede ejecutarse íntegramente por causa de fuerza mayor.
4. Se han revisado las leyes y reglamentos sobre los que se celebran los contratos laborales.
5. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
(2) La Parte A podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.
Nota: Recursos Humanos debe conservar los materiales de contratación para conservar evidencia de las condiciones de empleo.
2. El Partido B violó gravemente la disciplina laboral y las reglas y regulaciones del Partido A.
3. El Partido B ha descuidado gravemente sus deberes y ha cometido malas prácticas para beneficio personal, causando un daño significativo a los intereses del Partido A.
4. otros empleadores al mismo tiempo, lo cual es fundamental para la finalización de las tareas laborales de la Parte A. Causa un impacto grave o se niega a hacer correcciones después de la solicitud de la Parte A...
5. o se aprovecha del peligro ajeno para celebrar o modificar el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención.
6. Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Nota: Revisado de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Si un empleado comete fraude, el contrato de trabajo también podrá rescindirse de conformidad con el artículo 39, punto 5.
(3) La Parte A podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar a la Parte B por escrito con 30 días de antelación:
1. sin causa alguna por lesión en el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, el empleado no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por la Parte A.
2. La parte B es incompetente para el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo.
3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y ambas partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo después de la negociación.
(4) La Parte B podrá rescindir este contrato si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. La Parte A no paga una remuneración razonable a la Parte B en tiempo y cantidad.
2. La Parte A no proporciona a la Parte B los beneficios del seguro a tiempo y en cantidad.
3. El Partido A no proporciona al Partido B puestos y oportunidades de formación razonables.
4. La Parte A no puede brindarle a la Parte B mejores oportunidades de desarrollo...
Nota: Según el artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo", no hay cambios.
Ocho. Otros términos acordados
(1) Si la Parte A financia la capacitación para la Parte B, ambas partes firmarán un acuerdo de capacitación/educación por separado. Si el contrato laboral se rescinde anticipadamente por motivos de la Parte B, la Parte B compensará a la Parte A por los gastos de capacitación. El estándar de compensación específico estará sujeto al acuerdo de capacitación/educación.
(2) Antes de que la Parte B firme un contrato laboral, la Parte A tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato laboral de la Parte B, que incluye, entre otros, las calificaciones académicas, el currículum vitae, las calificaciones o el empleo del empleado. certificado, así como previo si se extingue o extingue la relación laboral. Los trabajadores deben explicar con sinceridad y prometer su autenticidad por escrito. Si la Parte A es engañada al firmar un contrato laboral debido a la omisión u ocultación intencional de la información básica anterior, si la Parte A lo descubre o la unidad original lo demanda, la Parte B lo considerará fraude, lo que dará lugar a un grave malentendido por parte de la Parte. A. La Parte A tiene derecho a solicitar la rescisión de este contrato de acuerdo con la ley. Al principio no es válido y las pérdidas causadas a la Parte A serán asumidas íntegramente por la Parte B.
(3) Si la Parte B no llega al trabajo de acuerdo con la fecha de llegada estipulada en el Artículo 1 de este contrato, este contrato quedará automáticamente inválido al vencimiento de la fecha de llegada, a menos que la Parte A esté de acuerdo. ... dando así a A Las pérdidas causadas por la Parte B serán asumidas íntegramente por la Parte B.
(4) Los anexos de este contrato tienen el mismo efecto que este contrato. Sin embargo, si hay algún conflicto o inconsistencia entre los términos de este contrato y los anexos, prevalecerán los anexos.
(5) Durante la ejecución de este contrato, el cambio de nombre de la Parte A, representante legal o responsable principal, inversionistas, etc. no afectará la ejecución de este contrato cuando la Parte A se fusione o escinda; Este contrato seguirá siendo efectivo y continuará siendo ejecutado por la unidad sucesora.
(6) Durante el período del contrato, todas las patentes, derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual generados por las acciones oficiales de la Parte B o utilizando principalmente las condiciones técnicas y materiales de la Parte A serán propiedad de la Parte A, y la Parte B no tienen derecho al desarrollo comercial.
(7) Después de que ambas partes firmen este contrato, la Parte B no será empleada por ninguna otra unidad para participar en el mismo o similar negocio que la Parte A durante el período del contrato o en un conflicto competitivo.
(8) La Parte B mantendrá confidenciales los secretos comerciales obtenidos por la Parte A y sus afiliados durante el período del contrato y no los revelará a ningún tercero (incluidos los empleados de la Parte A que no están requeridos para trabajar). ). El incumplimiento de las obligaciones de confidencialidad por parte de la Parte B se considerará un incumplimiento grave del presente contrato y se considerará causa suficiente de despido. Dichas obligaciones de confidencialidad seguirán siendo vinculantes para la Parte B en cualquier momento después de la terminación o vencimiento de este contrato.
Nota: Los secretos comerciales, las restricciones de no competencia y la formación especial sólo se estipulan en principio en el contrato principal y se tratarán en acuerdos separados.
Si ambas partes no logran llegar a un acuerdo mediante negociación o se produce un conflicto laboral, deberán solicitar una mediación a una agencia de mediación de conformidad con la ley, o solicitar un arbitraje de disputa laboral o presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. .
XI. Este contrato se realiza por duplicado, conservando cada parte una copia. La Parte A deberá establecer una lista de empleados para su revisión de acuerdo con las regulaciones y completar los procedimientos de presentación ante el departamento de trabajo.
Parte A (sello)_ _ _ _ _ _ _ _Parte B (firma)_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato Laboral Auxiliar de Hotel 3
Parte A:
Contacto dirección:
Representante legal:
Parte B:
Dirección actual:
Dirección particular:
Contacto número de teléfono:
Debido a necesidades laborales, la Parte A contrata a la Parte B como camarero de restaurante. Después de la negociación, ambas partes acuerdan firmar y cumplir los términos de este contrato:
1. Duración del contrato de trabajo
Este contrato es un contrato de trabajo con una duración de_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . El período de prueba es de _ _ _ _meses.
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
1. Contenido del trabajo: la parte B se dedica a trabajos de servicio en el restaurante de la parte A.
2. Lugar de trabajo:
3. Requisitos específicos del Partido A para el Partido B.
1. Si el Partido B necesita salir durante el trabajo, debe presentar una solicitud al Partido A y obtener la aprobación del Partido A antes de salir.
2. La Parte B no será holgazana en el trabajo y deberá completar el trabajo asignado por la Parte A de manera concienzuda y eficiente. Si no se puede completar dentro del tiempo estipulado, el Partido A tiene derecho a criticar al Partido B. Si la eficiencia laboral del Partido B es demasiado baja, el Partido A tiene derecho a deducir el salario del Partido B.
3. El Partido B debe ser entusiasta, reflexivo, proactivo, honesto y no tacaño. Si el Partido A roba a invitados, anfitriones y colegas, el Partido A tiene derecho a despedir al Partido B y exigir cierta compensación (incluyendo la deducción del salario y bonificación de este mes).
4. El Partido A promete al Partido B un salario mensual de _ _ _ _ _ yuanes. Cuando el contrato expire, la Parte A pagará todo el contrato a la Parte B. Si la Parte B no cumple con el período del contrato, la Parte A tiene derecho a no reembolsar los salarios prometidos.
Cuarto, remuneración laboral
La Parte A pagará a la Parte B en RMB cada mes.
5. La Parte A le dará a la Parte B una determinada bonificación por cumplir el período del contrato, y el monto de la bonificación se basará en el desempeño laboral habitual de la Parte B.
Verbos intransitivos Cambio, cancelación, terminación y renovación del contrato de trabajo
La Parte A podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Durante el período de prueba, se demuestra que el Partido B no cumple con las condiciones de empleo
2 El Partido B viola gravemente la disciplina laboral y las reglas y regulaciones del Partido B; descuida gravemente sus deberes y comete malas prácticas para beneficio personal. Causa un daño significativo a los intereses del Partido A;
4. El Partido B establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en el cumplimiento de los deberes del Partido A. tareas laborales, o se niega a hacer correcciones a petición de la Parte A;
p>
5. La Parte A concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose de otros. 'peligro;
6. Ser penalmente responsable conforme a la ley.
La Parte A podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar a la Parte B por escrito con 30 días de anticipación:
1. trabajo, Después de que expire el período de tratamiento médico, la Parte B no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por la Parte A;
2 La Parte B no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el trabajo. puesto de trabajo, la Parte B aún no puede realizar el trabajo;
2. p>
3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el desempeño del mismo. contrato de trabajo original, y ambas partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo después de la negociación.
La Parte B podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. La Parte A no paga una remuneración razonable a la Parte B en tiempo y cantidad;
2. El Partido A no puede proporcionar al Partido B mejores oportunidades de desarrollo...
VII. Seguro social
1. Tanto el Partido A como el Partido B deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El partido A puede retener y pagar primas de seguro social personal del salario del partido B.
2. Cuando la Parte A y la Parte B cancelan o rescinden el contrato laboral, la Parte A gestionará los procedimientos pertinentes, como los expedientes de los empleados y la transferencia del seguro social para la Parte B, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y emitirá un certificado de cancelación o rescisión del contrato de trabajo, y la Parte B gestionará oportunamente los procedimientos de entrega.
8. Otros contenidos que acuerden las partes.
1. Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A debido a negligencia personal durante la ejecución del contrato de trabajo, la Parte B será responsable de la indemnización.
2. Protección de los secretos comerciales:
3. No competencia:
4. Manejo de conflictos laborales y otros
1. Si surge un conflicto debido a la ejecución de este contrato, ambas partes deberán solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de 1 año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto. conflicto laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
2. Este contrato fue firmado el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, mes y día
Parte A (sello oficial):
Representante legal (Firma):
Año, Mes y Día
Parte B (Firma):
Año, Mes y Día
Contrato de Trabajo de Camarero de Hotel 4
Parte A:
Parte B:
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" y pertinentes leyes y reglamentos, ambas partes deberán adherirse a los principios de legalidad, equidad, buena fe y, previo consenso, firmaron este contrato laboral y se comprometieron a cumplirlo.
1. Fecha de firma: 20 al 20.
2. Contenido y ubicación del trabajo: la Parte B se compromete a trabajar en el hotel de acuerdo con las necesidades laborales, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones del hotel, obedecer los arreglos laborales de los líderes de todos los niveles y tratar a los huéspedes con entusiasmo. utilizar un lenguaje cortés y hacer bien su trabajo para evitar peleas e insultos a los demás. La Parte A proporcionará a la Parte B tres comidas al día y alojamiento, y se acostará puntualmente a las 10:30. Si violas las reglas, eres personalmente responsable.
Tres. Ambas partes acuerdan:
1. Durante la vigencia del contrato, la Parte B obedecerá la asignación y cambiará de puesto según las necesidades laborales.
2. En el trabajo, si te ausentas del trabajo sin ningún motivo, se te descontarán dos días de licencia personal y tres días de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo durante tres días, se le tratará como renuncia automática y la Parte A no pagará ningún salario.
3. Durante la vigencia del contrato, si un empleado renuncia antes de trabajar un mes, su salario será del 50%, y si renuncia después de trabajar tres meses, recibirá el 80% de su salario.
4. La seguridad es lo primero en el trabajo. Ya sea que esté en la sala de estar o en la cocina, tenga en cuenta la seguridad. Si existe un peligro para la seguridad, se debe notificar a los superiores inmediatamente. No puedes resolverlos por tu cuenta. Si utiliza una estufa de gas licuado o alcohol, debe operarla estrictamente de manera segura. Si viola los procedimientos operativos o causa lesiones personales, será responsable de todas las consecuencias y el hotel no correrá con ningún costo.
Cuatro. Terminación y rescisión del contrato:
1. Cuando el contrato expira y ambas partes llegan a un acuerdo, el contrato puede renovarse o rescindirse.
2. Durante el periodo de prueba se rescindirá el contrato de quienes no cumplan con las condiciones laborales del hotel.
3. Rescindir el contrato por infracción grave de nuestra normativa y causar graves perjuicios a nuestra tienda.
4. Ocultar mala conducta o rescindir el contrato por enfermedad e incapacidad para trabajar en el hotel.
5. A aquellos que desobedezcan las asignaciones de liderazgo en todos los niveles y se nieguen a cambiar a pesar de repetidas amonestaciones se les rescindirá el contrato si se les considera penalmente responsables.
6. Si la Parte B no puede continuar trabajando durante el período del contrato, deberá presentar una solicitud de renuncia con un mes de anticipación. Sólo con el consentimiento de la Parte A podrá hacerse cargo del trabajo de la Parte B y. pasar por los trámites de renuncia.
5. Nuestra tienda proporciona la ropa de trabajo y el depósito para la ropa de trabajo es de 50 yuanes. Si se termina la relación laboral, se devolverá íntegramente el depósito del uniforme de trabajo.
Verbo intransitivo La Parte A proporciona formación a la Parte B por su cuenta. Si el contrato laboral se rescinde anticipadamente por motivos de la Parte B, la Parte B compensará a la Parte A por los gastos de formación y período de estudio.
7. Las cuotas del seguro social pagadas por el Partido A están incluidas en los salarios y las paga el Partido B.
1. Los salarios se pagan el día 15 de cada mes, y el Partido A. no deberá incumplir el pago de los salarios de los empleados.
2. El salario básico del Partido B es RMB/mes.
3. Salario básico para empleados regulares_ _ _yuanes/mes.
Nota: Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Parte A:
Parte B:
Año, Mes, Día
Contrato Laboral de Auxiliar de Hotel 5
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Vence Para satisfacer las necesidades laborales, la Parte A contrata a la Parte B como camarero de restaurante. Después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, acuerdan firmar y cumplir los términos enumerados en este contrato:
1. contrato
1. Este contrato es un contrato laboral de duración determinada, el período del contrato comienza desde _ _ _ _ _ _ _ hasta _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
1. Contenido del trabajo: la parte B se dedica a trabajos de servicio en el restaurante de la parte A.
2. Lugar de trabajo:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Tres. Requisitos específicos del Partido A para el Partido B
1. Si el Partido B necesita salir durante el trabajo, debe presentar una solicitud al Partido A y obtener la aprobación del Partido A antes de salir.
2. La Parte B no será holgazana en el trabajo y deberá completar el trabajo asignado por la Parte A de manera concienzuda y eficiente. Si no se puede completar dentro del tiempo estipulado, el Partido A tiene derecho a criticar al Partido B. Si la eficiencia laboral del Partido B es demasiado baja, el Partido A tiene derecho a deducir el salario del Partido B.
3. El Partido B debe ser entusiasta, reflexivo, proactivo, honesto y no tacaño. Si el Partido A roba a invitados, anfitriones y colegas, el Partido A tiene derecho a despedir al Partido B y exigir cierta compensación (incluyendo la deducción del salario y bonificación de este mes).
4. El Partido A promete al Partido B un salario mensual de 65.438+000 yuanes. Cuando el contrato expire, la Parte A pagará todo el contrato a la Parte B. Si la Parte B no cumple con el período del contrato, la Parte A tiene derecho a no reembolsar los salarios prometidos.
Cuarto, remuneración laboral
El Partido A paga al Partido B un salario mensual de yuanes.
Cuando la Parte B alcanza el período del contrato, la Parte A otorgará una determinada bonificación, y el monto de la bonificación se basará en el desempeño laboral habitual de la Parte B.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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