¿Información de contacto de recursos humanos y seguridad social de Handan?
Dirección postal: No. 506, Renmin Road, ciudad de Handan
Código postal: 056002
Correo electrónico :xxzx@rsj.hd.gov.cn
Responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social:
(1) Implementar las leyes y reglamentos nacionales y superiores sobre recursos humanos y seguridad social, leyes, reglamentos y políticas, formular planes, políticas y medidas de desarrollo pertinentes, y organizar su implementación, supervisión e inspección, formular políticas para la fijación de puestos y la desviación de personal en la reforma institucional;
(2) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento y remoción de puestos de trabajo, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, renuncia y despido, quejas y acusaciones, nombramiento de trabajo, etc.;
Responsable del establecimiento y gestión de puestos no directivos de funcionarios públicos nacionales en varios departamentos del gobierno del distrito;
Supervisar a los funcionarios públicos de acuerdo con la ley y ser responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos;
Responsable Se refiere a la revisión, declaración y registro del personal de las instituciones públicas gestionadas por la Ley del Servidor Público.
(3) Formular planes, políticas y medidas de desarrollo del mercado de recursos humanos para promover el flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos de manera integral; Gestión y flujo de mercados de recursos humanos Blending.
(4) Responsable de promover los servicios de empleo, formular e implementar planes de desarrollo del empleo y coordinar políticas y medidas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular e implementar sistemas de asistencia al empleo; graduados universitarios.
(5) Formular la formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales y las políticas de cultivo e incentivo para talentos altamente calificados y prácticos en las zonas rurales.
Responsable de la formación para el empleo, la formación profesional y técnica; , evaluación de habilidades vocacionales y técnicos Evaluación de calificaciones;
Orientar y gestionar la capacitación de habilidades de los empleados y la capacitación de reempleo para trabajadores despedidos;
Mejorar el sistema de calificación profesional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales.
(6) Establecer un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, e implementar políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural;
Implementar medidas para continuar las relaciones de seguro social;
Implementar el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, y asumir las responsabilidades de supervisión administrativa del seguro social y sus fondos de seguro complementario. ?
(7) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulación de planes de respuesta e implementación de prevención y control.
(8) Implementar políticas y medidas para la distribución del ingreso salarial y la distribución de subsidios en agencias gubernamentales e instituciones públicas, así como políticas y medidas para regular la distribución del ingreso salarial para los empleados de la empresa, y establecer un salario normal. mecanismo de garantía de crecimiento y pagos para agencias gubernamentales e instituciones públicas;
Implementar políticas de bienestar, lesiones relacionadas con el trabajo, jubilación y otras políticas para el personal de agencias, empresas e instituciones.
(9) Tomar la iniciativa en la promoción de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; implementar el plan general de desarrollo y el plan para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y el reclutamiento, evaluación, nombramiento y remoción, capacitación y recompensas del personal, personal profesional y técnico y trabajadores de instituciones públicas, renuncias, despidos y otras políticas y regulaciones de apoyo;
La evaluación y contratación (empleo) de personal complementario en organismos de gestión integral ;
Responsable del trabajo disciplinario diario del personal de las instituciones públicas (organismos de control, excepto los casos presentados para investigación y sanción directa);
Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema profesional. sistema de títulos;
Responsable de la gestión de títulos profesionales del personal profesional y técnico y organizar e implementar diversos exámenes de títulos profesionales y técnicos, evaluaciones y sistemas de nombramiento;
Responsable de la gestión integral de expertos y la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. ?
(10) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y coordinar la implementación de la política de reasentamiento de las familias de cuadros militares desmovilizados;
Implementar políticas para algunas empresas para aliviar las dificultades y estabilizar el traslado militar;
Servicios de Gestión Responsable, educación y capacitación para cuadros militares desmovilizados. ?
(11) Responsable de la gestión integral de los premios y menciones gubernamentales;
Revisar los premios y menciones en nombre del gobierno distrital;
Responsable de la revisión de premios y premios presentados a departamentos superiores Revisar unidades y personal;
Efectuar el nombramiento y remoción del personal jurídico.
(12) Implementar políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con el desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, y coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles.
(13) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales
Implementar la política de eliminación del uso ilegal del trabajo infantil y especial; medidas para empleadas y trabajadores menores de edad Políticas de protección laboral;
Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.
(14) Responsable del intercambio de talentos, introducción de talentos, desarrollo de talentos y servicios de gestión;
Formular políticas para atraer expertos y estudiantes internacionales para trabajar o establecerse en el distrito;
Responsable de los intercambios y la cooperación regionales e internacionales en los campos de talentos extranjeros (extranjeros), introducción de inteligencia, recursos humanos y seguridad social, y responsable de la cooperación técnica empresarial y los intercambios de talentos relevantes relacionados con el extranjero.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno distrital.