Estándares de compensación por renuncia del personal de alta dirección

Análisis legal: Si el salario mensual de un determinado trabajador es superior al estándar estipulado por el empleador, la compensación económica del trabajador se pagará de acuerdo al monto estándar del trabajador. Si no se ha firmado ningún contrato laboral, el salario debería duplicarse hasta ahora y también se puede reclamar una indemnización de los fondos de seguridad social correspondientes.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.