Introducción a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changsha

De acuerdo con el "Aviso del gobierno popular municipal de Changsha sobre la emisión de opiniones sobre la implementación del plan de reforma institucional del gobierno popular municipal de Changsha" (Changfa [2010] No. 13), "el gobierno municipal de Changsha Gobierno Popular con respecto al Plan de Reforma Institucional del Gobierno Popular Municipal de Changsha "Aviso de Establecimiento" (Grupo Permanente [2010

1. Ajuste de Responsabilidades

(1) Responsabilidades Asignadas

1. La antigua Oficina Municipal de Personal, la antigua Oficina Municipal de Trabajo y Responsabilidades de la Seguridad Social

2. Las responsabilidades del seguro social rural corren a cargo de la Oficina de Asuntos Civiles

3. Las responsabilidades de la Nueva Cooperativa Rural de Atención Médica son asumidas por la Dirección Municipal de Salud.

(2) Cancelación de tarifas

1. Los asuntos de aprobación administrativa cancelados serán anunciados por el. gobierno municipal

2. Formular un plan de orientación anual para la inscripción de escuelas técnicas

3. Coordinar integralmente las políticas salariales de las empresas nacionales y extranjeras de la ciudad. 4. Establecer estándares básicos para el castigo corporativo de los empleados.

(3) Responsabilidades asignadas.

1. Transferir las responsabilidades de identificación de calificaciones, aprobación y supervisión e inspección de las agencias de empleo en el extranjero a la Agencia. Dirección Municipal de Comercio

2. Dejar la evaluación de las escuelas técnicas a organizaciones intermediarias sociales

(4. ) Fortalecer responsabilidades

1. responsabilidades de las agencias, empresas e instituciones, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos

2. Fortalecer la coordinación del empleo urbano y rural y la seguridad social.

3. Fortalecer la responsabilidad de coordinar la integración del mercado de talentos y el mercado laboral, establecer y mejorar el mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el desarrollo de un flujo razonable y una asignación efectiva. >

4. Fortalecer las responsabilidades de coordinación del seguro de pensiones básico y el seguro de pensiones social rural para agencias, empresas e instituciones, y profundizar la reforma del sistema de seguro de pensiones.

5. empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, implementar sistemas de igualdad de empleo y capacitación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales, y promover un empleo social más adecuado

6. inspecciones y coordinación del trabajo de los trabajadores migrantes, salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de ambas partes en la relación laboral y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales de la ciudad.

7. expertos extranjeros de alto nivel y expertos que se necesitan con urgencia

2. Responsabilidades principales

(1) Implementar directrices, políticas, leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional y provincial. formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, redactar proyectos de reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación, supervisión e inspección para llevar a cabo servicios integrales de gestión, supervisión, orientación y coordinación de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad; trabajo de seguridad social

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, y establecerlo y mejorarlo Unificar y estandarizar el mercado de recursos humanos, y ser responsable de él. supervisar y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y organizar la implementación de planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural; , organizar la implementación del sistema de asistencia al empleo, el sistema de calificación vocacional y políticas relacionadas; coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación y organización de la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes. formular políticas de incentivos a la formación para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Establecer integralmente un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales; formular y organizar la implementación de políticas y estándares de seguro social y de seguro complementario urbano y rural; coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias; , empresas e instituciones; ser responsable de las nuevas áreas rurales; coordinar la implementación del sistema médico cooperativo y el sistema de seguro médico básico para los residentes urbanos; trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario y supervisar; su implementación, formular y organizar la implementación del sistema de control interno del fondo, y preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad.

(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguro social. .

(6) Implementar las políticas salariales del personal de las agencias e instituciones gubernamentales nacionales y provinciales, trabajar con los departamentos relevantes para formular y organizar la implementación de las políticas de distribución de ingresos salariales del personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y establecer un calendario salarial regular para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Mecanismo de garantía de crecimiento y pagos formular políticas de distribución de ingresos para los operadores de empresas de propiedad estatal, formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones públicas y organizar su implementación; Será responsable de aprobar al personal de las agencias e instituciones públicas del partido y del gobierno del mismo nivel que estén incluidos en el pago unificado de salarios por parte de las finanzas municipales. Salarios, bonificaciones, asignaciones y beneficios de jubilación.

(7) Responsable de la preparación de planes salariales para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, responsable del personal de recursos humanos y estadísticas de los funcionarios públicos; orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones de la ciudad, formular políticas de gestión; para las instituciones y el personal gubernamental participar en la gestión del talento, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular las políticas de gestión del personal profesional y técnico de la ciudad y organizar su implementación de acuerdo con la autoridad de gestión, ser responsable de la selección; , formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y formular políticas para atraer expertos extranjeros, estudiantes extranjeros y diversos tipos de talentos para trabajar o establecerse por un largo tiempo y organizar su implementación.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar las políticas y planes de reasentamiento de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la implementación de las políticas para los desmovilizados; cuadros militares en algunas empresas y cooperar con los departamentos pertinentes para mantener la estabilidad Trabajo responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras;

(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos, implementar políticas y regulaciones tales como exámenes, evaluaciones, capacitación, premios y castigos de los funcionarios públicos, organizar la implementación de políticas relevantes de despliegue de personal y especiales. políticas de colocación de personal y trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar un sistema de recompensas gubernamental.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.

(11) Responsable de la capacitación y educación continua de los servidores públicos, personal profesional y técnico y empleados de agencias e instituciones gubernamentales.

(12) Implementar integralmente el sistema de mediación y arbitraje para conflictos laborales, formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; para las empleadas y los trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(13) Gestionar de manera integral la introducción de inteligencia extranjera, capacitación en el extranjero y intercambios internacionales de talentos; realizar inspecciones en el extranjero enviadas por sistemas no educativos; organizar y coordinar intercambios con expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; responsable de los campos de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, intercambios y cooperación internacionales.

(14) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

En tercer lugar, organizaciones internas

De acuerdo con las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 21 organizaciones internas:

(1) Oficina

Asumir el liderazgo de las actividades de asuntos gubernamentales de la oficina; realizar investigaciones y coordinación de políticas integrales; redactar informes de liderazgo, discursos y materiales escritos integrales; ser responsable de la coordinación integral y la operación gubernamental de la oficina y sus instituciones afiliadas; y formular planes y sistemas de trabajo gubernamental, y es responsable de la supervisión e inspección responsable de supervisar los asuntos asignados por los líderes y decididos en las reuniones responsable de los asuntos de secretaría, gestión de revisión de documentos oficiales, procesamiento de documentos, archivos confidenciales, envío y recepción de documentos oficiales; , tramitación de propuestas, organización de reuniones, recepción y enlace, gestión y planificación integral del parto y otras labores encargadas de la información gubernamental y labores de publicidad de noticias;

(2) Departamento Legal

Redactar regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social; ser responsable de revisar la legalidad de los documentos de políticas y decisiones administrativas importantes de la agencia, formular y organizar la implementación de las el sistema de inspección laboral de la ciudad, orientar a todos los distritos, condados (ciudades) para que lleven a cabo trabajos de inspección laboral, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social por parte de los empleadores, organizar la investigación y el manejo de los principales casos ilegales; revisión administrativa, litigios administrativos, audiencias y supervisión de la aplicación de la ley administrativa; responsable de la certificación de calificaciones de las agencias de consultoría de servicios de política de seguridad social y recursos humanos de la ciudad; organización de la capacitación, evaluación y gestión del personal de aplicación de la ley de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable del trabajo de divulgación legal relevante y de las leyes y regulaciones. Servicios de capacitación y consultoría; formula los planes de trabajo, planes y especificaciones de implementación de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad, y es responsable de guiar y coordinar el trabajo de arbitraje laboral y de personal de la ciudad.

(3) Oficina de Planificación y Finanzas

Formular el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de los asuntos financieros y contables de la ciudad; recursos humanos y fondos de seguridad social; responsable de la preparación del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales; ser responsable de la gestión de los gastos administrativos de la oficina; para la gestión de los activos estatales de la oficina; ser responsable de orientar y supervisar el trabajo de contabilidad financiera de las unidades subordinadas, Fortalecer la construcción del equipo contable;

(4) Oficina de Promoción del Empleo

Formular políticas y medidas básicas para promover el empleo de los trabajadores urbanos y rurales en la ciudad; formular políticas de igualdad de empleo, empleo flotante y transferencia de mano de obra rural; orientar su implementación; mejorar el sistema del Servicio Público de Empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información del Servicio Público de Empleo; tomar la iniciativa en la formulación y orientación de la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas para promover el empleo general y la asistencia laboral para grupos especiales; participar en la formulación de fondos especiales de empleo y fondos de apoyo del servicio público de empleo utilizar métodos de gestión y guiar la implementación ser responsable de la gestión y los servicios de empleo a largo plazo del personal extranjero (en el extranjero) de acuerdo con la autorización; registro de residentes no urbanos que vienen a trabajar y se establecen por un largo tiempo; ser responsable del trabajo diario de la oficina del grupo líder de empleo municipal; ser responsable del liderazgo de los trabajadores migrantes Trabajo diario en la oficina del grupo;

(5) Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento

Formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos, orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad; para la acreditación de calificaciones de intermediarios de recursos humanos, orientar y supervisar la gestión de intermediarios de recursos humanos; formular políticas de despliegue de personal para agencias e instituciones; emprender la colocación de personal de reasentamiento de política nacional distinto de los cuadros militares desmovilizados y el despliegue de personal con necesidades especiales; ser responsable del personal profesional y técnico, negocios Educación continua y gestión de gerentes de unidad, trabajadores y técnicos en agencias e instituciones gubernamentales; organizar y orientar la capacitación profesional para los cuadros de personal de la ciudad y la capacitación inicial del nuevo personal en agencias e instituciones gubernamentales; el examen y aprobación de la graduación de los graduados universitarios de la ciudad, además de la formación de funcionarios públicos, formular el plan de formación del Centro Nacional de Formación de Servidores Públicos y brindar orientación empresarial para su labor; ser responsable de los "tres apoyos y un apoyo"; " y trabajo base de pasantías para graduados universitarios de la ciudad; participar en la formulación de políticas y regulaciones de desarrollo de talentos; ser responsable del desarrollo, introducción y gestión de talentos y servicios relevantes; orientar el trabajo de la Asociación Municipal de Investigación de Talentos y la Asociación Municipal de Educación Continua.

(6) Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de la ciudad de Changsha para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)

Implementar políticas, regulaciones y medidas para la colocación de cuadros militares desmovilizados ; junto con los departamentos pertinentes, preparar el plan de reasentamiento y capacitación de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación; emprender el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de las unidades provinciales y centrales; ser responsable del reasentamiento de los miembros de las familias militares basado en políticas; reubicación con el traslado), y ayudar en la colocación de los veteranos desmovilizados; ser responsable del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; Orientación, coordinación, implementación y supervisión de las políticas de estabilización para orientar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que elijan; sus propias carreras en esta ciudad; emprender el trabajo diario de la oficina del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.

(7) Oficina de Desarrollo de Capacidades Vocacionales (Instituto de Evaluación de Habilidades Vocacionales de Changsha)

Formular políticas, planes y orientar la implementación de la capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular planes para trabajadores de alto nivel; talentos calificados y políticas de incentivos para la formación de talentos prácticos rurales; implementar estándares nacionales de clasificación ocupacional y habilidades vocacionales, formular y mejorar medidas específicas para la capacitación, evaluación y competencia de habilidades vocacionales en esta ciudad y orientar su implementación para las escuelas técnicas y la capacitación vocacional; instituciones en la ciudad, y organizar la supervisión y evaluación. Responsable de la aprobación de instituciones privadas de formación vocacional, orientar la construcción del personal docente y organizar e implementar ayuda financiera para estudiantes de escuelas técnicas en conjunto con los departamentos relevantes para mejorar el sistema de certificación de calificación vocacional; , orientar y supervisar las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales y emitir certificados de calificación vocacional, responsable de organizar e implementar el trabajo de evaluación de los "expertos técnicos" de la ciudad de Changsha;

(8) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Responsable de la planificación y formación de talentos profesionales de alto nivel en la ciudad; responsable del trabajo de expertos con aportes destacados al país; millones de talentos nacionales en el nuevo siglo, y aquellos que disfrutan de gobierno especial Responsable de la selección y gestión de expertos en estipendios, Hunan New Century Talents 121 y expertos destacados provinciales y municipales responsables de la gestión y coordinación de becarios postdoctorales y regresados ​​al extranjero; estudiantes, así como la financiación de fondos de investigación científica relevantes; orientar el trabajo de la Asociación para Estudiantes Extranjeros Retornados; organizar e implementar el "Proyecto de Talento Práctico Rural" de la ciudad de Changsha y otros trabajos; responsable de reformar el sistema de títulos profesionales para profesionales. y personal técnico, mejorar el sistema de nombramiento para puestos profesionales y técnicos, establecer un sistema de calificación profesional y técnica e implementar un sistema de calificación de práctica profesional y técnica (vocacional) formular la política de gestión de contratación de talentos profesionales y técnicos para instituciones extranjeras; Responsable del trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma del título.

(9)Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas

Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular y organizar la implementación de políticas de gestión de personal; de instituciones públicas y personal gubernamental de la ciudad; Responsable del establecimiento y gestión de puestos profesionales y técnicos en instituciones municipales, gestionar de manera integral el trabajo de contratación abierta de las instituciones municipales, orientar y supervisar el trabajo de contratación abierta de las instituciones de distrito, condado (ciudad); formular especificaciones de grado laboral y puestos de grado técnico para los empleados en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad Responsable de las políticas de evaluación y organización de su implementación responsable de la evaluación, recompensas y castigos, y gestión de la información del personal del personal de las instituciones públicas; labor de la Oficina del Grupo Dirigente de Reforma del Sistema de Personal de las Instituciones Públicas Municipales.

(10) Oficina de Expertos Extranjeros (Oficina de Expertos Extranjeros de Changsha)

Formular políticas, medidas, métodos de gestión y planes de desarrollo para la introducción de talentos extranjeros y la formación en el extranjero, y organizar su implementación. Responsable de la introducción, gestión y servicios de expertos extranjeros, talentos internacionales de alto nivel y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán, responsable de la promoción de la introducción de talentos en la ciudad y la gestión de fondos especiales para la introducción de talentos, guiando y coordinando el proceso; trabajo de introducción de talentos de distritos, condados (ciudades) y parques principales centralizados Administrar la capacitación en el extranjero de la ciudad, aprobar, revisar y registrar proyectos de capacitación en el extranjero dentro del alcance de la autoridad y trabajar con los departamentos pertinentes para investigar y abordar las violaciones en la capacitación en el extranjero; guiar y coordinar al personal relevante en la ciudad para participar en la capacitación en el extranjero dentro de la prueba de competencia en lengua extranjera de los candidatos (BFT) de la provincia, responsable de formular medidas y métodos para promover la introducción de los logros intelectuales de los talentos y organizar su implementación; la acreditación y solicitud de calificaciones de instituciones educativas que contratan expertos culturales y educativos extranjeros responsables de elogiar y recompensar el trabajo de los talentos extranjeros.

(11) Departamento de Relaciones Laborales

Formular las especificaciones de implementación de las políticas de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de contratos colectivos de la ciudad, y supervisar y orientar la implementación; ser responsable de la revisión; y revisión de contratos colectivos de acuerdo con la autoridad de gestión Registro laboral y de empleo supervisar la implementación de políticas tales como la eliminación del uso ilegal de trabajo infantil, horarios de trabajo de los empleados corporativos, sistemas de descanso y vacaciones, sistemas de licencia familiar, sistemas de bienestar de los empleados y; la protección laboral de las empleadas, los trabajadores menores de edad y los tipos especiales de trabajo; orientar la formulación de normas laborales de la ciudad para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas; orientar y supervisar la gestión de los salarios totales del estado; empresas de propiedad y distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; formular e implementar estándares de salario mínimo para los empleados de la empresa; organizar la supervisión e inspección de los ingresos internos y externos de las empresas junto con los departamentos pertinentes; participar en la evaluación municipal de los modelos laborales a nivel de grado; Orientar y coordinar la colocación de los empleados de la empresa.

(12) Departamento de Salarios y Bienestar

Formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y descanso de jubilación (laboral) para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad Trabajo relevante de gestión salarial total y estadísticas salariales responsables de la gestión de salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios para el personal en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad responsables de la aprobación de ajustes salariales, distribución de ingresos y; jubilación (puestos) para el personal en agencias e instituciones gubernamentales municipales; responsable de aprobar el ajuste salarial de los cuadros urbanos del distrito y del condado (ciudad), responsable de examinar y examinar los beneficios sociales; aprobar los salarios, bonificaciones y asignaciones del personal de las agencias e instituciones que se incluyen en las finanzas municipales para el pago unificado de salarios y beneficios de jubilación; la implementación de políticas de las agencias estatales e instituciones públicas en materia de jornada de trabajo, sistemas de vacaciones, cálculo de duración de las vacaciones; servicio, enfermedades de los empleados, lesiones laborales, prestaciones durante la baja por maternidad, indemnizaciones por fallecimiento, etc. responsables de cambios en la edad del personal en agencias municipales e instituciones públicas y expertos superiores en instituciones públicas Examinar y aprobar la extensión de la edad de jubilación; ; ser responsable de la gestión de los fondos de bienestar de las agencias municipales; realizar el trabajo diario de la oficina del grupo líder para la reforma del sistema salarial de las agencias e instituciones municipales.

(13) Oficina de Seguros de Pensiones

Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones básico y el seguro de pensiones complementario para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad y organizar su implementación; medidas de gestión de fondos y sistema de previsión y alerta temprana de fondos de seguro de pensiones; formulación de políticas socializadas de emisión y gestión de pensiones para los jubilados responsables de la aprobación de la jubilación de los asegurados a nivel municipal y de la jubilación anticipada de los distritos y condados (ciudades); identificación de tipos especiales de trabajo; responsable de la aprobación de las tarifas de atención a los jubilados de las unidades aseguradas; responsable de ajustar los beneficios de los jubilados de las unidades participantes; responsable de determinar el período de pago de los asegurados; formulación de políticas para el cobro de los fondos del seguro de pensión básica; , gestión de cuentas personales y transferencia de relaciones de seguros de pensiones Responsable del seguro de pensiones de la ciudad Orientación, supervisión e inspección del negocio de seguros;

(14) Oficina de Seguro Médico y de Maternidad

Formular políticas, planes y normas para el seguro médico y de maternidad de la ciudad y organizar su implementación formular y organizar políticas y normas de seguro médico que cubran; residentes urbanos y rurales Implementar y organizar la implementación de medidas de coordinación para el nuevo sistema médico cooperativo rural y el sistema de seguro médico básico para los residentes urbanos; formular medidas de gestión para el seguro médico y los fondos de seguro de maternidad; organizar y formular seguros médicos complementarios para las empresas; e instituciones, seguro médico complementario para funcionarios públicos, ayuda mutua para la atención médica de enfermedades graves, políticas y medidas de gestión, tales como seguridad médica para grupos especiales, y organizar su implementación, formular políticas de apoyo para el seguro médico y de maternidad y organizar su implementación; medidas para las instituciones médicas designadas para el seguro médico, y será responsable de la acreditación de calificación de las instituciones médicas designadas directamente bajo el gobierno municipal responsable de organizar enfermedades crónicas especiales. Determinar las condiciones para disfrutar de los beneficios ambulatorios, y ser responsable de la revisión del pago considerado; período para el seguro médico básico; guiar y supervisar el trabajo de seguro médico del distrito, condado (ciudad) y seguro de maternidad; guiar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguro médico de la ciudad;

(15) Departamento del Seguro de Desempleo

Responsable de la gestión integral del seguro de desempleo en la ciudad; redactar regulaciones locales sobre el seguro de desempleo, formular y supervisar las regulaciones y reformas de gestión del seguro de desempleo de la ciudad; planes y planes de desarrollo Inspeccionar; formular partidas básicas de prestaciones del seguro de desempleo y normas de pago y organizar su implementación; formular políticas sobre formación profesional, enfermedad, parto y muerte de personas desempleadas; ser responsable de la aprobación de las solicitudes por lotes de prestaciones del seguro de desempleo; para establecer un sistema de alerta temprana del seguro de desempleo e implementar Monitorear la dinámica del desempleo y realizar trabajos específicos de prevención y control del desempleo, orientar, supervisar e inspeccionar el funcionamiento de las agencias de seguro de desempleo en la ciudad;

(16) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de Changsha)

Formular las políticas, planes y estándares de seguro de accidentes de trabajo de la ciudad y organizar su implementación; formular medidas de gestión del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable del trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; formular y organizar la implementación de las medidas de gestión de identificación de la capacidad laboral de la ciudad; el trabajo de gestión relevante de la identificación de la capacidad laboral de los empleados lesionados en el trabajo; guiar y supervisar el trabajo de las agencias de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral;

(17) Oficina de Gestión del Seguro de Pensiones Sociales Rurales.

Formular políticas, planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro de pensiones rural de la ciudad, el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales y la seguridad social para los agricultores sin tierra y organizar su implementación y la recaudación de fondos, las condiciones de pago y las condiciones de pago; para el seguro de pensiones de los residentes rurales y urbanos de la ciudad y los métodos de transferencia y organización de su implementación para formular y organizar la implementación de sistemas de gestión de fondos de seguro social rural y para los residentes urbanos y rurales; los seguros de pensiones socializaron los sistemas de gestión y servicios y orientaron su implementación y supervisaron los distritos, condados (ciudades) ) El trabajo comercial de los seguros de pensiones rurales para los agricultores expropiados de tierras, los seguros de pensiones para los residentes urbanos y rurales y las agencias de seguridad social.

(18) Departamento de supervisión de las cajas de seguridad social.

Coordinar y gestionar integralmente varios fondos de seguro social en la ciudad; formular medidas de supervisión y gestión de los fondos de seguro social de la ciudad, supervisar los fondos de seguro social de la ciudad para fortalecer la construcción e implementación de los fondos de seguro social; sistemas de control social El sistema de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguros acepta quejas e informes, investiga y maneja los principales actos ilegales organiza la declaración y verificación de las bases de pago del seguro social; organiza, coordina y orienta la revisión del pago de las primas del seguro social; las unidades aseguradas orienta la recaudación y el pago de las primas del seguro social en el trabajo municipal; es responsable de la determinación de los casos de fuerza mayor que retrasan o eximen las primas del seguro social; organiza la revisión de los gastos de reubicación de los empleados de las empresas aseguradas en quiebra y reestructuradas; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Supervisión del Seguro Social.

(19) Oficina de Orientación Empresarial de Base

Formular planes de construcción estandarizados y planes de educación y capacitación del personal para las calles de la ciudad (municipios) y plataformas de servicios públicos comunitarios y guiar su implementación con una orientación integral; y coordinación Las calles de la ciudad (pueblos) y el personal de la plataforma de servicios públicos comunitarios son responsables del empleo, la seguridad social, las relaciones laborales y otros trabajos comerciales relacionados unificaron y mejoraron las funciones de servicio de las plataformas de servicios públicos de base, y son responsables del resumen estadístico y; presentación de información de base.

(20) Oficina de Cartas y Quejas

Orientar y emprender las peticiones de recursos humanos y seguridad laboral y trabajos de estabilidad de la ciudad, así como grupos especiales como cuadros militares desmovilizados y veteranos desmovilizados y cuestiones sobrantes de la reestructuración corporativa; asumir la responsabilidad de la oficina Trabajo de respuesta de emergencia de la agencia; responsable de manejar cartas, visitas y llamadas de las masas asignadas por departamentos superiores de peticiones y líderes de la oficina; informar información importante sobre la petición, las condiciones sociales y la opinión pública; orientar los recursos humanos del distrito, el condado (ciudad) y el trabajo de petición del departamento de seguridad social.

(21) Departamento de Personal y Educación

Responsable de la gestión de archivos de personal y estadísticas de cuadros del personal administrativo de la oficina responsable del personal, organización, salarios y beneficios, asuntos sociales de; la oficina y unidades directamente afiliadas Trabajo de seguros responsable de la gestión de títulos del personal profesional y técnico en unidades subordinadas responsable de formular y organizar la implementación de planes de educación y capacitación para los empleados de la oficina y unidades subordinadas;

Oficina de Servicios de Gestión de Jubilación. Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado del buró, y orientar la gestión y servicio del personal jubilado de las unidades subordinadas.

Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas del buró y unidades directamente afiliadas.

Las agencias de inspección (supervisión) disciplinaria se crean de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Cuatro. Dotación

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con una plantilla administrativa de 99 personas (incluidas 3 para servicios de gestión de jubilaciones). Entre ellos, hay 1 director, 4 subdirectores, 1 secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, 1 jefe de contabilidad, 25 personas en puestos de liderazgo (incluido 1 director de servicios de gestión de personal jubilado, 1 subsecretario de tiempo completo del comité del partido, 1 persona a cargo de la inspección y supervisión disciplinaria y 1 persona a cargo del Comité de la Liga Juvenil. Hay 1 subdirector a nivel de condado de la Oficina de Expertos Extranjeros); el subdirector (subdirector) tiene 25 puestos de liderazgo. El nivel de las organizaciones internas se determina según el documento Changfa [2006 54 38 0] No. 36.

El establecimiento administrativo de la agencia de inspección (supervisión) disciplinaria se enumera por separado en el establecimiento administrativo total de la oficina.

Los servicios de logística gubernamental están totalmente financiados por una plantilla de 7 personas.

verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos

(1) La Oficina de Servicio Civil Municipal es un organismo administrativo administrado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los asuntos del partido y de masas, la inspección y supervisión disciplinaria, el personal de cuadros, la logística administrativa y otras tareas de la oficina municipal de administración pública son gestionados por la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social.

(2) Oficina del Servicio Municipal de Empleo, Oficina Municipal del Seguro Social de Empresas, Oficina Municipal del Seguro Social de Agencias e Instituciones Gubernamentales, Oficina Municipal del Servicio de Gestión del Seguro Médico (rebautizada como Centro de Servicio Municipal de Gestión del Seguro Médico), Municipal Gestión del Seguro de Desempleo La Oficina de Servicios (rebautizada como Centro de Servicios de Gestión del Seguro de Desempleo Municipal), la Oficina de Servicios de Gestión del Seguro Municipal de Accidentes de Trabajo y el Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social (el Centro Municipal de Protección de los Derechos e Intereses Legales de los Trabajadores Migrantes) ) son instituciones públicas afiliadas a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, con referencia a la República Popular China.

(3) División de responsabilidades de gestión del empleo para graduados universitarios. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela; la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados dejen la escuela; la política de empleo para los graduados está dirigida por la Oficina Municipal de Recursos Humanos; y la Oficina de Seguridad Social, en conjunto con Es formulado conjuntamente por la Oficina de Educación Municipal y otros departamentos.

(4) El establecimiento, las responsabilidades y la dotación de personal de las organizaciones subordinadas se estipularán por separado.