¿Cuáles son los rasgos de personalidad de los talentos de alto nivel y cómo descubrirlos en las primeras etapas del trabajo?

En otros casos generales, la calidad de la imagen no es importante. Basta con mirar tres: el primero son los recursos en línea. Si hay suficientes conexiones y contenido de información en la industria es exactamente lo que las empresas deben tener. Por ejemplo, hace unos días, la decoración interior de muchos hoteles y restaurantes a mi alrededor fue reemplazada por Moon Core. Esta tendencia de desarrollo no es tanto una predicción sino una comprensión anticipada. El segundo es la experiencia técnica. Rara vez se nota. En tecnología y finanzas. La excelencia técnica es dinero. El tercero son los resultados de los exámenes: los resultados de los exámenes significan la capacidad de crear riqueza. Por ejemplo, Zhang Xiaolong en WeChat. Buen ambiente educativo, sólidas habilidades profesionales y buena capacidad de trabajo en inglés. Como talento de élite, debes comunicarte con tu jefe con frecuencia y también cooperar con personal, profesionales y socios extranjeros. La comunicación lingüística es muy importante y también es la capacidad de trabajo más básica.

Se puede observar que el objetivo de los consultores de headhunting es encontrar talentos destacados que hayan trabajado en empresas extranjeras durante mucho tiempo y tengan experiencia en trabajos en el extranjero. En segundo lugar, manténgase animado. Se refiere principalmente a la experiencia laboral acumulada por talentos destacados que trabajan en empresas extranjeras, incluida su propia comprensión de las culturas china y occidental en Beijing, así como las diferentes estrategias, métodos y métodos de competencia en el mercado proporcionados por diferentes conflictos culturales. Es solo que tienen suficiente experiencia laboral y pueden integrarse rápidamente en nuevos campos, nuevos mercados y nuevas empresas para asumir nuevas misiones, desafíos, nuevos líderes y nuevos puestos. Lo que sigue es satisfacción y sentido de responsabilidad. . Resuma su desempeño de ventas. Especialmente para los talentos profesionales, será más convincente si adjuntas tus propios trabajos a tu currículum. Por lo tanto, cuando organizan el contenido informativo de su currículum, deben enumerar claramente el contenido informativo de los trabajos principales, que debe incluir: el papel y la duración del trabajo en la producción del trabajo.

Elige el método de envío adecuado. Preste atención al método de entrega del contenido específico del currículum y a la distribución del plan de diseño. Por ejemplo, al publicar texto TXT, el contenido específico debe colocarse primero y tratar de no enviar currículums como archivos adjuntos. Los consultores de headhunting son quienes prestan más atención a los talentos destacados y comprenden las necesidades de la industria entre todas las empresas. Tienen muchas esperanzas de que las empresas con un buen espacio de desarrollo puedan obtener talentos adecuados, y también esperan que los talentos con buena capacidad laboral y grandes logros puedan tener un espacio de desarrollo más amplio. Criterio de talento senior 1: tener cierto prestigio en los campos de tecnología e investigación académica del mundo, y ser desarrollador o fundador de una determinada industria o físicos famosos que hayan hecho contribuciones destacadas a la tendencia de desarrollo de una determinada industria. Criterio de talento senior 2: autoridad en el extranjero; expertos, expertos y académicos que ocupan puestos equivalentes a profesores asociados, investigadores asociados e inferiores en reconocidas universidades e institutos de investigación científica, estándar tres de talento senior: desempeñarse como gerentes profesionales en empresas Fortune 500 o desempeñarse como ejecutivos senior en empresas de buena reputación; conocidas empresas multinacionales o empresas financieras Puestos técnicos, o puestos técnicos de alto nivel en reconocidas empresas de abogados (contabilidad financiera, auditoría financiera), expertos en gestión de operaciones que comprenden los procesos comerciales relevantes de la industria y las reglas internacionales, y tienen una rica experiencia social;

Estándar de Talento Senior 4: Expertos autorizados, expertos y académicos que ocupan puestos directivos en departamentos gubernamentales extranjeros, organizaciones económicas internacionales intergubernamentales y organizaciones no gubernamentales reconocidas. Estándar 5 de Talento Senior: aquellos que tienen experiencia; en una determinada especialización técnica o La tendencia de desarrollo de la industria son expertos autorizados, expertos y académicos con una profunda base de investigación académica y contribuciones sobresalientes. Sus logros están a la vanguardia de la industria o sus disciplinas y son ampliamente reconocidos por el talento senior; Estándar 6: Proyectos de construcción o investigación científica internacional de gran y mediano tamaño organizados, con Personal, expertos, académicos y técnicos profesionales con suficiente experiencia en investigación científica y diseño de ingeniería. Estándar 7: Tecnologías profesionales con derechos de propiedad intelectual independientes o importantes; invenciones técnicas, patentes y otras tecnologías patentadas; Estándar 8 para talentos sénior: experiencia única que China necesita de talentos especiales. No es difícil ver que convertirse en un talento de alto nivel no es tan fácil. Personalmente, creo que la política actual de Wuhan de no restringir la compra de talentos senior puede impresionar a algunos talentos senior. Al menos la pérdida de talentos senior formados por las principales universidades de Wuhan será menor.