Cómo establecer un sistema de indicadores para la evaluación de riesgos

1. Ideología rectora: Diseñar un sistema de índice de evaluación basado en la "Guía de gestión de riesgos legales empresariales" para garantizar que el sistema de evaluación sea altamente consistente con el sistema de construcción y promover la promoción y aplicación de estándares de gestión de riesgos legales empresariales. Para garantizar la cientificidad y la unidad del sistema de evaluación, hemos adoptado disposiciones claras y específicas sobre la arquitectura del sistema, los indicadores de evaluación, los estándares de evaluación, etc. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta la complejidad de las empresas cubiertas por el código, es imposible exigir que empresas de diferentes tamaños y naturaleza estén unificadas. Sólo tomamos disposiciones orientativas sobre la asignación específica de estándares de evaluación y la forma específica de los métodos de evaluación, como por ejemplo la exactitud de los resultados de la identificación de riesgos. Le dimos una puntuación de 1 a 6, pero no teníamos una base más detallada para la calificación. Nuestros pensamientos

2. Marco de evaluación: Según la "Guía de gestión de riesgos legales empresariales", el marco del sistema de evaluación consta de cuatro partes: infraestructura, operación del sistema, desempeño de la gestión y promoción de la innovación, de las cuales la promoción de la innovación es una puntuación adicional, las puntuaciones son 30 puntos, 50 puntos, 20 puntos y 10 puntos respectivamente, destacando el estado principal de funcionamiento del sistema.

Tres. Indicadores de evaluación: El sistema de evaluación 1* * * ha establecido 18 indicadores de evaluación, como política de gestión, organización y funciones, y procesos institucionales, y también ha compilado 40 criterios de evaluación específicos, como si existe una agencia de asuntos legales independiente, que básicamente incluye a las empresas. Elementos básicos del sistema de gestión de riesgos jurídicos.

Cuatro. Sugerencias de uso: primero seleccione la empresa objetivo para evaluar la cientificidad y practicidad del sistema de evaluación, y luego formule reglas de evaluación más detalladas.