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La competencia entre empresas es, en última instancia, competencia por talentos, y los talentos se han convertido en un factor importante para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Frente al entorno de competencia del mercado cada vez más feroz, la forma en que las empresas atraen talentos, retienen talentos y aprovechan al máximo el potencial de los talentos existentes en la organización a través de sistemas salariales razonables y sistemas de evaluación del desempeño se ha convertido en la clave del éxito o el fracaso de las empresas modernas. El trabajo de gestión de recursos humanos de las empresas modernas ha planteado nuevas necesidades. Por lo tanto, la cuestión salarial y el sistema de evaluación del desempeño que la sustenta se han convertido en temas centrales de la gestión empresarial, especialmente de la gestión de recursos humanos.

Este artículo analiza y estudia la situación actual de Qingjintai Sheep Industry Co., Ltd. para conocer el éxito del sistema salarial de Qingjintai Company y resume las razones fundamentales de su éxito. Al mismo tiempo, también señaló las deficiencias del actual sistema salarial y propuso las correspondientes medidas.