Política de apoyo al emprendimiento estudiantil de la Universidad Zunyi

Política de apoyo al emprendimiento de los estudiantes de Zunyi College en 2017

El cultivo de la capacidad de emprendimiento de los estudiantes universitarios es la clave para que los colegios y universidades lleven a cabo educación empresarial. resolver dificultades laborales y ayudar a los estudiantes universitarios a darse cuenta de su autoestima.

Política de apoyo al emprendimiento de los estudiantes de la Universidad de Zunyi: Política de apoyo al emprendimiento y al empleo de los estudiantes de la Universidad de Guizhou

Recientemente, la provincia de Guizhou emitió los Dictamenes de Implementación de 2014 sobre la Promoción del Empleo y el Emprendimiento de Graduados Universitarios, se tomarán ocho medidas importantes para promover plenamente el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios. Entre ellos, para los graduados universitarios que posean el "Certificado de Trabajo por Cuenta Propia para Graduados Universitarios" que se dediquen al trabajo por cuenta propia, los diversos impuestos y tasas realmente pagados por ellos durante el año se deducirán secuencialmente dentro de un límite de 8.000 yuanes por hogar por año dentro de tres años. Además, la provincia ha organizado e implementado un plan de formación empresarial para 10.000 estudiantes universitarios, ampliando el alcance de las subvenciones para la formación empresarial de estudiantes universitarios en el año de graduación a estudiantes universitarios en todos los años académicos.

1. Frente a la base y ampliación de canales de empleo para egresados ​​universitarios.

Impulsar de manera integral la implementación del plan de formación de talentos de base. Ampliar nuevas áreas de empleo para los graduados universitarios, confiar en la promoción de proyectos clave y guiar a los graduados universitarios para que encuentren empleo en pequeñas, medianas y microempresas y organizaciones económicas privadas. Las microempresas y las pequeñas empresas de base tecnológica que disfrutan de un apoyo político de 3 150.000 RMB y contratan a una cierta proporción de graduados universitarios cada año pueden solicitar pequeños préstamos garantizados de hasta 2 millones de RMB y disfrutar de descuentos fiscales.

2. Implementar el Plan de Liderazgo Empresarial para Estudiantes Universitarios para aumentar la proporción de emprendedores de graduados universitarios

Para las pequeñas y microempresas fundadas por graduados universitarios, el impuesto sobre la renta corporativa y las ventas mensuales se reducirán a la mitad de acuerdo con las regulaciones, o existen políticas fiscales preferenciales, como la exención temporal del impuesto al valor agregado o del impuesto comercial si el volumen de negocios no excede los 20.000 yuanes para los graduados universitarios que poseen el "Certificado de trabajo por cuenta propia para graduados universitarios"; -empleo, tendrán derecho a 8.000 yuanes por hogar al año dentro de 3 años. Los diversos impuestos y tasas realmente pagaderos en el año en curso se deducirán según el límite. El estándar límite se puede aumentar en 20. Construir una plataforma de servicios empresariales para estudiantes universitarios, confiar en los recursos existentes, como parques industriales, parques de alta tecnología, parques de demostración agrícola y bases de incubación empresarial para construir parques empresariales para estudiantes universitarios, bases de incubación empresarial y bases empresariales para pequeñas empresas; base de datos de tutores y una base de datos de proyectos, y organizar actividades empresariales, actividades de orientación para la promoción y exhibición de proyectos, llevar a cabo educación y capacitación empresarial (formación práctica), organizar e implementar un plan de formación empresarial para 10.000 estudiantes universitarios en toda la provincia y ampliar los subsidios para la formación empresarial; desde estudiantes universitarios en el año de graduación hasta todos. Este año, más de 1,000 graduados universitarios han sido guiados a iniciar sus propios negocios. Reduciremos aún más los umbrales de préstamos, aumentaremos el apoyo financiero y alentaremos a lugares calificados a explorar e implementar garantías de crédito.

3. Mejorar la empleabilidad de los titulados e implementar el Plan de Promoción del Empleo para Titulados Universitarios Desempleados

Implementar de forma integral servicios de empleo de nombre real, e incorporar la mejora de la información de datos y la prestación de servicios servicios de empleo de nombre real en el empleo Alcance de la evaluación del desempeño laboral. Ampliar la escala de pasantías laborales para graduados universitarios. En 2014, se establecieron cinco nuevas bases de pasantías laborales para graduados universitarios a nivel provincial. Se alentó a todas las localidades a organizarse para participar en pasantías laborales. graduados universitarios para ir a pueblos, calles (comunidades), etc. Realizar capacitación laboral a nivel de base. Promover una acción especial sobre el empleo calificado de los graduados universitarios desempleados que han abandonado la escuela, y confiar en las escuelas técnicas nacionales clave y las instituciones de formación vocacional con sólidas capacidades de capacitación para seleccionar una serie de proyectos de capacitación adecuados para los graduados universitarios.

4. Optimizar los servicios y reforzar la ayuda al empleo para titulados universitarios con dificultades.

Todos los subsidios a la búsqueda de empleo se pagarán antes de finalizar los estudios, y el pago de los subsidios a la búsqueda de empleo se incluirá en el evaluación del desempeño laboral. Los estudiantes que disfrutan de subsidios para la búsqueda de empleo están incluidos en el alcance de los servicios de empleo de nombre real para ese año. Las agencias del servicio público de empleo de todos los niveles solicitan rápidamente "Certificados de registro de empleo y desempleo" para graduados universitarios y continúan fortaleciendo los servicios de seguimiento y asistencia. Las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones y unidades privadas no empresariales deberán organizar el empleo para graduados universitarios discapacitados en una proporción no inferior a 1,5 del número total de empleados de la unidad.

5. Crear un entorno laboral justo

La provincia de Guizhou exige que las empresas estatales contraten a graduados universitarios recientes. Excepto para puestos especiales, como puestos confidenciales, la contratación abierta debe realizarse; Anuncio público, canales claros de supervisión y el plazo de anuncio público no será inferior a 7 días. Para eliminar las barreras de movilidad, los graduados universitarios pueden solicitar la solicitud con el "Acuerdo de Empleo" o contrato laboral (de trabajo) firmado con el empleador, o el documento oficial de aceptación de la unidad, la "Carta de Aceptación" y el "Certificado de Transferencia de Hogar". del empleador que acepta realizar un registro colectivo de hogares. Procedimientos de liquidación.

6. Innovar modelos de formación de talento e impulsar la educación superior para adaptarse mejor a las necesidades del desarrollo económico y social

El Departamento Provincial de Educación y Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou impulsa la implantación de certificados de graduación para estudiantes universitarios y profesionales superiores (junior college) y certificado de calificación vocacional sistema de formación de certificado dual, para que los recién graduados calificados puedan obtener los certificados de calificación vocacional correspondientes a través de la evaluación de habilidades vocacionales, alentar a los empleadores a dar prioridad a la contratación de nuevos graduados con? "Doble certificado", y promover la coordinación de la educación superior y la educación vocacional.

7. Realizar actividades de publicidad en el campus y aumentar la publicidad de las políticas de empleo y emprendimiento para los graduados universitarios.

Utilizar las actividades de publicidad en el campus como posición principal para promover el empleo y la publicidad de los graduados universitarios. , junto con funcionarios de la aldea y otros graduados universitarios, realizan actividades de propaganda grupal de informes de proyectos de base, llevan a cabo la situación del empleo, los conceptos de selección de carreras, las políticas de empleo y la publicidad típica del empleo y el espíritu empresarial, y establecen un mecanismo de publicidad a largo plazo.

8. Mejorar y mejorar el sistema y mecanismo para promover el empleo y el espíritu empresarial, y promover la reforma laboral y la innovación.

La provincia de Guizhou establecerá y mejorará el mecanismo de coordinación y supervisión del liderazgo para promover la empleo de graduados universitarios, y establecer un mecanismo regular de supervisión conjunta para promover la implementación de diversas políticas y medidas para el empleo y el espíritu empresarial de los graduados. Establecer un mecanismo de vinculación de servicios de información laboral para graduados universitarios y un mecanismo de garantía de fondos para promover el empleo de graduados universitarios. Establecer fondos especiales de apoyo al emprendimiento para graduados universitarios en lugares donde las condiciones permitan llevar a cabo servicios de orientación empresarial, capacitación empresarial y. la construcción de bases de incubación de emprendimientos para graduados universitarios, la construcción de parques empresariales, diversos subsidios, incentivos y otros apoyos clave.

Política de apoyo al emprendimiento de estudiantes universitarios de Zunyi: sugerencias y procesos para el emprendimiento de estudiantes universitarios

1. Solo la punta del iceberg

El emprendimiento es un proyecto sistemático, que requiere que los empresarios tengan una cierta acumulación de conocimientos en una serie de campos como el posicionamiento corporativo, la planificación estratégica, las relaciones de derechos de propiedad, el marketing, la organización de la producción, la formación de equipos y los sistemas financieros. Los estudiantes universitarios tienen buenos proyectos o ideas, que sólo representan. la "larga marcha del emprendimiento". Entre nuestros estudiantes universitarios emprendedores, hay muchos que creen que una buena idea y creatividad significarán que podrán iniciar un negocio con éxito, sin embargo, a la hora de prepararse para iniciar un negocio, no es así. totalmente preparados o simplemente no preparados para los problemas que puedan surgir, no piensan en las contramedidas ni diseñan un mecanismo de salida, y desconocen por completo los factores negativos en todos los aspectos, lo que lleva a encontrar diversas dificultades al principio, lo que provoca que los empresarios. fracasar antes de que puedan llegar muy lejos. Por lo tanto, los emprendedores no son todoterreno, pero deben centrarse en los todoterreno.

2. ¿Cuál es el núcleo del trabajo?

Una empresa organizada según el sistema empresarial moderno es una organización con fines de lucro. Ésta es la definición de empresa, pero es posible que muchas personas no la tomen en serio y piensen que las empresas modernas están centradas en el cliente, en el valor social, en la calidad del producto, etc. Todos estos son conceptos erróneos o sesgados, porque uno si. una empresa puede obtener beneficios, también muestra el valor de su existencia (excepto en el caso de las empresas que no respetan la ley). Entonces podemos decir que la esencia del trabajo de un emprendedor es la ganancia, es decir, aumentar los ingresos y reducir los gastos. Este es el principio más elevado en el trabajo de un emprendedor y la base para la supervivencia y el desarrollo de una empresa emprendedora. En muchas empresas de estudiantes universitarios, es obvio que la eficiencia del trabajo empresarial no es alta debido a una comprensión insuficiente o insuficiente de los principios fundamentales de la empresa.

3. Formación de equipos y espíritu de colaboración

Espíritu de equipo: estas cuatro palabras pueden ser los conceptos de gestión más comunes y fáciles de entender, pero debido al espíritu empresarial específico de la universidad. estudiantes, El grupo generalmente está formado por estudiantes universitarios menores de 25 años. Tienen insuficiente experiencia social y de vida y se encuentran en una etapa emocional apasionada. Tienen una fuerte individualidad y confianza en sí mismos. Por lo tanto, en la formación de equipos, la división del trabajo en equipo. reglas y sistemas de equipo, etc. En muchos trabajos que reflejan la "cooperación entre personas", los estudiantes universitarios emprendedores a menudo se encuentran en una situación en la que una persona es un dragón y dos personas son insectos. Si observamos la tendencia de desarrollo de la era actual, la división del trabajo en la sociedad se está volviendo cada vez más detallada y profesional, y la posibilidad de que cualquier empresario intente tener éxito solo se ha reducido a un nivel muy bajo. En el trabajo real, los estudiantes universitarios a menudo parecen ser egocéntricos y obstinados, lo que no favorece la cooperación y el espíritu empresarial.

IV.Errores y Correcciones

Un error en una decisión de marketing, una pequeña crisis financiera o un fracaso en las ventas puerta a puerta pueden convertirse en un obstáculo para los estudiantes universitarios en su viaje empresarial. Toma medidas enérgicas contra los estudiantes universitarios emprendedores que no han luchado durante mucho tiempo para iniciar sus propios negocios, causándoles un gran daño psicológico. De hecho, es muy normal que los estudiantes universitarios vean correctamente los problemas y dificultades que encuentran en el proceso de iniciar un negocio. Siempre que los corrijamos rápidamente después de cometer errores o solicitemos la opinión y sugerencias de otras personas, definitivamente lo haremos. aprender de la experiencia y adquirir sabiduría Después de pagar el "coste" de cometer errores, debemos ser buenos en análisis y resúmenes, y debemos aprender a encontrar nuestras propias debilidades y deficiencias de los fracasos y corregirlas.

5. La persistencia es victoria

No importa cuán completamente preparado estés para iniciar un negocio, este será imperfecto. No importa cuán exhaustivo sea el plan de negocios, inevitablemente habrá algunos. Las cosas que no se tienen en cuenta, por muy unidos que estén los socios empresariales, inevitablemente fracasarán. Habrá fricciones y, por muy abundante que sea el capital, a veces no funcionará bien; todo esto lo demuestra en el corto plazo. En el cambiante entorno empresarial, hay demasiados factores inciertos que pueden afectar nuestro espíritu empresarial y nadie puede garantizar que tendremos éxito en la próxima intersección. Si podemos elegir la dirección correcta, es normal encontrar contratiempos y fracasos durante el proceso empresarial. . ;