Las fotografías con marcas de agua de DingTalk se pueden utilizar como prueba de relaciones laborales

El registro de DingTalk que tiene no es necesariamente suficiente. Puede complementarse con otras pruebas para formar una cadena de pruebas completa y eficaz. Recuerde recopilar más pruebas.

En principio, el registro de entrada en DingTalk se puede presentar como prueba siempre que esté relacionado con el trabajo, siempre que el registro de DingTalk sea relevante, legal y auténtico con respecto a los hechos a tratar. ser probado. Se pueden presentar como prueba los materiales que puedan acreditar los hechos a probar. Por supuesto, se puede utilizar como "evidencia", pero esta "evidencia" es solo una pieza de material. A los ojos de los trabajadores, todos los materiales relacionados con el trabajo se pueden presentar y fijar como prueba, pero esto aún debe pasar por el proceso. árbitro en la audiencia judicial Sólo si se determina puede usarse como evidencia verdaderamente beneficiosa que pueda respaldar la solicitud de arbitraje.

¿Qué se puede utilizar como evidencia? Uniformes de trabajo, insignias de trabajo, registros de entrada, formularios de inicio de sesión, formularios de solicitud de empleo, registros de chat de trabajo, registros de traspaso, registros de transferencia, cartas de autorización y contratos. Las opiniones anteriores son sólo para referencia. Cualquiera que quiera interponer una demanda de arbitraje laboral debe demostrar que existe una relación laboral. Cualquiera que no haya firmado un contrato laboral debe demostrar que existe una relación contractual laboral de facto con el empleador. Su solicitud de arbitraje no es necesariamente válida. Todo el apoyo o ningún apoyo, así que recuerde recopilar información completa. Después de todo, mantener a su familia requiere tiempo y esfuerzo.