¿Cómo juzgar durante una entrevista si vale la pena unirse a una empresa?
Cómo juzgar si vale la pena acudir a una empresa durante una entrevista
Cómo juzgar si vale la pena acudir a una empresa durante una entrevista La entrevista es un proceso de selección bidireccional. Durante la entrevista, el entrevistador está allí. Considerándolo a usted, el entrevistador también está considerando la empresa. A continuación, compartiré cómo juzgar si vale la pena unirse a una empresa. Cómo juzgar si vale la pena visitar una empresa durante una entrevista 1
1. Verifique la autoridad del sitio web oficial de la empresa
Las presentaciones de la empresa generalmente tienen enlaces a sitios web oficiales, para que pueda comprender la estado de desarrollo de la empresa, estado de la industria, información de contacto oficial, cultura corporativa, etc. Si la información en el sitio web oficial está incompleta o es más una imitación, puede optar directamente por abandonarla.
2. Compruebe si el ambiente de la empresa es formal
Normalmente, el ambiente de trabajo de una empresa confiable no será tan malo. La mayoría de las empresas elegirán espacios de oficina de alta gama con transporte conveniente. Algunas empresas emergentes pueden elegir algunas áreas de oficinas pequeñas. Pero las empresas que trabajan en hogares hacinados deben elegir con cuidado.
3. Cosas a tener en cuenta al rellenar el formulario
Por lo general, todas las empresas pedirán a los solicitantes de empleo que rellenen un formulario, lo cual es normal. Sin embargo, el contenido del formulario a menudo incluye cierta información personal, como el número de documento de identidad, el nombre de los padres, el lugar de trabajo y la información de contacto, la dirección particular, etc. Si no lo completa durante la entrevista, la mayoría de las empresas no dirán nada. Sin embargo, algunas empresas se verán obligadas a rellenarlo, o te dirán que si no lo rellenas no confías en ellos, así que ten cuidado con este punto. Estas empresas normalmente no tienen mucho respeto por los solicitantes de empleo o los empleados.
4. Observa el entusiasmo de los empleados de la empresa
Mientras esperas la entrevista y la entrevista, puedes observar el ambiente de la oficina, ya sea el la oficina está limpia y ordenada, y si los empleados están en condiciones de trabajar activamente. Si ve a muchos empleados charlando en el trabajo o viendo videos que no tienen nada que ver con su trabajo, básicamente puede darse cuenta de que la mayoría de los empleados de la empresa están bromeando.
5. Pregunte a RR.HH. sobre la empresa
RR.HH. es el primer grupo de personas con el que podemos contactar con la empresa. El temperamento de la marca de la empresa afectará profundamente la perspectiva mental de los empleados de la empresa. reflexionar en la conversación. Además de preguntar sobre los planes de formación de recursos humanos, los requisitos laborales, etc., también puede juzgar si la empresa es confiable en función de su profesionalismo.
6. Pregunta sobre salario y beneficios
El proceso normal es que el entrevistador te dé un salario adecuado a tu situación actual y te indique los beneficios de la empresa. Pero también hay situaciones en las que el entrevistador está charlando alegremente, pero de repente duda y sigue intentando hacer algo importante para usted, diciéndole que tiene un gran futuro aquí y que la empresa se está desarrollando rápidamente. Una empresa así debería irse lo antes posible. Solo quiere contratar a un trabajador con un salario bajo y no es nada sincero.
7. Observe la actitud del entrevistador.
Esto es muy importante. Si la actitud del entrevistador en una empresa es obviamente incómoda, entonces el ambiente y el tono general de la empresa. son en su mayoría similares, el ambiente de la oficina puede hacer que las personas se sientan muy incómodas. Si su reclutador de recursos humanos es profesional incluye su conocimiento de la empresa, los requisitos laborales, el profesionalismo y, por supuesto, si lo hace sentir cómodo y cómodo durante la entrevista. Sería aún más ideal si la persona que lo contrata fuera su supervisor directo. Además de conocer más sobre tu futuro laboral, también podrás sentirlo.
8. Cómo comunicarse con los superiores
Buscar trabajo es una cuestión prudente y debe considerarse cuidadosamente, de lo contrario, cuando entres a ciegas en una empresa y te sientas insatisfactorio, te irás nuevamente, luego continúe buscando trabajo, únase y luego abandone. La renuncia frecuente también será perjudicial para su futura búsqueda de empleo. Cómo juzgar si vale la pena aceptar una empresa durante una entrevista 2
Cómo juzgar si vale la pena aceptar un trabajo durante una entrevista
1. Contenido del trabajo
¡Este es un punto muy importante! ¿Qué haces todos los días? ¿Cuáles son las responsabilidades laborales? Esto debe entenderse de antemano y es necesario asegurarse de que el contenido real del trabajo sea realmente lo que desea, en lugar de que la empresa "venda ovejas antes que perros".
2. Salario y beneficios
No hay duda de que es necesario tener claro el salario y los beneficios antes de incorporarse a la empresa.
No es que sea vulgar, pero la realidad es demasiado cruel... Algunas empresas seguirán diciendo tonterías y tendrán todo para satisfacerte. Después de que te unas al trabajo, descubrirás que ese no es el caso en absoluto. Con el tiempo, sentirás que eres realmente una figura patrón. ¡Por lo tanto, aún es necesario comprenderlo de antemano!
3. Lugar de trabajo
Algunas empresas realizan entrevistas en la sede, pero trabajan en sucursales, por lo que es necesario saber dónde trabajas. Si supieras que te iban a asignar después de incorporarte al trabajo, ¿irías o no?
4. Horas de trabajo
También necesitas saber esto, si tienes fines de semana, si necesitas ir a trabajar con frecuencia, cuánto tiempo trabajas. ... todo esto está relacionado con su vida personal. Al hacer arreglos, también debe tener una base para usted mismo.
5. Perspectivas de desarrollo
No puedes limitarte a escuchar las presentaciones de las personas de la empresa. Debes comprobarlo y emitir juicios tú mismo. Si las condiciones lo permiten, puedes preguntar a las personas dentro de la empresa. , o alguien que sea bueno en eso.
Si te encuentras con las siguientes situaciones durante la entrevista, no necesitas considerar si aceptas el trabajo, simplemente recházalo directamente:
1. Incumplimiento de la entrevista tiempo y acuerdo
Si hay un retraso en la empresa durante la entrevista, los solicitantes de empleo deben prestar atención para distinguir si es porque la empresa está manejando temporalmente asuntos urgentes o porque la eficiencia es demasiado lenta, el proceso no está claro, etc. Debido a que esta simple cuestión de tiempo refleja la cultura corporativa de la empresa, si posterga las cosas con frecuencia, se recomienda rechazar la oferta de esta empresa.
2. No se toman en serio sus necesidades
Si puede tener suficiente tiempo para hacer las preguntas que le interesan durante la entrevista y su consulta de voz o correo electrónico puede ser respondida de manera oportuna. tiempo, esto demuestra que la eficiencia del trabajo interno de la empresa es muy alta. Pero si nadie presta atención a sus necesidades para el trabajo en sí y responde a sus otras preguntas relacionadas, debe considerar cuidadosamente si acepta el trabajo.
3. Las descripciones de puestos continúan cambiando
Durante el proceso de búsqueda de empleo, algunos ajustes menores a puestos específicos son aceptables, pero si las responsabilidades laborales de un especialista se amplían repetidamente, lo que requiere responsabilidades en En todos los aspectos, debes considerar si el puesto es para usos múltiples por parte de una sola persona y si satisface tus necesidades de desarrollo profesional.
4. No creen ni una palabra de lo que dices
Esta pregunta aparecerá en diversas situaciones como entrevistas y procesos laborales. Por ejemplo, la entrevista requiere que proporciones certificados de salario. de su empresa anterior y profesores universitarios con respecto a su evaluación personal y la evaluación personal de los líderes de su empresa anterior, aunque algunas empresas realizarán verificaciones de antecedentes de los entrevistados, si la investigación es en profundidad, puede incomodar a cada solicitante.
5. Cualquiera puede hacer tu trabajo
Aunque hay un viejo dicho en China que dice que "360 personas tienen un buen trabajo, y la mejor persona será la mejor", pero cuando Ante algunos puestos en la contratación corporativa, debemos estar alerta. Para aquellos trabajos que no requieren habilidades profesionales ni experiencia laboral, y cuyos salarios no son fijos, tenga cuidado de que estas empresas se aprovechen de usted y le dejen actuar como mano de obra barata.
Si no aceptas el trabajo, tienes que rechazarlo cortésmente, o puedes responder el correo electrónico o llamar.