Hora del examen de profesores de Changsha
El examen de preparación docente es un tipo de examen de selección de docentes. La oficina de educación local publica un anuncio de examen unificado. Luego de ser admitidos al cargo de establecimiento docente, pertenecen al personal de instituciones públicas. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el período de firma del contrato es generalmente de cinco años (en la operación real, el contrato generalmente solo se firma una vez) y usted disfrutará de los beneficios salariales de las instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
La unidad de reclutamiento determinará el personal a contratar en función de los resultados de los exámenes, inspecciones y exámenes físicos y de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Los candidatos serán anunciados después de la revisión y aprobación por parte del Departamento de Educación y Administración local. Oficina de Deportes y las autoridades públicas de contratación al mismo nivel. Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, el departamento de contratación pública de la institución pública emitirá un "Aviso de contratación de institución pública" para su registro.
Una vez registrado el empleado, el representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado para establecer la relación personal, y tramitar los trámites pertinentes con el "Aviso de Registro de Reclutamiento de Institución Pública".
El contenido del examen generalmente consta de dos partes: conocimientos básicos de educación y conocimientos básicos de asuntos públicos o conocimientos profesionales de la materia. Los conocimientos básicos de educación incluyen principalmente pedagogía, psicología, teoría de la enseñanza, materiales y métodos didácticos, normativa educativa y ética profesional docente. Los conocimientos profesionales necesarios para el puesto se clasifican según categorías profesionales y el contenido específico del examen varía de una provincia a otra. Consulte los anuncios de contratación locales para obtener más detalles.
Ventajas del establecimiento docente:
1. El establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión.
2. El salario de los docentes dentro del establecimiento se compone de salario base, asignación y salario, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque la reforma está en marcha, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
3. Los empleos docentes en esta institución son más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.