Cómo resolver los atrasos salariales de una pequeña empresa en Qingdao

Si una pequeña empresa en Qingdao está atrasada en sus salarios, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo local o solicitar un arbitraje laboral;

1. Cómo solicitar un arbitraje laboral:

1. Diríjase a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral). El Comité de Arbitraje de Controversias Laborales solicita el arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El caso de arbitraje laboral debe concluir dentro de los 60 días; si no estamos satisfechos con la adjudicación, podemos presentar una demanda ante el tribunal;

3. Puede manejarlo usted mismo y no necesita contratar a un abogado local. para representarte. Puedo brindarle orientación remota (escribiré los documentos legales pertinentes para usted) y aún puede ganar el caso;

4 Durante el período de solicitud de arbitraje laboral, no le retrasará la presentación. para trabajar en tu nueva unidad!