Responsabilidades legales por el empleo de mano de obra infantil

Análisis legal: si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa mensual de 5.000 yuanes por trabajo infantil; si un niño trabaja en un lugar de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas, una multa mensual de 5.000 yuanes; A cada niño trabajador se le impondrán normas en yuanes y castigos severos. El empleador es ordenado por el departamento administrativo del trabajo y seguridad social a realizar las correcciones dentro de un plazo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Si el empleador no realiza las correcciones dentro del plazo, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social. Impondrá una multa de 6,543,8 millones de yuanes por niño trabajador por mes, y podrá ser degradado o degradado a medidas administrativas o disciplinarias de destitución del cargo. Las unidades o personas que introduzcan empleo a menores de 16 años serán sancionadas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social con una multa de 5.000 yuanes por cada persona introducida y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social revocará su licencia de agencia de empleo;

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de la República Popular China sobre Protección de Menores”. Ninguna organización o individuo puede reclutar menores de 16 años, a menos que el estado estipule lo contrario. Cualquier organización o individuo que reclute menores de 16 años pero menores de 18 años de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes deberá implementar las regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deberá hacer arreglos para que participen en sobrepeso, tóxicos, nocivos, etc. Laborales u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores.