Las empresas coreanas están interesadas en reclutar estudiantes en prácticas. ¿Qué tipo de talentos son los más populares?

Las empresas coreanas están interesadas en contratar estudiantes en prácticas. ¿Qué tipo de talentos son los más populares? En la política económica nacional de Corea del Sur durante muchos años, "atraer talentos extranjeros" siempre ha sido la "regla". Debido a la pequeña y rígida demanda del mercado de ventas en Corea del Sur y al especial desarrollo de la economía de importación y exportación, muchas empresas coreanas han ido dirigiendo gradualmente su atención a mercados extranjeros como China. Esto ha llevado a la visión de "talentos complejos" en la industria empresarial. A medida que aumenta la demanda, también aumenta el número de estudiantes universitarios coreanos que estudian en el extranjero. Al mismo tiempo, el déficit comercial de la balanza de pagos en la industria educativa de Corea del Sur no se puede mejorar y el proceso de internacionalización de las empresas es lento.

El gobierno de Corea del Sur ha reducido el umbral para estudiar en el extranjero, ha ampliado la escala de gestión de becas académicas y ha relajado la política actual de ganar dinero trabajando para atraer a más estudiantes chinos a estudiar en Corea del Sur. Talentos integrales. Para integrarse, muchos estudiantes chinos también se centran en trabajar en empresas coreanas y adquirir experiencia, o son enviados a China debido a beneficios salariales y tendencias de desarrollo.

La formación en la sede se ha convertido en un proceso necesario. Shinhan Bank, el sector bancario más grande de Corea del Sur, está muy interesado en lanzar nuevos programas de pasantías para estudiantes internacionales. Básicamente, cada año hay puestos de prácticas para estudiantes internacionales. El nuevo programa de pasantías para estudiantes internacionales de Shinhan Bank este año incluye tres etapas: cultura corporativa y pasantías comerciales, intercambio y reunión de empleados, y regreso al país después de la pasantía. La compañía explicó que, en comparación con los talentos reclutados localmente, los estudiantes internacionales que han vivido en Corea del Sur durante todo el año no solo entienden su propia cultura y arte, sino que también tienen una comprensión más profunda de algunos conceptos culturales coreanos, que son más adecuados para los estudiantes de nuestra compañía en el extranjero. tendencias de desarrollo empresarial.

Asiana Airlines también recluta estudiantes internacionales de todo el mundo para realizar prácticas en su sede, que se ha convertido en un referente en la industria. A diferencia de otros campos comerciales, los puestos de pasantía de Asiana Airlines se centran más en inspecciones in situ, brindando a los graduados destacados oportunidades como experiencia en aviación nacional y pasantías en el extranjero. Además, Daxiong Pharmaceutical Company, como empresa modelo de productos biofarmacéuticos coreanos, también ha logrado avances en becas académicas. Cada año se establecen becas académicas para estudiantes extranjeros. Los estudiantes internacionales que reciban becas serán presentados a la sede para realizar pasantías y luego tendrán la oportunidad de convertirse en empleados de tiempo completo.

Un informe de encuesta muestra que casi el 70% de las empresas coreanas esperan contratar estudiantes extranjeros. Los estudiantes internacionales de Estados Unidos, Canadá y China son la primera opción para estos empleadores. Las grandes empresas coreanas tienen normas similares a la hora de seleccionar estudiantes internacionales, pero el objetivo fundamental suele ser hacer negocios con el país al que pertenecen los estudiantes internacionales. Para satisfacer las necesidades del desarrollo de asociaciones estratégicas y la cooperación de beneficio mutuo, las empresas coreanas y chinas necesitan saber más sobre los talentos "coreanos y chinos" en los países de cada uno en el futuro.