Acuerdo de confidencialidad de recetas
2. Aclarar el objeto del acuerdo de confidencialidad: asuntos confidenciales, contenido y personal.
3. Período del Acuerdo de Confidencialidad: Aclarar el período del acuerdo de confidencialidad.
4. Aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes: acordar el uso de secretos empresariales, la propiedad de los resultados del trabajo que impliquen secretos empresariales, el almacenamiento y destrucción de documentos, etc.
5. Acordar las cláusulas de no competencia con cuidado: Las cláusulas de no competencia son opcionales. Si se acuerda una cláusula de no competencia, se deberá indicar claramente el plazo y las obligaciones pactadas, las normas de compensación económica, etc.
6. Determinación de la jurisdicción de la disputa: La determinación de la jurisdicción de la disputa debe estar claramente estipulada en el acuerdo. La jurisdicción debe ser única y no se puede acordar la elección de la institución de arbitraje y el tribunal.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.