Durante la entrevista, RR.HH. preguntó sobre cuestiones de privacidad. ¿Sabes cómo afrontarlo?
"¿Decirle el salario de la empresa del vendedor para poder negociar?"
@Solicitante: Es un dolor de cabeza reunirse con RR.HH. en la entrevista de contratación para comprender el paquete salarial de la empresa del vendedor. , pero este tema debe mencionarse en cada entrevista de contratación. Siempre me ha preocupado si es necesario revelar la verdad. Decir verdad. Me preocupa que RR.HH. utilice los estándares salariales de la empresa anterior para diferenciar y reducir los salarios. Me sentí muy culpable por no decir la verdad y aumentar ligeramente mi salario de mi empresa anterior. Además, la antigua empresa tenía un estricto sistema de gestión de confidencialidad salarial y los nuevos empleados firmaron acuerdos de confidencialidad antes de incorporarse a la empresa. Dijeron que siempre sintieron que iba en contra de la ética profesional. ¿No puede RRHH proponer un precio aceptable para ambas partes?
@HR: Sé que el salario corporativo del vendedor se basa principalmente en consideraciones de confiabilidad y no hay intención de espiar información privada. Si el salario ofrecido por la nueva empresa es similar al de su vendedor, incluso si recibe esta oferta, es probable que se mude rápidamente a otra sucursal debido a problemas salariales.
Por otro lado, si la nueva empresa es mucho más alta que la antigua, entonces RR.HH. puede tener una buena estrategia para la recuperación de los empleados. Por ejemplo, si el salario de su vendedor es de 3.000 y la nueva empresa estima 6.000, entonces lo contratarán por 4.000 y luego aumentará en 500 cada año para garantizar la confiabilidad durante al menos 4 o 5 años.
@experto autorizado: si la empresa anterior tenía un estricto sistema de gestión de confidencialidad salarial y exigía que los empleados que renunciaban no revelaran su salario, puede informar a RR.HH. de inmediato, y RR.HH. normalmente les dará su comprensión. Además, debes mostrar con valentía tu precio ideal a RR.HH. y tener en mente un rango salarial adecuado.
No se preocupe por el comportamiento de su antigua empresa de aumentar los salarios debido a los peligros de su salario anterior. Recursos Humanos ya ha fijado el salario para este puesto antes de postularse. El salario final también se basa en una consideración integral de su experiencia real y capacidad laboral en varios campos, y no cambiará debido a su exageración.
"¿Tengo novio? ¿Qué tiene que ver con el trabajo?"
@Solicitante: Como mujer mayor, todavía refuto al reclutador cada vez que presento mi solicitud, preguntando "¿Tienes novio?" "¿Cuándo te vas a casar?" y otras preguntas. ¿Importa si tengo novio? Si no es así, ¿Pensará RR.HH. que hay algún problema con mi carácter, mi inteligencia emocional o mi personalidad? Si la respuesta es sí, entonces en la siguiente oración todavía necesita preguntar: ¿vivimos todos juntos? ¿Se trata de información personal?
Por lo tanto, cuando los candidatos se enfrentan a las preguntas de la entrevista anteriores, la clave de su respuesta debe depender de su comprensión del ritmo de vida y los planes de desarrollo profesional, incluidos eventos importantes como el embarazo. Como dijo el internauta "Big Cherry General": "Aunque el embarazo es la clave, no alterará el ritmo del trabajo, porque todo está en mi propio plan. Además, demuestra tu capacidad laboral, mejora tu idoneidad y competitividad". el puesto y evite que sus ventajas se vean eclipsadas por "problemas del embarazo".