¿Cómo redactar una solicitud para no realizar llamadas telefónicas después de la entrevista?

¿Cómo escribir una carta pidiendo no hacer llamadas telefónicas después de la entrevista? Sea cortés y agradezca la oportunidad de la entrevista, reitere sus fortalezas personales, exprese su deseo de postularse para un trabajo y luche por nuevas oportunidades. Echemos un vistazo a cómo escribir una carta pidiendo no llamar después de la entrevista. Espero que le resulte útil.

¿Cómo escribir 1 después de la entrevista y pedir no hacer llamadas telefónicas durante la graduación?

Si no hay novedades transcurridos unos días desde la entrevista, ¿qué medidas deberías tomar de forma urgente? Si se desempeña bien en la entrevista, ¿qué debe hacer después de la entrevista R20; la guinda del pastel R21 y luego qué? La Sra. Zhang Jianqin, consultora profesional principal de Hedun Management Consulting (Shanghai) Co., Ltd., respondió preguntas que estos graduados suelen confundir.

P: No he sabido nada de usted durante mucho tiempo después de la entrevista. ¿Qué debo hacer?

Respuesta: En términos generales, es normal no responder dentro de una semana después de la entrevista, porque al reclutador le lleva algún tiempo seleccionar candidatos y es posible que tenga que viajar, celebrar una reunión anual, o tener otras cosas. Si después de diez días sigue sin recibir respuesta, puede escribir al responsable de entrevistas de la empresa de contratación para preguntar sobre la situación. En primer lugar, le recuerda al reclutador que está interesado en la empresa; en segundo lugar, en un momento en el que al entrevistador le resulta difícil emitir un juicio, su carta puede aumentar sus posibilidades de ser seleccionado. Aquí no se recomiendan las llamadas telefónicas. En primer lugar, hacer llamadas telefónicas puede interferir con el trabajo de otras personas. En segundo lugar, si al reclutador le resulta inconveniente responder, puede resultar embarazoso; en tercer lugar, parecerá que usted está demasiado ansioso;

P: ¿Qué trabajo de seguimiento se realizará después de la entrevista?

Respuesta: Después de la primera entrevista, si todavía está interesado en la empresa y está seguro de presentarse al reexamen, entonces debe prepararse activamente para el reexamen. Esta preparación incluye: comprender el marco general de la empresa y las condiciones operativas, y comprender el alcance de las responsabilidades y los requisitos de capacidad del puesto que desea postular.

Por lo general, la primera ronda de entrevistas la organiza principalmente el departamento de gestión de recursos humanos, que examina principalmente las cualidades personales generales, las calificaciones académicas, la personalidad y el temperamento del solicitante, y qué tan bien se adaptan al puesto solicitado. El reexamen es principalmente para puestos específicos y generalmente lo realiza el supervisor. Examina principalmente la capacidad laboral real, el nivel profesional y la experiencia práctica del solicitante relacionados con el puesto. Si cree que todavía le falta algo de experiencia práctica, puede consultar a personas con antecedentes relevantes en la industria y experiencia laboral si es necesario.

Cabe destacar que lo mejor es hacer un borrador de las preguntas que pueda formular el entrevistador. Si está solicitando un puesto de ventas, primero clasifique su experiencia en ventas o relacionada durante su pasantía, incluido su desempeño, para que pueda concentrarse y reflejar vívidamente sus habilidades en esta área.

P: Si no te va bien en la primera entrevista, pero realmente quieres esta oportunidad, ¿puedes tener otra oportunidad?

Respuesta: En términos generales, los reclutadores en la primera ronda de entrevistas analizan cualidades integrales, incluida la imagen, las calificaciones académicas, las habilidades de comunicación y la experiencia práctica relevante. Puede haber varias razones para un desempeño deficiente en la entrevista, incluida una capacidad débil para soportar el estrés, falta de adaptabilidad o desconocimiento de la naturaleza del trabajo. Los entrevistadores tienen ojo de oro y considerarán estas situaciones. Por lo tanto, si siente que su desempeño no es bueno, puede mencionarlo en su carta de agradecimiento a la empresa de contratación y explicar el motivo de su mal desempeño, ya sea enfermedad u otra interferencia. Pero no tienes que armar un escándalo por un grano de arena, ya que esto reforzará la impresión de que no te desempeñaste bien en la entrevista.

¿Cómo escribir una carta pidiendo no llamar después de la entrevista? 2. Una vez finalizada la entrevista, RR.HH. le pedirá que regrese y espere las buenas noticias. Le notificaremos por teléfono o correo electrónico. ¿Te dejará sin dormir durante ese tiempo? No me atrevo a dejar mi teléfono. ¿Con qué frecuencia necesito actualizar mi correo electrónico? Creo que muchos solicitantes de empleo tomarán la iniciativa de preguntar sobre los resultados después de la entrevista, pero simplemente no saben cuál es la forma más adecuada de preguntar. El equipo de Recursos Humanos dijo que si este trabajo es importante para usted, debe elegir el momento y el método adecuados para ayudarlo cuando lo solicite.

Primero, pregunte sobre la elección del momento

En circunstancias normales, a RR.HH. le lleva cierto tiempo seleccionar talentos, especialmente en algunas empresas más grandes, donde el proceso de contratación es más lento. más complejo y llevará más tiempo. Habrá muchos más. Por lo tanto, es normal no recibir respuesta dentro de una semana después de asistir a la entrevista. Sin embargo, si no recibe respuesta de RRHH de la empresa durante más de dos semanas, es necesario preguntar al RRHH de la empresa para la que fue entrevistado. los resultados para que la otra parte sienta tu sinceridad. No dejarás una mala impresión en la otra persona porque eres demasiado impaciente.

2. Selección del método de consulta

La forma de hablar es una habilidad. Si elige incorrectamente, definitivamente ofenderá a la otra parte. El resultado será que no importa qué tan bien redactes tu currículum o qué tan bien te desempeñes en la entrevista, te quedarás corto.

Generalmente recomendamos que realice su consulta por correo electrónico en lugar de por teléfono. Debido a que llamar puede perturbar el trabajo de la otra parte, la otra parte puede sentirse avergonzada porque no sabe cómo responder la pregunta y también puede sentir que usted está demasiado impaciente.

Pero a la hora de enviar correos electrónicos también hay que prestar atención a la sencillez del lenguaje y al eufemismo del tono. Debe introducir brevemente su nombre y su breve situación en el artículo para que el otro RRHH pueda preguntar, y la hora en la que participó en la entrevista debe estar claramente marcada. Al final del artículo, no olvide agradecer a RR.HH.

Si tienes la suerte de tener una oportunidad de entrevista y ya has participado en la entrevista, estás en la etapa de espera pero estás ansioso por saber la respuesta. unos días más. Después de una semana, todavía no tienes la respuesta. Puede preguntarle a RR.HH. cortésmente a través del método de consulta anterior. No se desanime si la entrevista falla. Revise su currículum detenidamente para ver si hay áreas que deban revisarse.

¿Cómo escribir y hacer preguntas después de la entrevista? No llames. 1. No preguntes sobre los resultados de la entrevista demasiado pronto.

En circunstancias normales, después de la entrevista, el equipo de litigios discutirá y votará todos los días, y luego lo enviará al departamento de personal para resumir y finalizar los candidatos, lo que puede tardar de 3 a 5 días. Los solicitantes de empleo deben esperar pacientemente las noticias durante este período y no verificar los resultados de la entrevista prematuramente.

En segundo lugar, gracias

Para profundizar la impresión que el empleador tiene de usted y aumentar las posibilidades de una solicitud de empleo exitosa, será mejor que llame al empleador dentro de los dos días posteriores a la entrevista. O escribe una carta para expresar tu gratitud.

Gracias por mantener la llamada breve, preferiblemente no más de 5 minutos. Las cartas de agradecimiento deben ser concisas, preferiblemente de no más de una página. Su carta de agradecimiento debe comenzar con su nombre y una breve información. Luego mencione la hora de la entrevista y agradezca al reclutador. La parte central de su carta de agradecimiento debe reiterar su interés en la empresa y el puesto, agregar algunos datos que serán útiles para una búsqueda de empleo exitosa y tratar de corregir cualquier mala impresión que pueda haber dejado en el reclutador. El final de la carta de agradecimiento puede mostrar su confianza en que sus cualidades pueden cumplir con los requisitos de la empresa, tomar la iniciativa de proporcionar más materiales o demostrar que puede tener la oportunidad de contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa.

Es muy importante agradecer después de la entrevista porque no sólo es cortés, sino que también impresiona al examinador a la hora de tomar una decisión. Según las encuestas, nueve de cada diez solicitantes de empleo a menudo no responden a las cartas de agradecimiento. Si no ignora este vínculo, se destacará entre la multitud y puede hacer que la otra parte cambie su intención original.

3. Limpia tu estado de ánimo Después de regresar de la entrevista, has completado una entrevista, pero esto es solo una etapa.

Si solicitas empleo en varias empresas, asegúrate de aclarar tus pensamientos y dedicarte a la entrevista con la segunda empresa, porque no debes renunciar a otras oportunidades antes de recibir una carta de nombramiento.

4. Resultados de la consulta

En términos generales, si no ha recibido respuesta de la otra parte dos semanas después de la entrevista o del tiempo de notificación prometido por el examinador, debe escribir o tipo Llame a la unidad de reclutamiento o al examinador para preguntar si se ha tomado una decisión. Es imposible que todos presenten su solicitud con éxito. Si fracasas en una competición, no te desanimes. Esta vez falló, la próxima vez habrá más de una oportunidad laboral. La clave es resumir la experiencia y las lecciones, descubrir las razones del fracaso, hacer nuevos preparativos para estas deficiencias, "aprender del dolor" y tratar de "regresar".